Решение по делу № 2-46/2019 (2-449/2018;) ~ М-467/2018 от 04.12.2018

Дело №2-46/2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

**.**.****г.

гор. Печоры Псковской области

Судья Печорского районного суда Псковской области Чученкова Ю.Н.

с участием истца Ручейковой Л.В. и её представителя Стегний А.Б.,

представителя ответчика Королёва А.В.

при секретаре Злобиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Ручейковой Любови Владимировны

к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Печорская районная больница»

о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда рабочего места, предоставлении дополнительного отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Ручейкова Л.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Печорская районная больница» о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда в *** году её рабочего места АНО ДПО «СЗРЦОТ»; кроме того, истец просит в связи с вредными условиями труда за период с **.**.****г. по **.**.****г. предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней.

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, по условиям которого:

Ручейкова Л.В. отказывается от исковых требований о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда АНО ДПО «СЗРЦОТ»;

ГБУЗ «Печорская районная больница» обязуется в связи с вредными условиями труда за период с **.**.****г. по **.**.****г. предоставить Ручейковой Л.В. в срок по **.**.****г. дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней.

Условия мирового соглашения изложены в письменной форме и подписаны сторонами.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст.116, ст.117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором.

Согласно ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

Заключенное сторонами мировое соглашение по данному делу не противоречит требованиям закона, совершено в интересах обеих сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов других лиц, поэтому суд его утверждает.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ, а именно то, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь ст.ст.220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.**.****░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░»;

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**.****░. (**.**.****░.) ░░ **.**.****░. (**.**.****░.) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ **.**.****░. (**.**.****░.) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 6 (░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░             ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.