Решение по делу № 2-1411/2015 от 20.10.2015

Гр. дело №2-1411/2015 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2015 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В.,

с участием истицы Поповой Т.И., представителя истицы адвоката Лобановой Е.С., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчиков ООО «Курск», индивидуального предпринимателя Быкасовой Л.П. – Шерстневой А.В., действующей на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Быкасовой <данные изъяты>, ООО «Курск» об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Попова Т.И. обратилась в суд с иском к ИП Быкасовой Л.П., ООО «Курск» об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истица работала у ИП Быкасовой Л.П. в должности продавца в киоске. В ДД.ММ.ГГГГ года она ушла в декретный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь ФИО5, в отпуске по уходу за ребенком истица находилась до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ИП Быкасовой Л.П. в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Курск». Вопросы по трудоустройству решала ИП Быкасовой Л.П., которая принимала документы, рассказывала о работе, графике, зарплате. При трудоустройстве истицей были представлены трудовая и санитарная книжки, однако трудовой договор с ней заключен не был, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, произведены не были. С ДД.ММ.ГГГГ ИП Быкасовой Л.П. истица фактически была допущена к работе и до ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые обязанности продавца продовольственных товаров в соответствии с графиком работы 7 дней работы, 7 дней выходных. При этом, выполняя работу в качестве продавца, она обеспечивала бесперебойную работу обслуживающей торговой точки, находилась в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте с 09-00 часов до 23-00 часов, обед с 14-00 ч. до 15-00 часов, занималась розничной торговлей винно-водочной продукцией, производила полную предпродажную подготовку товаров, размещала и выкладывала товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы, оказывала покупателям помощь в выборе товаров, консультировала покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, о ценах; производила подсчет стоимости покупки, выдачу чека на товар, контролировала наличие товаров в торговой точки, проверяла качество, сроки годности товаров, наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах, отчитывалась за вверенные мне товарно-материальные ценности, сдавала наличные денежные средства из кассы работодателя. Истица подчинялась непосредственно ИП Быкасовой Л.П., выполняла её приказы и распоряжения, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы данного предприятия, всегда работала в паре со вторым продавцом, которая осуществляла торговлю продуктами питания. С ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Курск» в должности продавца продовольственных товаров, продолжая до ДД.ММ.ГГГГ работать по совместительству у ИП Быкасовой Л.П. Вопросы по трудоустройству решал директор ООО «Курск» Абратанов В.Г., который принимал документы, рассказывал о работе, графике, зарплате. При решении вопроса о трудоустройстве истицей были представлены трудовая и санитарная книжки, однако трудовой договор со мной заключен не был, запись в трудовую книжку о приеме на работу произведена не верно. С ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Курск» Абратановым В.Г. истица фактически была допущена к работе и до дня увольнения выполняла трудовые обязанности продавца продовольственных товаров в соответствии с графиком работы 7 дней работы, 7 дней выходных. Истица подчинялась непосредственно директору Абратанову В.Г., выполняла его приказы и распоряжения, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы данного предприятия, истица работала в паре со вторым продавцом. Трудовая книжка истицы находится по последнему моему месту работу у директора ООО «Курск» Абратанова В.Г. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «Курск» Абратанова В.Г. № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей - прогул. Порядок увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком ООО «Курск» не был соблюден. ДД.ММ.ГГГГ без получения объяснения работника Поповой Т.И. до истечения двух дней, работодателем ООО «Курск» было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истицу под роспись не знакомили. Как следует из приказа директора ООО «Курск» № от ДД.ММ.ГГГГ истицу уволили за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Тогда как, согласно приказа директор ООО «Курск» № от ДД.ММ.ГГГГ за указанный прогул с ДД.ММ.ГГГГ истице объявлен выговор. На просьбу истицы выдать трудовую книжку директор ООО «Курск» Абратанов В.Г. ответил ей отказом, мотивируя это тем, что пока она не погасит недостачу, трудовую книжку он не отдаст. Директор ООО «Курск» Абратанов В.Г. выдал истице новую трудовую книжку без голограммы, в которой работодателем сделана запись только за период работы истицы в ООО «Курск» в должности продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. На просьбу истицы директору ООО «Курск» Абратанову В.Г. выдать ее трудовую книжку, а также о предоставлении копии приказов о приеме на работу, об увольнении с работы, трудового договора с ИП Быкасовой И.П. с указанием даты начала работы- ДД.ММ.ГГГГ, даты увольнения по собственному желанию - ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора с ООО «Курск» с указанием даты начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, ответчики ответили отказом. В соответствии с существовавшими между ними трудовыми правоотношениями ответчики регулярно выплачивали истице заработную плату, производили отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, отчисления подоходного налога в налоговую инспекцию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ответчик ООО «Курск» не выплатил истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 28 632 рублей. На неоднократные обращения истицы к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ей сумму, получает отказ. Считает, что действия ответчика ООО «Курск» по удержанию трудовой книжки, не оформлению ответчиками трудовых договоров, не выплате заработной платы, увольнению истицы с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, не законны и не обоснованны. Ответчик обязан выплатить истице средний заработок за время вынужденного прогула в размере 6967 рублей 36 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отказ ответчика выдать истице трудовую книжку, оформить трудовые отношения, незаконное лишение ее заработной платы, истица сильно переживала, была полностью лишена психического и нравственного благополучия. Указанными действиями ответчик нарушил право на труд, право на хорошую трудовую репутацию. Истица лишена возможности подтвердить свой трудовой стаж за период работы у ответчиков, она постоянно занимает деньги у чужих людей, живет в долг, не может устроиться на другую работу. Ответчики нанесли истице нравственные, психические страдания, т.е. моральный вред, на возмещение которого она имеет право.

Просит установить факт трудовых отношений Поповой Т.И. с ИП Быкасовой (прежняя фамилия Токарская) Л.П. в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт трудовых отношений Поповой Т.И. с ООО «Курск» в качестве продавца продовольственных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать увольнение из ООО «Курск» по п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей - прогул, незаконным; изменить формулировку основания увольнения истицы из ООО «Курск» по порочащему основанию (п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ изменить на дату принятия решения судом; обязать ИП Быкасову (прежняя фамилия Токарская) Л.П. внести в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ); обязать ООО «Курск» внести в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ); обязать ООО «Курск» вернуть истице трудовую книжку; взыскать с ООО «Курск» в пользу истицы средний заработок за все время вынужденного прогула, включая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6967 рублей 36 копеек; взыскать в пользу истицы с ООО «Курск» задолженность по заработной плате в размере 28 632 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; взыскать в пользу с ответчика ИП Быкасовой Л.П. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; взыскать с ответчиков в пользу истицы в долевом порядке судебные расходы: 5000 рублей - по составлению искового заявления в суд, 20 000 рублей - оплата юридических услуг по участию представителя в суде.

Определением Сосновоборского городского суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Поповой <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Быкасовой <данные изъяты>, ООО «Курск» об установлении факта трудовых отношений, изменении формулировки увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в части признания увольнения истицы из ООО «Курск» по п.п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязания ИП Быкасовой Л.П. внесения в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, обязания ООО «Курск» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении, обязания ООО «Курск» выдать истице трудовую книжку, взыскания с ООО «Курск» среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы в размере 28632 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, судебных расходов в размере 25000 рублей, прекращено в связи с отказом от иска, в связи с добровольным исполнением части исковых требований.

Истица Попова Т.И. в судебное заседание представила уточненное исковое заявление, просит установить факт трудовых отношений Поповой Т.И. с ИП Быкасовой (прежняя фамилия Токарская) Л.П. в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; установить факт трудовых отношений Поповой Т.И. с ООО «Курск» в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать индивидуального предпринимателя Быкасову (прежняя фамилия Токарская) Л.П. внести в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске.

Представитель истицы Лобанова Е.С. в судебном заседании поддержала исковые требования истицы с учетом уточнения.

Ответчики ИП Быкасова Л.П., представитель ООО «Курск» в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчиков ООО «Курск», ИП Быкасовой Л.П. – Шерстнева А.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения признала, представила заявление о признании иска.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 15 ТК РФ определено понятие трудовых отношений - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

Из разъяснений, данных в п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что нарушение работодателем порядка увольнения лица, уволенного за прогул по неуважительной причине, является основанием для удовлетворения требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

В соответствии со статьей 133.1. ТКРФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также незаконного увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ принимает признание ответчиками исковых требований, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных требований других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 173 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений Поповой <данные изъяты> с индивидуальным предпринимателем Быкасовой (прежняя фамилия Токарская) <данные изъяты> в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений Поповой <данные изъяты> с Обществом с ограниченной ответственностью «Курск» в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя Быкасову (прежняя фамилия Токарская) <данные изъяты> внести в трудовую книжку Поповой <данные изъяты> записи о приеме на работу в качестве продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева