Решение по делу № 5-382/2017 от 16.05.2017

Дело № 5 - 382/2017г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16 мая 2017 года                                                                                                с. Айкино

Мировой судья Жешартского судебного участка Усть-Вымского района Республики Коми Смирнов А.Г., с участием помощника прокурора Усть-Вымского района Республики Коми Матвеевой С.А., рассмотрев в помещении судебного участка Усть-Вымского района Республики Коми, расположенного по адресу: Республика Коми, Усть-Вымский район, с. Айкино, ул. Центральная, д. 125, дело об административном правонарушении, возбужденном по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административныхправонарушениях в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО>» Селецкой <ОБЕЗЛИЧЕНО>;

УСТАНОВИЛ:

Постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от <ДАТА3> в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО>») Селецкой Т.И. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, согласно указанного постановления, прокуратурой Усть-Вымского района Республики Коми по обращению работников <ОБЕЗЛИЧЕНО>» проведена проверка по соблюдению Обществом трудового законодательства, в ходе которой установлено, что <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО>» не обеспечена своевременная выплата ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предприятия ФИО1, заработная плата за февраль 2017 года работникам предприятия перечислена не своевременно. Таким образом, директору <ОБЕЗЛИЧЕНО>» Селецкой Т.И. вменяется в вину совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Присутствовавшая в судебном заседании Селецкая Т.И. вину в совершении вменяемого ей административного правонарушения признала полностью.

Заслушав помощника прокурора Усть-Вымского района Матвееву С.А., полагавшую о привлечении к административной ответственности Селецкую Т.И. по данной статье, исследовав собранные доказательства в совокупности, мировой судья приходит к следующему.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 В силу ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что <ДАТА4> <ОБЕЗЛИЧЕНО>», в лице директора Селецкой Т.И., заключило срочный трудовой договор с ФИО1 <ДАТА5> ФИО1 написано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с <ДАТА6> на период 66 дней. Приказом о предоставлении отпуска работнику от <ДАТА7> <НОМЕР> О ФИО1 предоставлен отпуск на 66 календарных дней с <ДАТА8> по <ДАТА9> Однако, в нарушение трудового законодательства  оплата отпуска ФИО1 произведена только <ДАТА10>

Согласно срочным трудовым договорам, заключенным с работниками <ОБЕЗЛИЧЕНО>», заработная плата выплачивается каждого 15 и 30 числа. Однако, заработная плата за февраль 2017 года <ОБЕЗЛИЧЕНО>» работникам предприятия перечислена несвоевременно, только <ДАТА10> Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, работникам не рассчитывалась и не выплачивалась.

Таким образом, в нарушение требований ст.ст.22, 136 Трудового кодекса РФ <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ОБЕЗЛИЧЕНО>»Селецкой Т.И. не обеспечена своевременная оплата работнику ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска, не обеспечено своевременное перечисление работникам предприятия заработной платы за февраль 2017 года.

Факт совершения вменяемого административного правонарушения и виновность Селецкой Т.И. подтверждаются письменными материалами дела: постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от <ДАТА11>,  копией заявления ФИО1 от <ДАТА12>, копией приказа 3 О от <ДАТА7> о предоставлении отпуска ФИО1, копией заявления ФИО1 о предоставлении отпуска, копией приказа <НОМЕР> Л от <ДАТА13> о приеме ФИО1 на работу, копией расчетного листа на ФИО1, копией платежного поручения <НОМЕР> от <ДАТА10>, копией списка-ордера на зачисление средств на счета, копией срочного трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА13>, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих <ОБЕЗЛИЧЕНО>», копией расчетного листа ФИО1 за февраль 2017г., копией Устава <ОБЕЗЛИЧЕНО>», письменным объяснением Селецкой Т.И. от <ДАТА11>

Согласно решения единственного участника <ОБЕЗЛИЧЕНО>» <НОМЕР> от <ДАТА14> Селецкой Т.И. продлены полномочия директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>» на 5 лет. Согласно п.8.18 Устава в обязанности директора <ОБЕЗЛИЧЕНО>» входит текущее руководство хозяйственной деятельностью <ОБЕЗЛИЧЕНО>». Учитывая, что допущенные нарушения трудового законодательства ущемляют конституционные права работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что в действиях Селецкой Т.И. имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Доказательства, представленные суду, собраны в соответствии с требованиями закона. Оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

При определении размера и вида наказания мировой судья учитывает характер и степень общественной опасности совершенного административного правонарушения.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, мировой судья не усматривает.

С учетом характера административного правонарушения,  данных  о личности Селецкой Т.И., ранее не привлекавшейся к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, с учетом тяжести совершенного правонарушения,  мировой судья  считает возможным назначить Селецкой Т.И. наказание в виде предупреждения.

Руководствуясь ч. 6 ст. 5.27, ст.ст.23.1, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Селецкую ФИО2 виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить ей наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в Усть-Вымский районный суд Республики Коми через мирового судью Жешартского судебного участка Усть-Вымского района Республики Коми в течение 10 суток со дня вручения копии постановления.

Мировой судья-                                                                                                         А.Г.Смирнов