Решение по делу № 2-329/2017 ~ М-15/2017 от 11.01.2017

                                                                                                                             дело № 2-329

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года

Буйский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Капраловой Е.Л.,

при секретаре Сокоровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванюшкина Михаила Николаевича к ООО «Буйлеспром» о признании трудовых отношений прекращёнными,

У С Т А Н О В И Л :

Ванюшкин М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Буйлеспром» о признании трудовых отношений прекращёнными. Требование мотивировано следующими обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Буйлеспром» в качестве обрубщика сучьев. Впоследствии ответчик самоустранился от выполнения своих обязанностей, с ДД.ММ.ГГГГ перестал обеспечивать истца работой, не выплачивал заработную плату.

До настоящего времени ответчик не ликвидирован, но производственную деятельность не осуществляет; руководителя у ООО «Буйлеспром» не имеется, учредитель отсутствует. При таких обстоятельствах не представляется возможным обратиться к ответчику с заявлением об увольнении, тогда как, фактически трудовые отношения сторон прекращены.

В суде истец Ванюшкин М.Н. просил признать трудовые отношения между ООО «Буйлеспром» и истцом прекращёнными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Дополнительно он пояснил, следующее.

После прекращения производственной деятельности ответчика, имевшего место в ---- году, у истца сначала не было намерений об увольнении; он надеялся на продолжение трудовых отношений, так как в настоящее время сложно найти постоянную работу. Значительный период времени истёк, и стало понятно, что возобновления деятельности ООО «Буйлеспром» не планируется. Поэтому Ванюшкин М.Н. желает уволиться, но данный вопрос во внесудебном порядке разрешить не удаётся, в связи с изложенными обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ Ванюшкин М.Н., находясь вместе с В., забрал у бывшего бухгалтера ООО «Буйлеспром» - Свидетель №1 свою трудовую книжку.

В связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении из ООО «Буйлеспром», истец не имеет возможности для последующего трудоустройства в установленном законом порядке.

Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил .

Учитывая мнение истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего дела, гражданского дела №, заслушав истца, свидетеля, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Пункт 3 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает одним из оснований прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно п.п. 1, 3 и 4 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора…

В соответствии с п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением № 225 Правительства РФ 16.04.2003 (далее - Правила), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Пункт 10 Правил гласит, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п.14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (пункт 15 Правил).

Из трудовой книжки Ванюшкина М.Н. следует, что он ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № был принят на работу в ООО «Буйлеспром» в качестве обрубщика сучьев .

Таким образом, установлено, что в соответствии со ст.15-16 ТК РФ между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

Факт прекращения трудовых отношений между сторонами достоверно подтверждён следующими исследованными судом доказательствами.

Так, при рассмотрении аналогичного гражданского дела № свидетель Свидетель №1 суду показала следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №1 работала бухгалтером в ООО «Буйлеспром». В её обязанности также входило ведение трудовых книжек работников, для чего у свидетеля имелась печать предприятия.

С ДД.ММ.ГГГГ перестала осуществляться производственная деятельность предприятия, работники не были обеспечены работой, в связи с чем, некоторые из них уволились, а некоторые - надеялись на продолжение трудовых отношений с ответчиком, так как ООО «Буйлеспром» не ликвидировано.

Поскольку перспектив возобновления деятельности ответчика не просматривалось, а руководители предприятия приезжали крайне редко, Свидетель №1 в своей трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ произвела запись об увольнении и заверила её печатью. Затем неожиданно приехал учредитель ООО «Буйлеспром», который забрал всю документацию предприятия, печать и уехал; его местонахождение неизвестно. В связи с отсутствием печати и увольнением Свидетель №1 из ООО «Буйлеспром», не стало возможности для оформления желающим работникам записей в трудовых книжках об увольнении. Чтобы трудовые книжки работников ООО «Буйлеспром» не пропали, их Свидетель №1 после увольнения забрала на хранение к себе домой.

Свидетель В. - супруга истца Ванюшкина М.Н. суду показала следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ Ванюшкин М.Н. стал работать в ООО «Буйлеспром» в качестве обрубщика сучьев. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал обеспечивать истца работой. Однако, Ванюшкин М.Н. надеялся на продолжение трудовых отношений с ответчиком. Когда по истечении продолжительного времени стало понятно, что возобновления производственной деятельности в ООО «Буйлеспром» не планируется, Ванюшкин М.Н. решил уволиться. Однако, разрешить этот вопрос не представилось возможным, в связи с тем, что место нахождения учредителя и руководства предприятия неизвестно. Выяснилось, что трудовые книжки работников ООО «Буйлеспром» хранятся дома у бывшего бухгалтера предприятия - у Свидетель №1, у которой ДД.ММ.ГГГГ истец и свидетель забрали трудовую книжку Ванюшкина М.Н. В ней запись об увольнении отсутствует, в связи с чем, истец не смог устроиться на другую работу.

Основания для того, чтобы не доверять показаниям свидетелей, у суда отсутствуют, поскольку они соответствуют и не противоречат материалам дела.

Таким образом, суд установил, что фактически между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в представленной суду истцом трудовой книжке не содержится записи об увольнении, об основаниях прекращения трудового договора , чем нарушается право истца на увольнение и, что препятствует подтверждению трудового стажа, последующему трудоустройству. Произвести такую запись не представляется возможным по независящим от истца обстоятельствам - несмотря на то, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Буйлеспром» на момент рассмотрения иска является действующим юридическим лицом, зарегистрированным по адресу: <адрес> фактически, как установил суд, ответчик по указанному адресу отсутствует, деятельность не осуществляет, меры по его ликвидации не принимаются; руководителя у предприятия не имеется, место нахождения учредителя неизвестно .

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенные выше положения действующего законодательства, суд считает возможным удовлетворить исковые требования - признать трудовые отношения между ООО «Буйлеспром» и Ванюшкиным М.Н. прекращёнными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (на основании ч.3 ст.77 ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовые отношения между ООО «Буйлеспром» и Ванюшкиным Михаилом Николаевичем прекращёнными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (на основании ч.3 ст.77 ТК РФ).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий :