Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6517/2021 ~ М-4163/2021 от 01.06.2021

УИД - 78RS0015-01-2021-005415-07

Дело № 2-6517/2021                               09 августа 2021 года

                              Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи               Завьяловой Т.С.,

при секретаре                                          Емельяновой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалев С. В. к ООО "Севзапэнергосетьпроект"    о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2020 г. по 31.05.2021 г. в размере 546 087 руб. 92 коп., компенсацию за нарушение сроков выплат с 01.12.2020 г. по 31.05.2021 г. в размере 10 813 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец обосновывает свои исковые требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности начальника отдела автоматизированных систем управления, с окладом 95 000 руб., за период с 01.12.2020 г. по 31.05.2021 г. ответчик не производит выплату заработной платы, чем нарушены трудовые права истца. За защитой нарушенного права истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, направил в суд своего представителя, который требования поддерживает.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, судебную повестку получил, копия иска вручена ответчику, возражений суду не представил, не оспаривает наличие перед истцом задолженности, выдав справку о размере задолженности перед работником.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, с учетом их надлежащего извещения по доказательствам, представленных стороной истца.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требований подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу действия ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. ( ст. 129 ТК РФ)

             Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 00250 от 19.09.2017 на неопределенный срок, согласно которого истец принят на работу в должности начальника отдела автоматизированных систем управления, с ежемесячным окладом 65 000 руб.; дополнительными соглашениями к трудовому договору оклад истца установлен в размере 95 000 рублей.

        Как следует из иска, ответчик не выплачивает работнику заработную плату с 01.12.2020. по 31.05.2021 г., задолженность составляет 546 087 руб. 92 коп..

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

             Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат с 01.12.2020 г. по 31.05.2021 г. составляет 10 813 руб. 23 коп.

              Ответчик не оспаривает период и размер задолженности, требования истца подтверждаются письменными доказательствами: расчетными листами, справкой ответчика о размере задолженности перед работником. Доказательств выплаты, причитающихся работнику сумм в материалы дела стороной ответчика не представлены.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению в указанной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения спора судом установлено нарушение трудовых прав работника на своевременное получение заработной платы, а также расчета при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая принцип разумности и справедливости, длительность нарушения трудовых прав истца, с декабря 2020 г. по настоящее время сумма не выплачена работнику, суд считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, заявленную истцом сумму 150 000 рублей суд находит завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт – Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 9 069,01 руб. (300 руб. – неимущественные требования, 8769,01руб. – имущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

            Р Е Ш И Л:

Исковые требования - удовлетворить частично.

            Взыскать с ООО "Севзапэнергосетьпроект" в пользу Михалева С. В. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2020 г. по 31.05.2021 г. в размере 546 087 руб. 92 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат с 01.12.2020 г. по 31.05.2021 г. в размере 10 813 руб.    компенсацию морального вреда 10 000 руб. В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО "Севзапэнергосетьпроект" в доход бюджета Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 9 069,01 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                Т.С.Завьялова