Решение по делу № 5-331/2015 от 01.06.2015

П О С Т А Н ОВ Л Е Н И Е

об административном правонарушении

<ДАТА1>                                                                                       г. <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <АДРЕС> судебного района в <АДРЕС> области <ФИО1>, рассмотрев материал о совершении административного правонарушения предусмотренного ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении:

Руководителя общества с ограниченной ответственностью «Гранит» <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженца пос. <АДРЕС> района <АДРЕС> области гражданина РФ, проживающего по адресу <АДРЕС> область, <АДРЕС> район д. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 6, кв. 3, ранее привлекавшегося к административной ответственности,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО3> являясь руководителем ООО «Гранит», не представил в установленный законом срок информацию за апрель 2015 года о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно ч. 3 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которым работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.  В соответствии с п. 2.1 Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения <АДРЕС> области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центр занятости населения по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца. Согласно п. 1.5 Порядка работодатели представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствующее областное государственное казенное учреждение центр занятости населения <АДРЕС> области (далее - центр занятости населения) по месту своего фактического нахождения. Данная информация в ОГКУ «<АДРЕС> ЦЗН» не представлена.

В судебном заседании <ФИО2> вину признал, показал, что знал, что надо предоставлять информацию о наличии вакансий, но думал, что поскольку вакансий у него не было то считал, что об отсутствии вакансий предоставлять информации нет необходимости.

Заместитель прокурор <АДРЕС> района <ФИО5> считала необходимым признать <ФИО2> виновным и назначить наказание по статье.

Факт нарушения подтверждаются постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, сведениями ЦЗН.

Таким образом, <ФИО2> совершил административное правонарушение, предусмотренное ст. 19.7 КоАП РФ - непредставление представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8, 19.8.3 Кодекса.

      На основании изложенного и руководствуясь ст. 29.10, ст. 19.7 КоАП РФ, мировой судья

П О С Т А Н О В И Л:

Руководителя общества с ограниченной ответственностью «Гранит» <ФИО2> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ и вынести ему Предупреждение.

Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> области в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья:                                            <ФИО1>