Решение по делу № 2-171/2017 (2-1057/2016;) ~ М-897/2016 от 26.12.2016

№ 2-171/2017 г.                                     копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                  27 марта 2017 года    

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Плаховой С.А.,

при секретаре Цыреновой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поляковой Н.Г. к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» о взыскании недополученной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

Полякова Н.Г. обратилась в суд с иском к МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» о взыскании недополученной заработной платы за исковой период октябрь – ноябрь 2016 г. в размере 6537 рублей. Свои требования мотивировала тем, что работает администратором в организации ответчика. Минимальная оплата труда для работников Кежемского района (с учетом установленной к заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть с 01.07.2016 г. не менее 15750 (7500,00 + 3750,00 (50% северная надбавка)+4500 (60% районный коэффициент). В нарушение трудового законодательства ее заработная плата по основному месту работы, составила: в октябре 2016 г. – 13571 руб., в ноябре 2016 года – 13571 руб., в декабре 2016 г. – 13571 руб.

Позже истец уточнила исковые требования в связи с тем, что ею была допущена неточность при составлении расчета суммы иска за октябрь – декабрь 2016 г., а именно в расчете за октябрь она не включила сумму 2137,58 руб. в состав заработной платы, общая сумма требований 8674,58 руб.

Истец Полякова Н.Г. в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия, на исковых требованиях настаивала, о чем направила соответствующее заявление.

Представитель ответчика МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Управления образования администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

Представитель третьего лица на стороне ответчика администрации Кежемского района Красноярского края в зал суда не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц и представителя ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 02 июня 2016 г. № 164-ФЗ) с 1 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере в сумме 7 500 рублей в месяц.

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Кежемский район относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в Кежемском районе Красноярского края (применительно к материальному истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для Кежемского района. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в Кежемском районе установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда в МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: Вступившим в законную силу решением Кежемского районного суда от 22.11.2016 г. по иску Поляковой Н.Г. к муниципальному казенному учреждению дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» о взыскании недополученной заработной платы за период июль – сентябрь 2016 г. было установлено, что истец Полякова Н.Г. состоит с МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества» в трудовых отношениях, работает по основному месту работы в качестве администратора на 1,0 ставку с окладом 2882,00 руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда работников МКУ ДО «Кежемский районный центр детского творчества», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме работника на работу №25 от 09.09.2014 года, трудовым договором №202 от 09.09.2014 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.10.2014 года, табелями учета рабочего времени за исковой период.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 июля 2016 года не менее 15750 руб. (7500 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период с сентября по декабрь 2016 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее.

В октябре 2016 года истец отработала 26 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 11433,42 руб., исходя из оклада 2882,00 руб., персональной выплаты 144,10 руб., доплаты до МРОТ 4778,61 руб., стимулирующей выплаты 300 руб., районного коэффициента 1815,66 руб., северной надбавки 1513,05 руб.

В ноябре 2016 года истец отработала 25 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 13571 руб., исходя из оклада 2882,00 руб., персональной выплаты 144,10 руб., доплаты до МРОТ 6916,19 руб., стимулирующей выплаты 300 руб., районного коэффициента - 1815,66 руб., северной надбавки 1513,05 руб.

В декабре 2016 года истец отработала 27 дней, что составляет полную отработку рабочего времени и ей начислено: 13571 руб., исходя из оклада 2882,00 руб., персональной выплаты 144,10 руб., доплаты до МРОТ 6976,19 руб., стимулирующей выплаты 240,00 руб., районного коэффициента - 1815,66 руб., северной надбавки 1513,05 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года из следующего расчета:

За октябрь 2016 года:

7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. – 11433,42 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 4316,58 руб.

За ноябрь 2016 года:

7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. – 13571,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 2179,00 руб.

За декабрь 2016 года:

7500 рублей (минимальная заработная плата при шестидневной рабочей неделе и отработанной норме) + 8250 руб. (60% районные и 50% северные) = 15750 руб. – 13571,00 руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = 2179,00 руб.

Всего с ответчика в пользу Поляковой Н.Г. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года в размере 8674,58 руб. (4316,58 + 2179,00 + 2179,00).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Расчет госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район будет следующим: согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина уплачивается в размере не менее 400 руб.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Поляковой Н.Г. к муниципальному Казенному учреждению дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» в пользу Поляковой Н.Г. недоначисленную заработную плату за период октябрь – декабрь 2016 года в размере 8674 (восемь тысяч шестьсот семьдесят четыре) рубля 58 копеек.

Взыскать с муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Кежемский районный центр детского творчества» в доход местного бюджета Кежемского района государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий         подпись     С.А. Плахова

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2017 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>