Решение по делу № 33-16055/2016 от 01.12.2016

Судья: Дягилева И.Н.     Дело № 33- 16055/2016

Докладчик: Сорокин А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                          22 декабря 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Сорокина А.В.,

судей Хомутовой И.В., Жуленко Н.Л.,

при секретаре Амосовой Т.С.,

с участием прокурора Рубана А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Сорокина А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» Блинковой Е.В., действующей на основании доверенности № СУЭК-КУЗ-15/414 от 01.10.2015 г.)

на решение Киселёвского городского суда Кемеровской области от 04 октября 2016 года по иску Филиппова В.Н. к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании единовременной компенсации при установлении утраты профессиональной трудоспособности,

У С Т А Н О В И Л А:

Филиппов В.Н. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс», Открытому акционерному обществу «Разрез «Новоказанский» о взыскании единовременной компенсации при установлении утраты профессиональной трудоспособности.

Требования мотивированы тем, что в период работы на указанных предприятиях он повредил здоровье в результате профессионального заболевания - <данные изъяты>. Вследствие данного профзаболевания 18.02.2016 г. ему установлено впервые 20% утраты профессиональной трудоспособности комиссии MCЭ.

Согласно п. 9 акта о случае профессионального заболевания от 19.01.2016 г. стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 35 лет (420 мес.), в том числе: в ОАО «ИК «Соколовская» с июля 1998 г. по ноябрь 2004 г., ОАО «СУЭК-Кузбасс» с декабря 2013 г. по январь 2014 г. - правопреемник АО «СУЭК-Кузбасс» - 6 лет 6 мес. (78 мес.) - 18,57 % из общего стажа; в ОАО «Разрез Новоказанский» с октября 2007 г. по март 2011 г. - 3 года 5 мес. (41 мес.) - 9,71% из общего стажа.

20.07.2016 г. он обратился к ответчикам с заявлением о выплате ему единовременной компенсации, однако до настоящего времени ответчики компенсацию ему не выплатили.

Считает, что сумма единовременной компенсации согласно п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. составляет 245304,94 руб.

Учитывая то, что в соответствии с п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционального степени вины работодателей, ответчики должны выплатить ему единовременную компенсацию:

АО «СУЭК-Кузбасс» в сумме 45553,13 руб, ОАО «Разрез Новоказанский» в сумме 23819,11 руб.

Считает, что со стороны ответчиков имело место нарушение его трудовых прав, выразившееся в невыплате единовременного вознаграждения, предусмотренного п. 5.4. ФОС РФ по угольной промышленности.

Считает, что необоснованная невыплата ответчиком ему единовременной компенсации, как получившему утрату профессиональной трудоспособности в результате профессионального заболевания на основании положений ФОС по угольной промышленности на период 2013-2016 годы, является основанием для взыскания с ответчиков компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, который он оценивает в 10000 руб. с каждого.

Просит взыскать с АО «СУЭК-Кузбасс» в его пользу
единовременную компенсацию в сумме 45553,13 руб., предусмотренную п.
5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на
период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. Взыскать с ОАО «Разрез
«Новоказанский» в его пользу единовременную компенсацию в сумме
23819,11 руб., а также взыскать с АО «СУЭК-Кузбасс», ОАО «Разрез «Новоказанский» в его пользу компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату единовременной компенсации в сумме 10000 руб. с каждого, взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в 10000 руб. с каждого.

Определением Киселевского городского суда от 04.10.2016 г. производство по делу по иску Филиппова В.Н. к ОАО «Разрез «Новоказанский» прекращено в связи с ликвидацией предприятия.

Решением Киселёвского городского суда Кемеровской области от 04 октября 2016 года постановлено:

Взыскать с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» в пользу Филиппова В.Н. единовременную компенсацию в связи с установлением впервые 20% утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в сумме 45553,13 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. и возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., а всего 51553,13 руб.

В удовлетворении требований о взыскании с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» компенсации морального вреда в сумме 9000 руб. и возмещения расходов по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб. Филиппову В.Н. отказать.

Взыскать с Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» госпошлину в доход бюджета в сумме 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» Блинкова Е.В. просит решение суда отменить и принять новое решение.

В жалобе ссылается на отсутствие нарушений прав истца со стороны ответчика.

Указывает, что истец до подачи иска в суд к работодателю с заявлением о выплате не обращался, документов, подтверждающих его право на выплату, не представлял. Более того, приказ КРОФСС о назначении единовременного пособия был представлен истцом суду, а не ответчику только в день принятия решения по делу.

По мнению заявителя, поведение истца свидетельствует об отсутствии намерения получить выплату во внесудебном порядке в соответствии с условиями ФОС на 2013-2016 годы и Коллективным договором на 2013-2016 годы, являющимися обязательными не только для работодателя, но и для работника, свидетельствует о намерении причинить вред имущественным интересам ответчика, который вынужден нести расходы, связанные с участием в судебных заседаниях.

Таким образом, судом не дана правовая оценка действиям Филиппова В.Н. с точки зрения ст. 10 ГК РФ о недопустимости злоупотребления правом.

Кроме того, в жалобе указывает, что судом в основу расчета суммы единовременного пособия положена справка, не содержащая всех сведений, которые необходимо обязательно учитывать в соответствии с действующим законодательством РФ и не может быть принята в расчет единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, поскольку порядок расчета среднемесячного заработка по правилам ст. 1086 ГК РФ установлен для случаев возмещения вреда здоровью работника.

Суд нарушил нормы процессуального права, необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства об истребовании из ГУ КРОФСС РФ и АО «Шахтоуправление Талдинское-Южное» справки о средней зарплате истца по правилам ст. 139 ТК РФ, что лишило ответчика права представлять доказательства.

Кроме того, указывает, что вывод суда о взыскании с ответчика судебных расходов не соответствует обстоятельствам дела и противоречит правовым позициям Верховного Суда РФ, поскольку у Филиппова В.Н. не было объективных причин обращения в суд с настоящим иском.

Относительно апелляционной жалобы помощником прокурора г. Кисёлевска Ильинской Е.В. принесены письменные возражения.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав представителя АО «СУЭК-Кузбасс» Блинкову Е.В., просившую решение суда отменить, прокурора отдела Прокуратуры Кемеровской области Рубана А.В., поддержавшнго доводы возражений и считавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных возражений, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Филиппов В.Н. в период работы у ответчика подземным машинистом горных выемочных машин получил профессиональное заболевание - <данные изъяты>) ст., что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от 17.02.2016 г. (л.д. 6-8).

Таким образом, вышеназванным актом подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия по месту его работы.

В связи с профессиональным заболеванием Филиппову В.Н. 25.12.2015 г. впервые установлено 20% утраты трудоспособности на срок с 18.02.2016 г. до 01.03.2017 г. (л.д.7).

Согласно приказу ГУ КРО ФСС № № от 22.04.2016 г., Филиппову В.Н. была произведена единовременная страховая выплата вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Южное», в сумме 23504,49 руб.

Таким образом, условия для выплаты спорного вознаграждения соблюдены - истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы у ответчика.

В соответствии с п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. (действие которого продлено до 31.12.2018 г.) (далее - ФОС), в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза... В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах или локальных нормативных актах... могут предусматриваться случаи, при которых работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Из акта о случае профессионального заболевания от 01.10.2015 г. следует, что общий стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 35 лет, включая периоды работы истца на шахте «Киселевская», шахте «им. В.В.Вахрушева», шахте «Талдинская-Западная 2», ОАО «ИК Соколовская», ООО «Ерунаковское шахтоуправление», ООО «Таллинская горнодобывающая компания» филиал «Шахта Кыргайская», ОАО «Разрез «Новоказанский», ОАО «СУЭК-Кузбасс», АО «Шахтоуправление «Талдинское-Южное». Стаж работы именно у ответчика составляет 06 лет 06 месяцев (78 месяцев), что в процентном соотношении к общему стажу работы 35 лет (420 месяцев) составляет 18,57%.    Согласно справке, представленной последним работодателем истца - АО «Шахтоуправление «Талдинское-Южное», среднемесячный заработок Филиппова В.Н. составляет 67202,36 руб. (л.д. 22).

Из пояснений стороны ответчика следует, что выплата истцу единовременной компенсации произведена указанным работодателем в добровольном порядке на основании указанной справки.

Установив указанные обстоятельства, учитывая степень вины ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» в возникновении у истца профессионального заболевания в размере 18,57%, определенную исходя из продолжительности работы истца в АО «СУЭК-Кузбасс» (06 лет 06 месяцев) в процентном соотношении к общему периоду работы истца во вредных условиях, повлекших получение работником профессионального заболевания (35 лет), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Филиппов В.Н. имеет право на получение от ответчика единовременной компенсации, предусмотренной п. 5.4 ФОС по угольной промышленности, в размере 45553,13 руб.

С данным выводом судебная коллегия согласна, поскольку он основан на правильном толковании закона и исследованных судом доказательствах.

К законному и обоснованному выводу пришел суд первой инстанции и об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

При определении размера компенсации морального вреда суд первой инстанции правильно учел степень вины ответчика, характер и степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, которому причинен вред: в результате воздействия вредных производственных факторов в процессе работы на предприятиях угольной отрасли выявлено профессиональное заболевание, установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности, учитывая требования ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, судебная коллегия полагает, что определенный судом размер компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. наиболее отвечает требованиям разумности и справедливости.

Указание в апелляционной жалобе о том, что суд не принял во внимание доводы ответчика о злоупотреблении со стороны истца своим правом, поскольку до подачи иска в суд с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия истец не обращался, документов, подтверждающих его право на выплату, не представлял, судебная коллегия находит несостоятельным.

Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения данного запрета суд на основании п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интер░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27.07.2016 ░., ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░. 12 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 55 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 59 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░ ░░. 57 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 166 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 327.1, ░░.328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░-░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░:                                 ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░