Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-838/2019 ~ М-834/2019 от 24.10.2019

74RS0008-01-2019-001171-83

Дело № 2-838/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Аша 16 декабря 2019 года

Ашинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Л.Т.Кулагиной

при секретаре Е.В. Мусабировой,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в зале суда, гражданское дело по иску Кузнецова Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецова Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтепроводмеханизация» с учетом уточнения о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 56 224 руб. 02 коп., а также компенсации за отпуск в размере 2 821 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. (л.д. 34).

В обоснование иска указала, что с <дата> по <дата> работала на основании трудового договора в ООО «Нефтепроводмеханизация» в качестве фельдшера диспетчерской службы, с <дата> по дату увольнения работала вахтовым методов. Однако ответчик не доплатил истцу за период с <дата> по <дата> 118 000 руб. 00 коп., также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36 000 руб. 00 коп. Кроме того, в период времни с ноября 2017 года по настоящее время в связи с причинением противоправных действий работодателя по поводу невыплаты заработной платы Кузнецова Н.П. испытала нравственные страдания, выраженные в унижении таким отношением работодателя, фактически она была лишена средств к существованию, ухудшилось самочувствие и сон. Моральный вред истец оценивает в 5 000 руб. 00 коп. По заявлению прокурора Калининского района г. Уфы мировой судья судебного участка № 3 Калининского района г. Уфы вынесла судебный приказ о взыскании с ООО «Нефтепроводмеханизация» в пользу Кузнецовой Н.П. заработной платы за период с ноября 2018 года по май 2019 года в размере 139 613 руб. 09 коп. В связи с этим невыплаченной осталась заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 56 224 руб. 02 коп., а также компенсация за отпуск в размере 2 821 руб. 88 коп. Кроме того, <дата> Арбитражным судом Республики Башкортостан было возбуждено производство по делу № А07-20189/2018 о банкротстве ООО «Нефтепроводмеханизация», <дата> указанным судом в отношении ответчика введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Киряшин В.А.

Истец Кузнецова Н.П. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, вернулся почтовый конверт за истечением срока хранения (л.д. 46).

Представитель истца на основании доверенности (л.д. 11) Алентьев А.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Ответчик ООО «Нефтепроводмеханизация» в судебное заседание не явился, извещениы надлежаще, имеется почтовое уведомление (л.д. 42), также отчет об отслеживании почтовых отправлений (л.д. 44), о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела не представили.

Третье лицо Киряшин В.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, в адрес суда вернулся почтовый конверт с отметкой об истечении срока хранения (л.д. 43), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не представил.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании приказа <номер> от <дата> с <дата> Кузнецова Н.П. принята в диспетчерскую службу на должность фельдшера на постоянной основе в ООО «Нефтепроводмеханизация» (л.д. 30об).

<дата> между ООО «Нефтепроводмеханизация» и Кузнецовой Н.П. был заключен трудовой договор, согласно которому Кузнецова Н.П. принята в ООО «Нефтепроводмеханизация» на должность фельдшера в диспетчерскую службу, дата начала работы <дата>, договор является бессрочным, работа осуществляется вахтовым методом. Согласно п. 4.11 Договора работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера. В соответствии с п. 5.1 Договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 400 руб. 00 руб. в месяц, коэффициент по районному регулированию заработной платы для Крайнего Севера 70 %. Выплата заработной платы предусмотрена два раза в месяц. Аванс-30 числа текущего месяца, расчет за предыдущий месяц -15 числа следующего месяца (л.д. 27-30).

<дата> вынесен приказ <номер> о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении Кузнецовой Н.П. с <дата> по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 31).

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от <дата> принято к производству заявление ФНС в лиц Межрайонной ИНФ России № 31 по Республике Башкортостан к ООО «Нефтепроводмеханизация» о вступлении в дело о банкротстве № А07-20189/218 (л.д. 35). Определением Арбитражного суда Республике Башкортостан в отношении ООО «Нефтепроводмеханизация» введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «Нефтепроводмеханизация» утвержден арбитражный управляющий Киряшин В.А. (л.д. 36).

Согласно справке ООО «Нефтепроводмеханизация» по состоянию на <дата> задолженность перед Кузнецовой Н.П. составляет 198 658 руб. 99 коп. (л.д. 25).

<дата> мировым судьей судебного участка № 3 по Калининскому району г. Уфы по заявлению прокурора Калининского района г. Уфы, действующего в интересах Кузнецовой Н.П., вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Нефтепроводмеханизация» в пользу Кузнецовой Н.П. за ноябрь и декабрь 2018 года и за период с января по май 2019 года задолженности по заработной плате в сумме 139 613 руб. 09 коп. (л.д. 26.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 56 224 руб. 02 коп., в том числе, согласно справке (л.д.25) заработная плата за июнь 2019- 31502 руб. 63 коп., за июль 2019- 12 314 руб. 75 коп., за август 2019- 12 406 руб. 64 коп. (в том числе отпускные 12 406 руб. 64 коп.) и компенсацию за отпуск в сентябре 2019 в размере 2 821 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в п. 63 постановления от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, установленный трудовым договором, допущена просрочка выплаты расчета при увольнении.

Поскольку имеет место нарушений требований законодательства и условий трудового договора о сроках выплаты заработной платы, причитающейся компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Истец сослался на переживания, вызванные неправомерными действиями ответчика, затруднительное материальное положение.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины в просрочке выплаты заработной платы и компенсационных выплат при увольнении в установленные сроки. Принимая во внимание срок просрочки, наличие вины работодателя, действия работодателя в спорный период, степень нравственных страданий, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 1971 руб. 00 коп. за требование имущественного характера и в сумме 300 руб. 00 коп. за требование о взыскании компенсации морального вреда, всего 2 271 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой Н.П. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизция» в пользу Кузнецова Н.П. невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 56 224 руб. 02 коп., компенсацию за отпуск в размере 2 821 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., а всего 64 045 руб. 90 коп. (шестьдесят четыре тысячи сорок пять рублей 90 копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтепроводмеханизация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 271 руб. 00 коп. (две тысячи двести семьдесят один рубль 00 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ашинский городской суд.

Председательствующий                     Л.Т. Кулагина

Мотивированное решение составлено 23.12.2019.

Судья                                 Л.Т. Кулагина