Решение по делу № 2-2346/2015 от 21.01.2015

Дело У

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

00.00.0000 года

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Ж., З., И., К., Л., А., М. к Сибирскому региональному центру по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий МЧС России о денежной компенсации, в связи с нарушением работодателем срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Октябрьский районный суд г.Красноярска, с данным исковым заявлением, в котором просят – взыскать с ответчика в пользу Ж., денежную сумму в размере 685,20 руб. в качестве денежной компенсации, подлежащей выплате в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, и сумму в размере 20000 руб. в качестве компенсации морального вреда; в пользу З. денежную сумму в размере 729,93 руб. в качестве денежной компенсации, подлежащей выплате в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, и сумму в размере 30000 рублей в качестве компенсации морального вреда; в пользу И. денежную сумму в размере 717,12 руб. в качестве денежной компенсации, подлежащей выплате в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, и сумму в размере 20000 руб.; в пользу К. денежную сумму в размере 718,47 руб. в качестве денежной компенсации, подлежащей выплате в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, и сумму в размере 20000 руб. в качестве компенсации морального вреда; в пользу Л. сумму в размере 747,30 руб. в качестве денежной компенсации, подлежащей выплате в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, и сумму в размере 20000 руб. в качестве компенсации морального вреда; в пользу А. сумму в размере 635,43 руб. в качестве денежной компенсации, подлежащей выплате в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, и сумму в размере 20000 руб. в качестве компенсации морального вреда; в пользу М. сумму в размере 704,21 руб. в качестве денежной компенсации, подлежащей выплате в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты, и сумму в размере 30000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Свои требования истцы мотивируют тем, что при расторжении служебных контрактов, им не своевременно выплатили 4-месячное денежное содержание. Увольнение произведено 00.00.0000 года, а выплата произведена 00.00.0000 года.

Именно, в связи с данной задержкой, истцы просят взыскать в их пользу денежную компенсацию за задержку в выплате зарплаты и компенсацию морального вреда ввиду нарушения трудовых прав.

Представитель ответчика с иском согласен частично, т.к. не своевременная выплата денег, произошла ввиду недостаточного финансирования. Расчеты истцов о размере компенсации за задержку в выплате признает.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, установил следующее –

Согласно приказа №65-К от 00.00.0000 года, расторгнуты служебные контракты с Ж., З., И., К., А., Г., М.

В данном приказе также указано на необходимость выплаты работодателем компенсации, при увольнении, в размере 4-меясчного денежного содержания. Ответчик не оспорил данной своей обязанности в суде.

Факт увольнения также подтвержден копиями трудовых книжек истцов.

Согласно расчетных листков, истцам насчитана компенсация за 4 месяца, при увольнении :

Ж. – 103764,88 руб., на руки 99665,88 руб.

З. – 110568,32 руб., на руки 106172,32 руб.

И. – 108578,96 руб., на руки 104307,96 руб.

К. – 108761,28 руб., на руки 104504,28 руб.

Л. – 113165,68 руб., на руки 108697,68 руб.

М. – 107508,96 руб., на руки 102430,96 руб.

Д. – на руки 92426,12 руб.

Однако, согласно выписки банка, данные суммы были перечислены истцам 00.00.0000 года года.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 4 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их, с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, в п. 55 разъясняет, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск, независимо от вины работодателя, в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, ответчик, как работодатель, обязан был выплатить компенсацию, в размере 4-месячного денежного содержания, в день увольнения, а именно 00.00.0000 года года. В свою очередь, ответчик допустил просрочку в выплате сумм при увольнении.

Период просрочки составляет с 1 по 00.00.0000 года, 25 дней.

В силу данного периода просрочки, истцы имеют право на следующие компенсации, за нарушение сроков выплаты заработной платы :

Ж. – 99665,88 руб. х 8,25% х1 /300 х 25 дн = 685, 20 руб.

З. – 106172,32 руб. х 8,25% х 1/300 х 25 дн = 729,93 руб.

И. – 104307,96 руб. х 8,25% х1/300 х 25 дн. = 717,12 руб.

К. – 104504,28 руб. х 8,25% х1/300 х 25 дн.= 718,47 руб.

Л. – 108697,68 руб. х 8,25% х 1/300 х 25 дн.= 747,29 руб.

Д. – 92426,12 руб. х 8,25% х1/300 х 25 дн. = 635,43 руб.

М. – 102430,96 руб. х 8,25% х1/300х25 дн.= 704,21 руб.

Именно данные суммы, суд полагает взыскать в пользу истцов с ответчика, с учетом позиции ответчика, который не оспаривает, ни размер компенсации, ни право истцов на компенсацию з, а задержку в выплате сумм, при увольнении.

Как предусмотрено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нарушения трудовых прав истцов, суд полагает возможным установить наличие оснований для компенсации морального вреда, на чем настаивают истцы.

Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельств дела, характер причиненных истцам нравственных страданий, период просрочки в выплате, суд полагает взыскать с ответчика, в пользу каждого из истцов, компенсацию морального вреда, по 5000 руб.

Доводы ответчика, что его вины в данной просрочки не имеется, ввиду недостаточного финансирования со стороны финансовых органов, суд полагает признать не состоятельным, т.к. законом прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда, независимо от вины работодателя в задержке выплаты сумм, при увольнении. Отсутствие денежных средств не может служить основанием для освобождения работодателя от выплаты работнику причитающихся платежей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 400 рублей (4 процента цены иска, но не менее 400 рублей), исходя из размера удовлетворенных исковых требований (4973,65 руб.), а также 1400 рублей за удовлетворение требования неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Сибирского регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий МЧС России денежную компенсацию, за задержку в выплате зарплаты, при увольнении, в пользу Ж. - 685, 20 руб., З. 729,93 руб., И. 717,12 руб., К. 718,47 руб., Л. 747,29 руб., А. 635,43 руб., М. 704,21 руб.

Взыскать в пользу Ж., З., И., К., Л., А., М. Б. Алексея Н. с Сибирского регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий МЧС России компенсацию морального вреда, за задержку в выплате сумм, при увольнении, по 5000 руб., в пользу каждого.

Взыскать с Сибирского регионального центра по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий МЧС России в доход местного бюджета 1800 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко