Решение по делу № 5-614/2020 от 19.06.2020

Дело № 5-614/28-2020

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

с. Сунтар                                                                                                                19 июня 2020 г.

Временно исполняющая обязанности мирового судьи по судебному участку № 28 Сунтарского района Республики Саха (Якутия) Кронникова О.С., рассмотрев в судебном заседании административный материал в отношении должностного лица:

Васильева <ФИО1>, <ОБЕЗЛИЧЕНО>,

в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

16 июня 2020 г. и.о. прокурора Сунтарского района Тимофеевой М.С. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении директора МБУ ЦНТ «Одун» Васильева В.В. в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, а именно за нарушение норм трудового законодательства.

В судебное заседание директор МБУ ЦНТ «Одун» Васильев В.В. не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежаще извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие, вину признает полностью.

В судебном заседании и.о. прокурора Сунтарского района Тимофеева М.С. материалы дела об административном правонарушении поддержала, просила привлечь Васильева В.В. к административной ответственности по санкции статьи.

Заслушав пояснения прокурора, изучив представленные материалы дела, мировой судья приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, прокуратурой Сунтарского района во исполнение плана прокуратуры РС (Я) от 16.06.2020 проведена проверка исполнения МБУ ЦНТ «Одун» трудового законодательства.

Конституция Российской Федерации в статье 37 провозглашает право на труд, вместе с тем, гарантирует вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. Запрещен принудительный труд, к которому статья 4 Трудового кодекса РФ относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном объеме.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Гражданским кодексам РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Однако в нарушение вышеуказанных требований закона выплата причитающихся работникам заработной платы производится 1 раз в месяц. В коллективном договоре, в правиле внутреннего трудового распорядка в трудовом договоре не указана дата выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с законом и учредительными документами организации, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно требований ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Васильев В.В. назначендиректором МБУ ЦНТ «Одун»с 15.09.2008 распоряжением главы СП «Жарханский наслег».

Таким образом, несмотря на наличие прав и обязанностей директором МБУ ЦНТ «Одун» Васильевым В.В., допущены вышеуказанные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3,4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, тем самым, совершено административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вина Васильева В.В. подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, актом проверки, копией протокола, коллективным договором, пояснениями самого Васильева В.В.

Данные доказательства суд считает допустимыми, поскольку они собраны без нарушения закона, относятся к обстоятельствам рассматриваемого дела и уличают Васильева В.В.  в совершении административного правонарушения.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность Васильева В.В., судом принимается полное признание вины.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность Васильева В.В., не установлено.

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение виновного и приходит к выводу о назначении наказания в виде предупреждения, предусмотренной санкцией статьи.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.1-29.11 КоАП РФ мировой судья,

П О С Т А Н О В И Л:

Признать Васильева <ФИО1> виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Сунтарский районный суд РС (Я) в течение 10 суток через мирового судью со дня вручения или получения копии постановления.  

Мировой судья                                                                                                    О.С. Кронникова