Решение по делу № 5-216/2020 от 24.06.2020

УИД: 72MS0028-01-2020-001443-93

№ 5-216/2020 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Ишим 22 июня 2020 года Мировой судья судебного участка № 3 Ишимского судебного района г. Ишима Тюменской области Тупицына С.В., и.о. мирового судья судебного участка № 1 Ишимского судебного района г. Ишима Тюменской области, с участием помощника Ишимского межрайонного прокурора Сердечной А. С., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Энергия», <АДРЕС>,

УСТАНОВИЛ:

Ишимской межрайонной прокуратурой на основании решения о проведении проверки № 61 от 07.04.2020 проведена проверка исполнения трудового законодательства Общества с ограниченной ответственностью «Энергия» (далее ООО «Энергия»).

Установлено, что в ООО «Энергия», юридический адрес<АДРЕС> допускаются нарушения трудового законодательства.

В силу ст. ст. 2, 18, 37 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе проверки установлено, что на 16.04.2020 ООО «Энергия» имеется задолженность по заработной плате перед пятьюдесятью восьмью работниками на сумму 3 831 249,00 рублей, что подтверждается представленной ООО «Энергия» по запросу прокурора справкой от 16.04.2020 исх.№ 126. Установлено, что у ООО «Энергия» имеется задолженность по заработной плате <ФИО1>

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Энергия» предусмотрены сроки выплаты заработной платы 14-го числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 29-го числа, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата (пункт 9.4)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение названной нормы закона проценты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работникам не начислены и не выплачены.

Таким образом, работодателем ООО «Энергия» по причине недостаточного принятия мер, направленных на полную и своевременную оплату труда работников, грубо нарушены сроки выплаты заработной платы.

Согласно Решения № 4 единственного участника ООО «Энергия» на должность генерального директора назначен <ФИО2>

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 2.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В соответствии со ст. 2.4 Кодекса об административных правонарушениях РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Согласно ст. 2.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ, административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично. В ходе проверки работодателем ООО «Энегрия» не предоставлены доказательства, подтверждающие то, что им предпринимались все исчерпывающие меры для предотвращения вышеуказанных нарушений трудового законодательства.

Более того, согласно вступившего в законную силу постановления № 72/4-19-20-ППР/12-686-И/58-10 от 29.01.2020 начальника Ишимского межрайонного отделения Государственной инспекции труда в Тюменской области юридическое лицо ООО «Энергия» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за невыплату в установленный срок заработной платы работникам, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей.

Таким образом, на момент возбуждения дела об административном правонарушении в отношении ООО «Энергия» вменяемое ему в вину правонарушение, с учетом ст. 4.3, ст. 4.6 Кодекса об административных правонарушениях РФ считается повторным.

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права привлекаются к административной ответственности в порядке, установленными федеральными законами.

В судебное заседание представитель ООО «Энергия» не явился,о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Согласно ходатайства, находящегося в материале дела, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, вину признает, что является основанием для рассмотрения дела в порядке ст.25.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Изучив материалы дела, заслушав помощника Ишимского межрайонного прокурора Сердечную А. С., мировой судья считает, что вина юридического лица ООО «Энергия» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, подтверждается представленными мировому судье материалами дела: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 22.04.2020 года, в постановлении разъяснены права, предусмотренные ст. 25.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, ст. 51 Конституции РФ, копия постановления направлена в адрес ООО «Энергия»; решения № 4 единственного участника ОО «Энергия»; приказом №212-к от 31.12.2015 о назначении на должность генерального директора ООО «Энергия<ФИО3> Выпиской из ЕГРЮЛ; решением о проведении проверки № 61 от 07.04.2020 года; справкой по задолженности о заработной плате ООО «Энергия» от 16.04.2020 года; коллективным договором ООО «Энергия»; должностной инструкцией генерального директора ООО «Энергия»; положением об оплате труда работников ООО «Энергия»; положением о единовременном премировании работников ОО «Энергия»,оцененными в совокупности с другими материалами дела по правилам ст.26.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Деятельность работодателя должна осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ, в связи с чем, экономические интересы предприятия не должны нарушать права работника на получение заработной платы.

ООО «Энергия», как предприятия-работодателя, обязано было принять все зависящие от него меры для предотвращения нарушения трудовых прав работников, выявление которых указывает на ненадлежащее выполнение им своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы.

Согласно имеющемуся в материалах дела постановлению  от 29.01.2020 года ООО «Энергия» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и ему назначено наказание виде административного штрафа в размере 35 000 рублей. Постановление вступило в законную силу. Своими действиями юридическое лицо ООО «Энергия» совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ: совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Смягчающие административную ответственность юридического лица ООО «Энергия» обстоятельства - признание вины. Отягчающим административную ответственность юридического лица ООО «Энергия» обстоятельством является повторное совершение однородного административного правонарушения, за которое не истек срок, предусмотренный ст. 4.6 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, что подтверждается постановлением № 72/4-19-20-ППР/12-686-И/58-10 от 29.01.2020 года, согласно которого юридического лица ООО «Энергия» привлечено к административной ответственности поч.6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000,00 рублей.

          На основании ч.7 ст. 5.27, ст. 4.2, ст. 4.3, п. 1 ч. 1 ст. 29.9, ст. 29.10 Кодекса об административных правонарушениях РФ, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «Энергия» виновным в совершении  административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, и подвергнуть наказанию в виде административного штрафа в размере 50 000 /пятьдесят тысяч/ рублей.

Административный штраф перечислить по следующим реквизитам:

Наименование получателя платежа: УФК по Тюменской области (Управление по обеспечению деятельности мировых судей в Тюменской области, 04672005810) ИНН: 7202100787, КПП: 720301001, БИК: 047102001 Номер счета получателя платежа: 40101810965770510005, ОКТМО 71705000 Наименование банка получателя платежа: Отделение Тюмень, г. Тюмень КБК: 02611601053010027140 УИН: 0348809200280050216020208 Постановление может быть обжаловано в Ишимский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления. В соответствии со ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления в законную силу. Квитанцию об уплате штрафа необходимо представить в канцелярию мировых судей адресу: г. Ишим, ул. Республики, 1, этаж 2, кабинет 10. Неуплата штрафа в указанный срок влечет административную ответственность, предусмотренную ст.20.25 КоАП РФ: наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Постановление может быть предъявлено к исполнению в течение двух лет со дня его вступления в законную силу. Мировой судья С.В.Тупицына Копию постановления направить почтой с уведомлением о вручении.