Решение от 09.01.2018 по делу № 5-37/2018 (5-1370/2017) от 09.01.2018

                                                                                                                5-37-18

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<ДАТА1>                                                                                                           <АДРЕС>

Мировой судья Судебного участка <НОМЕР> судебного района <АДРЕС> края <ФИО1>, рассмотрев в помещение судебного участка  по адресу <АДРЕС> ул. <АДРЕС> 1А, материал об административном правонарушении, предусмотренном  по ст. 5.27 ч.2  КоАП РФ  в отношении

<ФИО2> <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС> края, проживающего по адресу: <АДРЕС> края , <АДРЕС> 39-50,  не работающего, имеющего на иждивении двух несовершеннолетних детей <ФИО3> <ДАТА3> рождения,<ФИО4> <ДАТА4> рождения.

в присутствии помощника прокурора <ФИО5>

Права, предусмотренные ст. 25.1 КоАП РФ лицам, участвующим в деле  разъяснены.

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА5> становлено, что <ФИО2> ,являясь  генеральным директором ООО «Прометей 1», не осуществил в период с 2016 по истекший период 2017 г. индексацию заработной платы работников.  Генеральный директор ООО «Прометей 1» <ФИО2> ранее уже привлекался к административной ответственности по факту не проведения индексации заработной платы работникам предприятия. В частности, постановлением государственного инспектора труда в <АДРЕС> крае от <ДАТА6> <НОМЕР> генеральный директор ООО «Прометей 1» <ФИО2> признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за не проведение индексации заработной платы работникам организации в 2015 году и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей. <ДАТА7> указанное постановление вступило в законную силу, <ДАТА8> <ФИО2> осуществлена оплата штрафа. Таким образом, генеральным директором ООО «Прометей 1» <ФИО2> при осуществлении деятельности не обеспечено соблюдение указанных требований трудового законодательства, в связи с чем, в его действиях усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, т.е. совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

Присутствующий в судебном заседании помощник прокурора <ФИО5> доводы, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении поддержал в полном объеме и пояснил, что <ФИО2> является должностным лицом - генеральным директором ООО «Прометей 1», что подтверждается решением <НОМЕР> единственного участника ООО «Прометей 1». Приказом от <ДАТА9> <НОМЕР> <ФИО2> уволен с должности генерального директора ООО «Прометей 1», вместе с тем, вменяемые ему в вину правонарушения допущены в период его нахождения на должности руководителя организации. Местом совершения административного правонарушения является адрес регистрации юридического лица: ул. <АДРЕС>, д. 106, г. <АДРЕС> край.

Присутствующий в судебном заседании <ФИО2> вину признал и пояснил, что на предприятии были объективные трудности , которын помешали исполнению начисления индексаций. Просил снизить наказание ниже санкции установленного предела так как в настоящее время находится без работы и имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей

Суд заслушав <ФИО5>,<ФИО2>,исследовав материалы дела признает квалификацию совершенного деяния правильной и считает возможным подвергнуть <ФИО2> административной ответственности.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 134 ТК РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 6 Положения об организации заработной платы работников ООО «Прометей 1» на 2015-2018 годы, утвержденного генеральным директором Общества, установлено, что минимальный размер тарифной ставки индексируется раз в год, исходя из фактического роста потребительских цен в РФ

Диспозиция части 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях состоит в совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Санкцией данной статьи наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

  В соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, личностью и имущественным положением привлекаемого к административной [ответственности физического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в, виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела 2 настоящего Кодекса, в случае, если                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               минимальный размер штрафа для граждан составляет не менее десяти т|ысяч рублей, а для должностных лиц - не менее пятидесяти тысяч рублей.

При решении вопроса о мере наказания <ФИО2>  мировой судья учитывает характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, материальное положение, личность нарушителя, в отношении которого ведется производство по делу с учетом отсутствия обстоятельств   отягчающих административную ответственность лица и наличия смягчающих вину остоятельств - признания вины и наличия малолетнего ребенка. С целью исправления и предупреждения новых правонарушений, суд считает возможным его исправление без применения строгих мер наказания и назначает наказание с учетом его имущественного положения в виде административного штрафа менее минимального размера штрафа, установленном ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

            Руководствуясь ст.4.1, ч.2 ст.5.27, ст.29.9,29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

<░░░2> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 5.27 ░.1  ░░░░ ░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000░░░.(░░░░ ░░░░░  ░░░░░░)

          ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                                       <░░░1>

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░ (░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░), ░░░ <░░░░░>,░░░ <░░░░░>,░/░░░░ 40101810900000010002, ░░░ <░░░░░>,░░░░░ 05401000000░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░) - 41511690010010000140. <░░░░░> 39

░░░░ ░░░░░░ __________░░░░ ░░░░░░░░░░░░  2 ░░░░ .░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ _________