Решение по делу № 4-8/2010 от 11.11.2010

                                                      ПОСТАНОВЛЕНИЕ   

<АДРЕС>                                                                                  <ДАТА1>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> района <ФИО1>, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 8, с участием помощника прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> Сусликова А.Н.рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ст.13.11 КоАП РФ в отношении:

-<ФИО2> <ДАТА2> рождения, урож. г. <АДРЕС>, прож. г. <АДРЕС>, п. 1 Мая, ул. <АДРЕС>, 21, работает директор ООО «РЭП №20»,

                                                  УСТАНОВИЛ:

В ходе проверки исполнения законодательства о защите  и обработке персональных данных  работников ООО «РЭП №20» по адресу г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 20  <ДАТА3> в 10 час. 40 мин. помощником прокурора <АДРЕС>  района г. <АДРЕС> установлено, что руководством организации ООО «<НОМЕР> директором <ФИО2>,  нарушаются требования законодательства, регулирующего обработку и защиту персональных данных работников,  а именно ч.3,4 Федерального закона «О персональных данных» от <ДАТА4> <НОМЕР>, ст. ст. 86,87,88 ТК РФ. В нарушение указанных норм и требований в организации не разработаны документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, документы, регламентирующие права и обязанности работников в этой области, не определен перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных, лиц, имеющих персональный доступ к данным работников. В организации не вырабатываются меры защиты персональных данных работников, не осуществляется фактическая защита персональных данных работников от неправомерного использования и утраты персональных данных работников. Работники не знакомятся  под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

 Таким образом, <ФИО2>    совершил  административное правонарушение, предусмотренное ст.13.11 КоАП РФ - нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования  или распространения информации о гражданах(персональных данных).

В судебном заседании <ФИО2>    вину в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ признал  полностью, пояснил, что в настоящее время в организации разрабатываются необходимые локальные акты, регулирующие порядок сбора, хранения, использования и распространения персональных данных работников, начальнику отдела кадров указано на допущенные нарушения.

Также вина  <ФИО2>     в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11  КоАП РФ подтверждается:

-постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от <ДАТА5> в отношении <ФИО2>,

-объяснением <ФИО2> от <ДАТА3>,

-пояснениями <ФИО2> в судебном заседании <ДАТА6>

При таких обстоятельствах в действиях <ФИО2>   имеются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11КоАП РФ.

На основании и изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

                                           ПОСТАНОВИЛ:

<ФИО2>   признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ.

Объявить <ФИО2> предупреждение о недопустимости нарушения требований законодательства о порядке сбора, хранения, использования  или распространения информации о гражданах(персональных данных).

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения или получения  копии постановления в Советский райсуд через мирового судью, либо непосредственно в Советский райсуд.

Мировой судья                                                                <ФИО1>