Решение по делу № 2-877/2016 от 14.09.2016

Дело № 2- 877/2016                         

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего федерального судьи Сулохиной Н.Н.,

при секретаре Алёшиной Е.А.,

с участием истца Кухтенковой В.В.,

представителя ответчика – директора МКУК «Покровский Центр культуры и досуга» ФИО1,

третьего лица – главы Покровского сельского поселения Ленинского муниципального района <адрес> ФИО2,

26 октября 2016 года в городе Ленинске, Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кухтенковой В. В. к МКУК «Покровский Центр культуры и досуга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кухтенкова В.В. обратилась в суд с иском к МКУК «Покровский Центр культуры и досуга» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 479 рублей и компенсации морального вреда в размере 5.000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что она работает в МКУК «Покровский Центр культуры и досуга» в должности библиотекаря. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, ей был выдан листок нетрудоспособности с освобождением от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, отпуск должен быть продлён по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ ей вновь выдан листок нетрудоспособности с освобождением от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ежегодный отпуск должен быть продлён на 6 календарных дней. Не использовав, оставшиеся 6 дней отпуска, ей продлён листок нетрудоспособности (по другому заболеванию) с освобождением от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности вновь продлён по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 календарных дней) ею использованы как продление ежегодного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе, однако работодатель, указанный день не оплатил. С учётом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за один рабочий день (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 479 рублей, а также компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав в размере 5.000,00 рублей.

Истец Кухтенкова В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объёме, суду показала, что после выхода из ежегодного оплачиваемого отпуска - ДД.ММ.ГГГГ ей работодателем не оплачена заработная плата за указанный день выхода на работу в размере 479 рублей. Нарушение ответчиком её трудовых прав повлекло причинение ей нравственных страданий, в связи с чем, просит суд взыскать с МКУК «Покровский Центр культуры и досуга» задолженность по заработной плате в сумме 479 рублей (четыреста семьдесят девять рублей), а также компенсацию морального вреда в размере 5.000,00 рублей (пять тысяч рублей).

Представитель ответчика директор МКУК «Покровский Центр культуры и досуга» ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, суду показал, что ежегодный отпуск истице был продлён на 16 календарных дней с учётом времени её нахождения на больничных листах в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска. Ссылка истицы о её выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ не состоятельна, её выход был осуществлен по её личной инициативе, так как с учётом продления ежегодного оплачиваемого отпуска истица должна была приступить к выполнению своих обязанностей - ДД.ММ.ГГГГ. Довод истицы о наличии задолженности также несостоятельны, так как ДД.ММ.ГГГГ оплачен работодателем как отпуск.

Представитель третьего лица – глава Покровского сельского поселения Ленинского муниципального района <адрес> ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать в связи с необоснованностью.

Выслушав истца Кухтенкову В.В., представителя ответчика и третьего лица, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кухтенкова В.В. принята на работу в МКУК «Покровский Центр культуры и досуга» на должность библиотекаря, с тарифной ставкой (окладом) в размере 5.364,89 рубля, надбавкой в размере 3.242,42 рубля. Указанное обстоятельство не оспаривается сторонами и подтверждается приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу МКУК «Покровский ЦКиД» № от ДД.ММ.ГГГГ, Кухтенковой В.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж на 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего на 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с графиком отпусков.

Согласно представленным листкам нетрудоспособности с освобождением от работы, Кухтенкова В.В. в период ежегодного оплачиваемого отпуска находилась на больничных листах в период времени:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство не оспаривалось в ходе судебного заседания сторонами и подтверждается копиями больничных листов.

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 334 Трудового кодекса Российской Федерации, гласит, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (в данном случае продолжительность отпуска истца, работающего в должности библиотекаря составляет 42 календарных дня с учётом положений Постановления Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, занимающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей».

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МКУК «ЦКиД», Кухтенкова В.В. просит продлить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с её временной нетрудоспособностью в период нахождения в ежегодном оплачиваем отпуске. Указанное заявление работодателем подписано ДД.ММ.ГГГГ с резолюцией «предоставить».

Из заявления на имя директора МКУК «ЦКиД» без даты, следует, что Кухтенкова В.В. просит продлить ей с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск в связи её временной нетрудоспособностью в период нахождения в отпуске. Указанное заявление подписано работодателем ДД.ММ.ГГГГ с резолюцией «не возражаю».

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ссылка истицы о неправильном исчислении работодателем дня её выхода на работу, и о не оплате одного рабочего дня - ДД.ММ.ГГГГ, несостоятельна, опровергается исследованными в ходе судебного заседания доказательствами.

Судом в качестве свидетеля допрошен бухгалтер МКУК «Покровский ЦКиД» ФИО3, которая суду показала, что Кухтенкова В.В. работает в МКУК «Покровский ЦКиД» в должности библиотекаря. График её работы ежедневный, пять дней в неделю. Приказом МКУК «Покровский ЦКиД» № от ДД.ММ.ГГГГ, истице предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж на 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего на 42 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о предоставлении очередного отпуска истица ознакомилась, однако от подписи отказалась, в связи с чем, работодателем, был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Находясь в очередном отпуске, истица неоднократно находилась на больничных листах, в связи с чем, очередной ежегодный отпуск работодателем ей продлялся при предоставлении истицей листков нетрудоспособности путем написания резолюции на заявлениях о продлении ежегодного отпуска. Для правильности определения даты выхода истицы на работу в связи с продлением ежегодного отпуска, работодателем, а впоследствии и учредителем МКУК были сделаны запросы в службы правого консалтинга компании «СоветникПРОФ». Согласно ответам последнего, дата выхода истицы на работу работодателем исчислена верно, и составляет ДД.ММ.ГГГГ. Оплата ДД.ММ.ГГГГ истице произведена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учёта рабочего времени N Т-12 и N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ N 1 от ДД.ММ.ГГГГ N 1.

Согласно табелю учёта использования рабочего времени и расчета заработной платы за ноябрь 2015 года МКУК «Покровский ЦКиД», ДД.ММ.ГГГГ для Кухтенковой В.В. являлся днем отпуска, и был оплачен работодателем при предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

С учётом изложенного, принимая во внимание периоды нахождения истицы на больничных листах, с учётом переноса ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию работника, в связи с временной нетрудоспособности в период отпуска, суд приходит к выводу, что ежегодный оплачиваемый отпуск истице работодателем должен быть продлён на 16 календарных дней, которые работодателем истице были предоставлены с учётом выходных дней (14 и ДД.ММ.ГГГГ), следовательно приступить к работе по выходу из ежегодного очередного отпуска истица была должна ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ для истицы являлся рабочим днем, либо днём выходы на работу, истицей суду не представлено, а судом при рассмотрении спора, не добыто.

Утверждения истицы о большем количестве фактически отработанного ею времени, чем то, что указано в расчетных листках и в отчете по рабочему времени, являются бездоказательными, поскольку не подтверждены какими-либо документами, и более того - противоречат имеющимся в деле доказательствам, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского - процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: