Решение по делу № 2-1526/2018 ~ М-1308/2018 от 04.09.2018

Дело № 2-1526/2018

Изготовлено 27 декабря 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи                        Великой М.Е.,

при секретаре                                Ильиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле

25 декабря 2018 года

гражданское дело по иску Князьковой Марины Альбертовны к ОАО «Славнефть-ЯНОС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Князькова М.А. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Славнефть-ЯНОС» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

    В обоснование иска указано, что с 08.08.1985 года Князькова М.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены 15.02.2018 года в связи с сокращением штата работников. Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 05.06.2018 года истец с 15.02.2018 года была восстановлена в занимаемой должности ведущего инженера-технолога-руководителя группы товарных продуктов, специалиста 11 разряда исследовательской лаборатории ОАО «Славнефть-ЯНОС». 08.06.2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по собственному желанию Князьковой М.А. в связи с уходом на пенсию. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет и не выплатил заработную плату за время вынужденного прогула.

    В судебном заседании истец Князькова М.А. и ее представитель по доверенности Князьков А.А. исковые требования с учетом уточненного иска от 11.12.2018 года поддержали полностью по основаниям, в нем изложенным, в дополнение пояснили, что до настоящего времени ответчик не произвел все необходимые выплаты, положенные работнику при увольнении. Поэтому просили взыскать с ответчика задолженность по оплате вынужденного прогула - 183.512 руб. 04 коп., задолженность по оплате единовременного пособия при увольнении-113.302 руб. 34 коп., денежную компенсацию за нарушение срока оплаты вынужденного прогула-14.552 руб.50 коп. с начислением компенсации до даты фактического расчета, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты единовременного пособия при увольнении - 8.875 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда-17.000 руб.

    Неимущественные требования, изложенные в п. 2 уточненного искового заявления от 11.12.2018 года ( л.д. 80) истец и ее представитель не поддержали.

Представитель ответчика ОАО «Славнефть-ЯНОС» в суд не явился, просил о рассмотрении дела без его участия. Суду представлен мотивированный отзыв на иск, из которого усматривается, что ответчик полагает, что оплата вынужденного прогула должна быть осуществлена в размере 161.166 руб. 62 коп., в удовлетворении остальных требований, заявленных Князьковой М.А., следует отказать.

     Дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика ОАО «Славнефть-ЯНОС».

     Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

    Спорные отношения сторон регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

    Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

    С 08.08.1985 года истец Князькова М.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Славнефть-ЯНОС», с 29.08.2006 года - в должности ведущего

инженера-технолога-руководителя группы товарных продуктов, специалиста 11 разряда исследовательской лаборатории ОАО «Славнефть-ЯНОС».

Трудовые отношения между сторонами прекращены 08.06.2018 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию работника в связи с уходом на пенсию, что подтверждается приказом работодателя НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 08.06.2018 года ( л.д. 14)

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, 08.06.2018 года ответчик должен был произвести истцу все необходимые выплаты.

Судом установлено, что 15.02.2018 года на основании приказа, изданного ОАО «Славнефть-ЯНОС», Князькова М.А. была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 05.06.2018 года истец с 15.02.2018 года была восстановлена в занимаемой должности ведущего инженера-технолога-руководителя группы товарных продуктов, специалиста 11 разряда исследовательской лаборатории ОАО «Славнефть-ЯНОС».

06.06.2018 года Князькова М.А. в соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН допущена к исполнению трудовых обязанностей, при этом, оплата вынужденного прогула произведена не была.

Ответчик согласен с необходимостью оплаты вынужденного прогула, но между сторонами возник спор относительно размера суммы, подлежащей выплате истцу.

Князьковой М.А. заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 183.512 руб. 04 коп. с учетом удержания налога на доходы физических лиц.

Из отзыва, представленного ОАО «Славнефть-ЯНОС», следует, что оплате истцу подлежит заработная плата за время вынужденного прогула с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 161.166 руб. 62 коп.

Суд соглашается с позицией ответчика в указанной части и приходит к следующему суждению.

     Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Согласно данным нормам при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с 16.02.2018 года по 05.06.2018 года произведен ответчиком исходя из размера среднего дневного заработка с учетом индексации в ООО « Славнефть-ЯНОС» и без включения премии к юбилейной дате ( л.д. 68-70)

Судом данный расчет проверен и признан правильным, т.к. он соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Из материалов дела следует, что Князьковой М.А. 06.12.2017 года исполнилось 55 лет, в связи с чем, ей была выплачена премия в размере 98.492 руб.02 коп. ( л.д. 70)

Указанная премия не подлежит включению в расчет фактически начисленной заработной платы за предшествующие увольнению 12 мес.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

заработная плата, выданная в неденежной форме;

денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

    Таким образом, из буквального толкования п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что в расчет среднего заработка учитываются только выплаты, относящиеся к оплате труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты

социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Премия, выплаченная Князьковой М.А. к юбилейной дате, к оплате труда не относится, следовательно, в расчет среднего заработка она включению не подлежит.

В данной части истцом неверно произведен расчет заработной платы за время вынужденного прогула исходя из размера среднедневного заработка с учетом выплаченной премии к юбилейной дате.

Заработная плата истца за время вынужденного прогула составляет 243.695 руб. 40 коп. ( л.д. 61)

При увольнении истцом получено выходное пособие в размере 58.446 руб. 78 коп., следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 185.248 руб. 62 коп. (243.695 руб. 40 коп.- 58.446 руб. 78 коп.)

С учетом подоходного налога в размере 13% к выплате истцу подлежит заработная плата в размере 161.166 руб.62 коп.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 07.06.2018 года по день фактического расчета включительно.

Суд производит расчет компенсации за период с 07.06.2018 года ( со следующей даты с момента исполнения судебного решения о восстановлении истца на работе) по 25.12.2018 года ( по дату вынесения настоящего судебного решения) в соответствии с положениями действующего законодательства, исходя из размера задолженности, с учетом ключевой ставки, установленной ЦБ РФ.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за время вынужденного прогула составляет 16.111 руб. 27 коп.:

Ключевая ставка Банка России за период с 07.06.2018 года по 16.09.2018 года - 7.25 % годовых:

161.166 руб.62 коп. х 102 дня х 7.25% : 150 = 7.945 руб. 51 коп.

Ключевая ставка Банка России за период с 17.09.2018 года по 15.11.2018 года - 7.5 % годовых :

161.166 руб.62 коп. х 60 дней х 7.5% : 150 = 4.834 руб. 99 коп.

Ключевая ставка Банка России за период с 16.11.2018 года по 25.12.2018 года- 7.75 % годовых,

161.166 руб.62 коп. х 40 дней х 7.75% : 150 =3.330 руб.77 коп.

Денежная компенсация в размере 16.111 руб. 27 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, начисляемую на сумму остатка основного долга, начиная с 26.12.2018 года до фактического расчета включительно, исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

     В силу ст. 151 ГК РФ в случае, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные

неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя.

Истцом заявлены требования о возмещении морального вреда в размере 17.000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя.

Судом установлено, что Князьковой М.А. до настоящего времени неправомерно не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, в связи с чем, истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей приходилось переживать по поводу случившегося с учетом того, что она длительное время состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание степень вины ответчика, характер физических и нравственных страданий истца, учитывая конкретные обстоятельств дела, и исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5.000 руб.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении в размере 113.302 руб. 34 коп. суд не усматривает.

Заявляя указанные требования, истец ссылается на то, что единовременное пособие при увольнении работника на пенсию выплачено ответчиком в меньшем размере. При этом, истцом представлен расчет размера пособия, который составляет 893.619 руб. 02 коп. ( л.д. 78)

С расчетом, представленным истцом, суд не соглашается и принимает за основу расчет ответчика.

Согласно Положению № 41 « О выплате единовременного пособия при увольнении работников ОАО «Славнефть-ЯНОС» в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности» истец Князькова М.А. имеет право на получение такого пособия. ( л.д. 36)

На основании изменений № 1 в данное Положение, утвержденное 30.06.2008 года главным исполнительным директором ОАО «Славнефть-ЯНОС», и согласованное с председателем профсоюзного комитета ОАО «Славнефть-ЯНОС», размер пособия исчисляется исходя из стажа работы, среднемесячного фактического заработка. При этом, среднемесячный заработок рассчитывается умножением среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней ( 29.4). Средний дневной заработок исчисляется по правилам исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, с включением стоимости питания, предоставляемому работнику согласно действующего в ОАО « Славнефть-ЯНОС» Положения.

Анализируя расчет, представленный истцом, суд полагает, что расчет среднедневного заработка истцом произведен неверно.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные

отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, в количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, учитываемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, включаются все рабочие, выходные и праздничные дни этого месяца, за исключением дней, указанных в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, и дней, приходящихся на время, которое работник не отработал по другим причинам.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 ТК РФ).

Таким образом, в расчете истца среднедневного заработка не учтены выходные дни в июле, ноябре, декабре 2017 года. Поэтому количество дней по расчету Князьковой М.А. составило 277.53 календарных дней, а не 282.3 календарных дня.

Среднедневной заработок для расчета пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию составляет 2.601 руб.61 коп. (734.434 руб.60 коп.: 282.3 календарных дня) (л.д. 70)

При этом, 734.434 руб.60 коп.- заработная плата, полученная Князьковой М.А. за период с июня 2017 года по май 2018 года включительно за исключением премии к юбилейной дате ( л.д. 70)

В связи с чем, среднемесячный заработок истца составляет 76.487 руб. 33 коп (2.601 руб.61 коп. х 29.4)

С учетом формулы расчета, отраженной в изменениях № 1 к Положению № 41 « О выплате единовременного пособия при увольнении работников ОАО «Славнефть-ЯНОС» в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности», пособие составляет 753.463 руб. 10 коп.

76.487 руб. 33 коп. х 32 года стажа х 30 % =734.278 руб. 37 коп.

76.487 руб. 33 коп. х 10 мес. стажа х 30 % =19.121 руб.83 коп.

76.487 руб. 33 коп. х 1 день стажа х 30 % = 62 руб. 90 коп.

Материалами дела подтверждается, что 08.06.2018 года единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 763.386 руб. 44 коп. истцу было выплачено.

Поэтому правовых оснований для взыскания пособия не имеется в связи с исполнением ответчиком своих обязательств.

Поскольку единовременное пособие истцу было выплачено в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, т.е. в день увольнения, основания для возложения ответственности по ст. 236 ТК РФ на ответчика отсутствуют.

В связи с вышеизложенными обстоятельствами суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении работника в связи с уходом на пенсию и о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты данного пособия.    

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из цены иска и правил расчета государственной пошлины, содержащихся в ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5.045 руб.55 коп. в доход бюджета муниципального образования г. Ярославль.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Князьковой Марины Альбертовны удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО « Славнефть-ЯНОС» в пользу Князьковой Марины Альбертовны:

-заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.02.2018 года по 05.06.2018 года в размере 161.166 руб.62 коп.,

-денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 07.06.2018 года по 25.12.2018 года в размере 16.111 руб. 27 коп.,

-компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.,

-всего взыскать 182.277 руб. 89 коп. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, начисляемую на сумму остатка основного долга, начиная с 26.12.2018 года по день фактического расчета включительно, исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

В удовлетворении остальной части исковых требований Князьковой Марины Альбертовны отказать.

    Взыскать с ОАО «Славнефть-ЯНОС» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Ярославль в размере 5.045 руб.55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля

Судья                                М.Е. Великая