Решение по делу № 2-1154/2015 от 17.07.2015

    Дело № 2-1154/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Бобров                     17 августа 2015 года

    Воронежская область

    Бобровский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего судьи Половец Е.Р.

при секретаре Меренковой Л.А.,

истца Ермаковой О.А.,

представителя истца Ермаковой О.А. на основании заявления Дорохина М.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ермаковой О.А. к Индивидуальному предпринимателю Тринееву А.И. о признании трудового договора заключенным, взыскании заработной платы, оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Ермакова О.А. обратилась в суд с иском к ИП Тринееву А.И. об установлении факта работы по трудовому договору, взыскании заработной платы и оплаты за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда (л.д.3-5).

    Согласно заявлению по трудовому договору Ермакова О.А. была принята на работу в должности «Продавец» в торговую точку по адресу: <адрес> Срок действия договора – бессрочный. Заработная плата Ермаковой О.А. по указанному месту работы составляла 11 050 руб. в месяц и складывалась из двух частей: фиксированной – 2 000 руб. и переменной 9 050 руб. Выплата заработной платы производилась наличными один раз в месяц, расчетный листок не выдавался. Со слов ответчика он производил удержание подоходного налога и страховых взносов. В итоге на руки истец получала 9 600 руб. в месяц. На данном месте истец проработала до 22.05.2015. 23.05.2015 ответчик закрыл торговую точку, известив ее об этом устно по телефону. Таким образом, трудовые отношения между Ермаковой О.А. и ответчиком фактически были прекращены, при этом прекращение трудовых отношений не оформлялось в соответствии с трудовым кодексом. Ермакова О.А. обратилась к ответчику в письменной форме с просьбой представить документы, связанные с работой. В ответ на просьбу Ермаковой О.А. ответчик направил в ее адрес почтой письмо, согласно которому трудовые отношения между Ермаковой О.А. и ИП Тренеевым А.И. прекращены в 2007 году. Данное утверждение ответчика не соответствует действительности. Истцом установлено, что в период ее работы у ИП Тринеева А.И. им не производились отчисления подоходного налога и страховых взносов. Факт наличия трудовых отношений в рассматриваемый период подтверждается трудовым договором от 26.08.2007 и договором о полной коллективной материальной ответственности от 26.08.2007. Кроме того, ИП Тринеевым А.И. не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск за период 2013-2014 г.г. в размере 9600 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 г.г. в размере 9600 руб., заработная плата за май 2015 в размере 8 000 руб., итого 27 200 руб. Ответчиком не была произведена оплата времени простоя по вине работодателя в порядке ст. 157 ТК РФ в размере 11 000 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя, оцененный истцом в 50 000 руб. Истец просит установить факт работы по трудовому договору у Тринеева А.И. в период с 26.08.2007 по 22.05.2015 в должности «продавец» с ежемесячной заработной платой в размере 11 050 руб., взыскать с ИП Тринеев А.И. в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013-2014, в размере 9 600 руб., за период 2014-2015 в размере 9 600 руб., заработную плату за май 2015 в размере 8 000 руб., оплату времени простоя по вине работодателя в размере 11 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу Ермаковой О.И. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. ( л.д. 3-5).

    17.08.2015 Ермакова О.А. уточнила свои исковые требования, просила признать трудовой договор между Ермаковой О.А. и ИП Тринеевым А.И. заключенным на неопределенный срок с 26.08.2007 в должности «продавец» с ежемесячной заработной платой в размере 11 050 руб. и расторгнутым по инициативе работодателя с 23.05.2015, в остальной части исковые требования оставлены без изменения. (л.д. 47).

    В судебном заседании истец Ермакова О.А. поддержала уточненные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснила, что 26.08.2007 она под фамилией Петрова О.А., которую носила до заключения брака 27.09.2012 с Ермаковым Д.А., заключила бессрочный трудовой договор в письменной форме с ИП Тринеевым А.И., согласно которому ответчиком ей была предоставлена работа в должности продавца в с.Новая Усмань Воронежской области, ул.Ленина, д.282 а. В этот же день ИП Тринеев А.И. принял на должность второго продавца Юрьеву Т.С. С ними обеими 26.08.2007 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. По устному распоряжению ИП Тринеева А.И. бригадиром являлась она. Поступая на работу, она написала заявление о приеме на работу, сдала Тринееву А.И. свою трудовую книжку. Со слов ИП Тринеева А.И. он вынес приказ о приеме ее на работу, но она не видела его и не подписывала. По просьбе Тринеева А.И. ею было написано заявление об увольнении с работы по собственному желанию без указания даты. Торговый павильон, который являлся их местом работы, находился в торговом центре по адресу: <адрес>, собственником которого является ИП Нищенко Е.В. Данное помещение ИП Тринеев А.И. арендовал у ИП Нищенко Е.В. Они с Юрьевой Т.С. осуществляли прием и продажу мобильных телефонов, аксессуаров к ним, сим-карт операторов сотовой связи, производили зачисление денежных средств на счета мобильных телефонов. Каждая из них работала по одной неделе, а следующую неделю отдыхала. Начиналась работа в 08 часов, а заканчивалась в 19 часов. В трудовом договоре была записана фиксированная часть ее заработной платы – 2000 рублей, и предусматривалась выплата переменной части оплаты труда, являющейся стимулирующей выплатой. На руки ей и Юрьевой Т.С. ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 9600 рублей, из чего следует, что переменная часть заработной платы составляла 9050 рублей, т.к. со слов ИП Тринеева А.И. из заработной платы он удерживал подоходный налог. Ежегодно ей и напарнице предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней, отпускные выплачивались в размере 9600 рублей. Они с Юрьевой Т.С. с начала своей работы по указанию ИП Тринеева А.И. вели тетради учета, в которых фиксировали поступивший и проданный товар, его стоимость, сдачу вырученных денежных средств ИП Тринееву А.И., а также выдачу им заработной платы 15-го числа каждого месяца. ИП Тринеев А.И. раз в 1-2 недели забирал у них выручку, проверял записи в тетрадях. Отпускные ИП Тринеев А.И. оплачивал им в размере заработной платы, т.е. 9600 рублей. За периоды 2013-2014 г.г., 2014-2015 г.г. она отпуск не брала и компенсацию за него не получала. 22.05.2015 она отработала как обычно, а утром 23.05.2015 ей позвонил по телефону Тринеев А.И. и сказал, чтобы она и Юрьева Т.С. на работу больше не выходили, т.к. он закрывает свою торговую точку. 23.05.2015 Тринеев А.И. начал вывозить товар из данного торгового павильона. 28.05.2015 ею была получена телеграмма от Тринеева А.И., в которой тот указал, что при посещении ее рабочего места 25.05.2015 в 11 часов 30 он обнаружил ее отсутствие на рабочем месте, и требовал явиться в торговую точку для объяснения причины оставления рабочего места и инвентаризации товара 29.05.2015 к 15 часам. К указанному времени они с Юрьевой Т.С. пришли к торговому павильону, но Тринеев А.И. не явился, павильон был закрыт. Они прождали Тринеева А.И. в течение двух часов, после чего ушли домой. С 15.09.2014 по 27.11.2014 она и Юрьева Т.С. не работали, т.к. в торговом центре, в котором находилось арендуемое ИП Тринеевым А.И. помещение, передавалось ИП Нищенко Е.В. в аренду владельцу другой торговой сети, и в торговом центре производился ремонт. За время вынужденного простоя ИП Тринеев А.И. обещал выплатить ей 2\3 заработной платы, но не сделал это, также он не выплатил заработную плату за май 2015 г. 28.05.2015 она обратилась к Тринееву А.И. в письменной форме с просьбой предоставить ей документы, связанные с ее работой, в ответ ИП Тринеев А.И. направил ей письмо, в котором указал, что ее требования являются необоснованными, т.к. трудовые отношения с нею прекращены в 2007 г., что не соответствует действительности, т.к. приказ об ее увольнении ИП Тринеев А.И. не выносил, она работала у него в должности продавца с 26.08.2007 по 22.05.2015, и трудовые отношения были прекращены 23.05.2015 по инициативе ИП Тринеева А.И. Она просит признать трудовой договор между Ермаковой О.А. (до заключения брака Петровой О.А.) и ИП Тринеев А.И. заключенным на неопределенный срок 26.08.2007, пределенный срок, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности продавца у ИП Тринеева А.И. с местом работы по адресу: <адрес>, с ежемесячной выплатой работнику заработной платы в размере 11050 рублей, и признать прекращенным данный трудовой договор с <дата> по инициативе работодателя. Также она просит взыскать с ИП Тринеева А.И. в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013-2014 г.г. в размере 9600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 г.г. в размере 9600 рублей, заработную плату за май 2015 в размере 8 000 рублей, оплату времени простоя по вине работодателя в размере 11 000 рублей., денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, который она оценивает в 50 000 рублей. Кроме того она просит взыскать с ответчика судебные расходы, состоящие из ее затрат в сумме 5000 рублей на оплату услуг юриста за составление искового заявления в суд и 3000 рублей за участие представителя в судебном заседании.

    Представитель истца Ермаковой О.А. на основании заявления Дорохов М.В. поддержал ее исковые требования по изложенным ею основаниям, просит иск удовлетворить в полном объеме.

    Ответчик Тринеев А.И., надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, от него поступило ходатайство, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.44).     

В представленном в суд отзыве на исковое заявление Ермаковой О.А. ответчик ИП Тринеев А.И. указал, что считает исковые требования истца незаконными и необоснованными. Так, 26.08.2007 между ИП Тринеев А.И. и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Ермакова О.А. принята на работу в должности продавца. Однако в связи с заявлением истца об увольнении по собственному желанию, Ермакова О.А. была уволена с занимаемой должности 28.08.2007, и трудовые отношения с ней с указанной даты прекращены. 28.05.2015 от истца в адрес ИП Тринеев А.И. поступило заявление о выдаче документов. Объективно запрашиваемые документы не составлялись и не заполнялись в связи с тем, что через два дня после заключения трудового договора с Ермаковой О.И. он расторгнут по инициативе истца. Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором. Трудовым договором, заключенным между ним и истцом, был определен размер заработной платы 2000 рублей. Начиная с 28.08.2007, данное соглашение между работником и работодателем прекратило свое действие. Таким образом, несостоятельными и необоснованными, как в части оснований для уплаты, так и в части размера, являются требования истца о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, заработной платы и морального вреда. Просит отказать в удовлетворении иска. (л.д.32-33).

    Выслушав объяснения истца, представителя истца, изучив представленные письменные доказательства, допросив свидетелей, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15,16 ГК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

26.08.2007 был заключен на неопределенный срок трудовой договор между Индивидуальным предпринимателем Тринеевым А.И. – «Работодателем» и Петровой (после заключения брака Ермаковой) А.И. – «Работником» (л.д.9), согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности продавца у ИП Тринеева А.И. с местом работы по адресу: <адрес> В разделе «Условия оплаты труда» указано, что оплата Работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть оплаты труда выплачивается Работнику ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 2000 рублей. Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, определенных коллективным договором или дополнительным соглашением к настоящему договору. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно договору он вступает в силу с даты подписания с 26.08.2007, указанная дата является датой начала работы. Договор подписан работодателем и работником (л.д.10-11).

26.08.2007 ИП Тринеев А.И. – Работодатель и Юрьева Т.С. и Петрова О.А. – Коллектив (бригада) в лице ее руководителя Петровой О.А. заключили письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который был подписан обеими сторонами (л.д.14-16).

    28.08.2015 Ермакова О.А. обратилась к Тринееву А.И. в письменной форме с просьбой предоставить ей документы, связанные с ее работой (л.д.12).

В ответ ИП Тринеев А.И. направил ей письмо, в котором указал, что ее требования являются необоснованными, т.к. трудовые отношения с нею прекращены в 2007 г. (л.д.13), к отзыву на исковое заявление ИП Тринеев А.И. приложил заявление Петровой О.А. на увольнение с работы по собственному желанию без указания даты увольнения (л.д.34).

27.05.2015 ИП Тринеев А.И. направил на имя Петровой О.А. телеграмму, в которой указал, что при посещении торговой точки в <адрес> 25.05.2015 в 11 часов 30 он обнаружил ее отсутствие на рабочем месте, просил ее явиться в торговую точку для объяснения причины оставления рабочего места и инвентаризации товара 29.05.2015 к 15 часам, телеграмма была получена Ермаковой О.А. 28.05.2015 (л.д.31).

Свидетель Нищенко Е.В. показал суду, что является индивидуальным предпринимателем, проживает в с.Новая Усмань Воронежской области. Ему на праве собственности принадлежит 1\2 доля в праве общей долевой собственности на здание магазина по адресу: <адрес> доля в праве на него принадлежит его супруге. До осени 2014 г. в данном здании располагался его магазин «Люкс». С конца лета 2007 г. до осени 2014 г. ИП Тринеев А.И. арендовал у него встроенное помещение площадью 8 кв.м. в данном здании для торговли. Между ним и Тринеевым А.И. заключались договоры аренды. Письменно он предупредил Тринеева А.И. о расторжении с 01.09.2014 договора аренды данного нежилого помещения в связи с закрытием магазина «Люкс», при этом он обещал ему помочь сохранить субаренду в данном здании. 01.10.2014 он заключил на 10 лет договор аренды принадлежащего ему здания по адресу: <адрес> ЗАО «ВИСАНТ-торг», при этом арендатор по его просьбе заключил с ИП Тринеевым А.И. договор субаренды на часть торговой площади в данном здании, практически в том же месте, но с меньшей площадью. ИП Тринеев А.И. продолжил свою торговую деятельность в данном помещении с октября 2014 г., т.е. даже раньше, чем был открыт новый магазин. С начала аренды ИП Тринеевым А.И. встроенного помещения в его здании, т.е. с конца августа 2007 г., в данном помещении работал торговый павильон, где осуществлялась продажа мобильных телефонов, аксессуаров к ним, производилось зачисление денежных средств на счета мобильных телефонов. В этом магазине постоянно работали Ермакова О.А. и Юрьева Т.С. Они работали по одной неделе по очереди. Он их видел постоянно с указанного времени до 2014 г., т. к. они пользовались общей кухней и санузлом с сотрудниками его магазина. Торговая точка ИП Тринеева А.И. работала с 08 часов до 19 часов. С октября по ноябрь 2014 г. в здании магазина проводилась реконструкция, и торговый павильон ИП Тринеева А.И. не работал. Новый супермаркет открылся 25.01.2015, но торговый павильон ИП Тринеева А.И. открылся раньше. В 2015 г. в нем также продолжали работать Ермакова О.А. и Юрьева Т.С. В конце мая 2015 г. со слов Ермаковой О.С. ему стало известно, что Тринеев А.И. закрыл торговый павильон, что он не платил за нее и Юрьеву Т.С. налоги, не производил отчисления.

Показания свидетеля Нищенко Е.В. объективно подтверждаются свидетельством о регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя серия 36 № 001174148 от 07.10.1996 (т.1 л.д.52-53), свидетельством о государственной регистрации права 36-АД 761856 от 10.12.2014, согласно которому Нищенко Е.В. и его супруге Нищенко М.А. принадлежит на праве общей долевой собственности здание магазина по адресу: <адрес> (л.д.54), договорами аренды нежилого помещения — части встроенного помещения магазина по адресу: <адрес> площадью 8 кв.м. для использования под торговлю от 02.01.2011, от 02.01.2012, от 02.01.2013, от 02.01.2014 между ИП Нищенко Е.В. - Арендодателем и ИП Тринеевым А.И. - Арендатором (л.д.55-66), письмом ИП Нищенко Е.В. ИП Тринееву А.И. о расторжении договора аренды нежилого помещения по адресу: <адрес> в связи с закрытием торговой деятельности и закрытием магазина «Люкс» (л.д.67), договором аренды нежилого помещения <номер> от 01.10.2014, согласно которому ИП Нищенко Е.В. и ИП Нищенко М.А. передали в аренду ЗАО «ВИСАНТ-торг» здание магазина по адресу: <адрес> (л.д.69-75).

Свидетель Юрьева Т.С. показала суду, что с 26.08.2007 по 22.05.2015 она и Ермакова О.А. (до заключения брака Петрова О.А.) работали продавцами в торговом павильоне ИП Тринеева А.И., который располагался в здании магазина «Люкс» по адресу: <адрес>, и осуществляли продажу мобильных телефонов аксессуаров, фотоаппаратов, подключение к сетям операторов мобильной связи, внесение денежных средств на счета мобильных телефонов. ИП Тринеев А.И. заключил с ними трудовые договоры в письменной форме, договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Обе они по просьбе ИП Тринеева А.И. При приеме на работу написали заявления об увольнении с работы по собственному желанию без даты. Со слов Тринеева А.И. он вынес приказы о приеме их на работу. Они сдали ему свои трудовые книжки. Они с Ермаковой О.А. работали с 08 часов до 19 часов по 1 неделе, сменяя друг друга. Во время работы они вели тетради, в которых записывали сведения о проданном товаре, суммы выручки, которые забирал ИП Тринеев А.И., полученную ими заработную плату. Ежемесячно 15-го числа они по указанию ИП Тринеева А.И. забирали из вырученных денежных средств по 9600 рублей в счет своей заработной платы. С 15.09.2014 по 27.11.2014 она и Ермакова О.А. не работали, т.к. в торговом центре, в котором находилось арендуемое ИП Тринеевым А.И. помещение, передавалось ИП Нищенко Е.В. в аренду владельцу другой торговой сети, и в торговом центре производился ремонт. За время вынужденного простоя ИП Тринеев А.И. обещал выплатить ей 2\3 заработной платы, но не сделал это. 22.05.2015 Ермакова О.А. Тработала последний день. 23.05.2015 ИП Тринеев А.И. позвонил Ермаковой О.А. и сообшил, что закрывает торговый павильон. На 29.05.2015 ИП Тринеев А.И. вызывал их с Ермаковой О.А. на инвентаризацию в торговом павильоне, но сам к назначенному времени не пришел. Приказ об увольнении с работы ИП Тринеев А.И. им не вручал, трудовую книжку не возвратил. Заработную плату за май 2015 г. он им не выплатил, а также не выплатил компенсации за неиспользованные отпуска за 2013-2014 г.г. и за 2014-2015 г.г.

Свидетель Серпаразова Е.Д. показала суду, что с 2007 г. она работала администратором в магазине «Люкс» ИП Нищенко Е.В. В данном магазине работал торговый павильон, в котором осуществлялась продажа мобильных телефонов и осуществлялись услуги по оплате сотовой связи. В этом павильоне с августа 2007 г. до начала реконструкции здания в 2014 г. работали Ермакова О.А. и Юрьева Т.С. Они работали поочередно по одной неделе. Они их видела постоянно, т. к. они вместе завтракали и обедали в одном помещении, оборудованном для этих целей в магазине «Люкс». После реконструкции магазина Ермакова О.А. и Юрьева Т.С. работали в том же здании, в том же торговом павильоне, только площадью он стал немного меньше. Она видела их на рабочем месте весной 2015 г.

Показания свидетеля Серпаразовой Е.Д. подтверждаются записями в ее трудовой книжке, согласно которым она с 01.02.2007 по 15.02.2013 и с 01.11.2013 по 30.08.2014 работала в должности администратора у ИП Нищенко Е.В. (т.3 л.д.204-207).

Свидетель Латыпова Н.А. показала суду, что с 2008 г. она работала кассиром в магазине «Люкс» ИП Нищенко Е.В. Когда данный магазин закрылся, она устроилась на работу в новый магазин, размещенный в данном здании - «Пятьюпять». В магазине «Люкс» был торговый павильон сотовой связи, в котором работали Ермакова О.А. и Юрьева Т.С. После реконструкции здания магазина и размещения в нем нового магазина торговый павильон сотовой связи продолжал свою работу в том же здании, Ермакова О.А. и Юрьева Т.С. продолжали работать в нем. Реконструкция магазина длилась с сентября по ноябрь 2014 г. В конце мая 2015 г. она уже не видела Ермакову О.А. и Юрьеву Т.С. на рабочем месте.

Показания свидетеля Латыповой Н.А. подтверждаются записями в ее трудовой книжке, согласно которым она с 15.12.2014 по 15.06.2015 работала в должности кассира в ЗАО «ВИСАНТ-торг» (т.3 л.д.209-210).

Согласно записям учета продажи мобильных телефонов, аксессуаров к ним, сим-карт сотовой связи, приема платежей на счета владельцев мобильных телефонов, предоставленных истцом Ермаковой О.А., которые велись ею и вторым членом бригады Юрьевой Т.С., с августа 2007 г. по 22.05.2015 (т.1 л.д.78-222, т.2 л.д.1-259, т.3 л.д.1-200) истцу Ермаковой ОА. и второму продавцу Юрьевой Т.С. ИП Тринеевым А.И. ежемесячно выплачивалась наличными заработная плата в размере 9600 рублей (т.3л.д.191,194,196,197,199).

В тетради учета за 2014 г. имеется перерыв в записях с 15.09.2014 по 27.11.2014 (т.3 л.д.182-183), в течение которого торговый павильон ИП Тринеева А.И. не работал в связи с реконструкцией здания по адресу: <адрес> собственником которого является ИП Нищенко Е.В., что подтверждается также показаниями свидетеля Нищенко Е.В., договором № 82 от 01.10.2014 аренды данного нежилого здания, заключенного между ИП Нищенко Е.В., ИП Нищенко М.А. и ЗАО «ВИСАНТ-торг» (т.1 л.д.69-74), письмом ИП Нищенко Е.В. ИП Тринееву А.И. о расторжении с 01.09.2014 договора аренды нежилого помещения по адресу: <адрес> в связи с закрытием магазина «Люкс» (т.1 л.д.67).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и др.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.

    Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Согласно ст.133.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    С учетом изложенного, исходя из записей о размере выданной Ермаковой О.А. заработной платы в тетрадях учета, которые вели Ермакова О.А. и Юрьева Т.С., исходя из показаний свидетеля Юрьевой Т.С., исходя из того, что размер заработной платы Ермаковой О.А., указанный в трудовом договоре, почти в три раза меньше минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на всей территории Российской Федерации федеральным законом, суд считает, что размер выплачиваемой на руки наличными Ермаковой О.А. заработной платы составлял 9600 рублей, а с учетом удерживаемого из заработной платы работника подоходного налога размер начисляемой Ермаковой О.А. заработной платы составлял 11050 рублей.

    Ответчик ИП Тринеев А.И., указавший в отзыве на исковое заявление о том, что трудовой договор, заключенный с Петровой О.А. (после заключения брака Ермаковой О.А.) 26.08.2008, был расторгнут 28.08.2007 по собственному желанию работника, доказательства в подтверждение своих доводов не представил.

Таким образом, суд считает возможным признать заключенным трудовой договор между Индивидуальным предпринимателем Тринеевым А.И. – «Работодателем» и Петровой (после заключения брака Ермаковой) О.А. – «Работником» <дата> на неопределенный срок, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности продавца у ИП Тринеева А.И. с местом работы по адресу: <адрес> ежемесячной выплатой работнику заработной платы в размере 11050 рублей, и признать прекращенным данный трудовой договор с 23.05.2015 по инициативе работодателя.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Фактически Ермакова О.А. работала по 176 часов в месяц, что соответствует п.5.1 Трудового договора от 26.08.2007, заключенного с нею (л.д.10 об.), в котором указано, что работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

    Заработная плата за май 2015 г. ИП Тринеев А.И. Ермаковой О.А. выплачена не была, также Ермаковой О.А. не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за 2013-2014 г.г. и за 2014-2015 г.г.

    Данный факт суд считает установленным, поскольку он подтвержден исследованными и изложенными в решении доказательствами, доказательства обратного ответчик Тринеев А.И. суду не представил.

     В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Таким образом с ИП Тринеева А.И. подлежит взысканию в пользу Ермаковой О.А. невыплаченная ей заработная плата за период с 01.05.2015 по 22.05.2015, составляющая 9600 рублей : 20 раб.дн. х 15 раб. дн. = 7200 рублей.

    В остальной части иск Ермаковой О.А. о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2015 г. удовлетворению не подлежит.

    Кроме того, с ИП Тринеева А.И. подлежит взысканию в пользу Ермаковой О.А. компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26.08.2013 по 25.08.2014 в сумме 9600 рублей и за период с 26.08.2014 по 22.05.2015 в сумме 7120 рублей, а всего 16720 рублей.

    В остальной части иск Ермаковой О.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2014-2015 г.г. удовлетворению не подлежит.

    Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    С 15.09.2014 по 27.11.2014 торговый павильон ИП Тринеева А.И. не работал в связи с реконструкцией здания по адресу: <адрес>, Ермакова О.А. в указанный период не получала заработную плату, что подтверждается записями в тетрадях учета, представленным истцом, а также показаниями всех допрошенных в судебном заедании свидетелей. Доказательства обратного ответчиком не представлены.

    С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ИП Тринеева А.И. в пользу Ермаковой О.А. заработную плату за время простоя в размере суммы, указанной в исковом заявлении – 11000 рублей.

    В соответствии со ст.237. ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    С учетом изложенного, учитывая обстоятельства данного дела, длительный характер нарушения работодателем ИП Тринеевым А.И. трудовых прав работника Ермаковой О.А., степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ИП Тринеева А.И. в пользу Ермаковой О.А. денежную компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме 10000 рублей.

12.07.2015 между Ермаковой О.А. - Заказчиком и ИП Ждановым А.В. – Исполнителем был заключен договор № 21 об оказании юридических услуг, согласно которому Исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги по урегулированию трудового конфликта заказчика с работодателем – ИП Тринеевым А.И., а именно, подготовить и подать исковое заявление в суд и осуществлять представительство интересов Заказчика при рассмотрении искового заявления в суде, а Заказчик обязуется оплатить за составление искового заявления 5000 рублей и за представительство интересов Заказчика в суде по 3000 рублей за одно судебное заседание (т.1л.д.48).

Данная работа была поручена ИП Ждановым А.В. Дорохину М.В., работающему у него на основании трудового договора № 12 от 12.07.2015 (л.д.49). Согласно актам оказания услуг и приема-передачи денег от 06.08.2015 и от 17.08.2015 (л.д.50-51) Ермакова О.А. оплатила ИП Жданову А.В. 8000 рублей за оказанные юридические услуги.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ИП Тринеева А.И. в пользу Ермаковой О.А. понесенные ею судебные расходы, состоящие из оплаты услуг юриста по составлению искового заявления в суд и представлению интересов истца в суде в размере 8000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Ермаковой О.А. удовлетворить частично.

    Признать заключенным трудовой договор между Индивидуальным предпринимателем Тринеевым А.И. – «Работодателем» и Петровой (после заключения брака Ермаковой) ОА – «Работником» 26.08.2007 на неопределенный срок, согласно которому Работодатель предоставляет Работнику работу в должности продавца у ИП Тринеева А.И. с местом работы по адресу: <адрес> ежемесячной выплатой работнику заработной платы в размере 11050 (одиннадцать тысяч пятьдесят) рублей, и признать прекращенным данный трудовой договор с 23.05.2015 по инициативе работодателя.     

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тринеева А.И., адрес: <адрес>, в пользу Ермаковой О.А. невыплаченную заработную плату за май 2015 г. в размере 7200 (семь тысяч двести) рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 16720 (шестнадцать тысяч сто двадцать) рублей, оплату времени простоя в размере 11000 (одиннадцать тысяч) рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а всего 44920 (сорок четыре тысячи девятьсот двадцать) рублей, а также судебные расходы, состоящие из оплаты услуг юриста по составлению искового заявления в суд и представлению интересов истца в суде в размере 8000 (восемь) тысяч) рублей.

    В остальной части иска отказать.

    Взыскать с Индивидуального предпринимателя Тринеева А.И., адрес: <адрес> ИНН 360200078868, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1547 (одна тысяча пятьсот сорок семь) рублей 60 коп.    

Мотивированное решение будет составлено 24.08.2015.     

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Бобровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий судья                    Е.Р. Половец