Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8151/2022 ~ М-6027/2022 от 08.07.2022

Копия Дело ...

Строка 2.046

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... года ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе председательствующего судьи Фахрутдиновой Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к ООО "Островского, 67" о взыскании заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Островского, 67" о взыскании заработной платы, указав в обоснование требования, что между ним и ответчиком ООО "Островского, 67" ... был заключен срочный трудовой договор. Истец был принят на должность «юрист».

В соответствии с п.6 трудовой договор был заключен на срок до ... После истечения указанного срока и по настоящее время истец продолжает трудовую деятельность у работодателя. В соответствии с п. 14 Договора истцу установлена заработная плата в размере 23000 рублей в месяц. Согласно п. 17 Договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц до 10 числа каждого месяца. Ответчик ... исполнил обязательства по оплате заработной платы частично за июль 2021 ... указывает, что с августа 2021 г. заработная плата Работодателем не выплачивается.

Просит взыскать с ООО "Островского, 67" невыплаченную заработную плату в размере 253000,00 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35064,59 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки суду не сообщил.

Поскольку истец не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Из материалов дела следует, что ... между истцом и ответчиком ООО "Островского, 67" был заключен срочный трудовой договор. Истец был принят на должность «юрист».

В соответствии с п.6 трудовой договор был заключен на срок до ... После истечения указанного срока и по настоящее время истец продолжает трудовую деятельность у работодателя, что подтверждается участием истца в качестве представителя ООО "Островского, 67" в судебных заседаниях в Арбитражном суде Республики Татарстан. В соответствии с п. 14 Договора истцу установлена заработная плата в размере 23000 рублей в месяц. Согласно п. 17 Договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц до 10 числа каждого месяца. Ответчиком ... исполнено обязательство по оплате заработной платы частично за июль 2021 г. С августа 2021 г. заработная плата ответчиком не выплачивается.

Расчет заработной платы, произведенный истцом, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен, доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за период с августа 2021 года по июнь 2022 года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 253000,00 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО "Островского, 67" в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35064,59 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО ... подлежит взысканию гос. пошлина в размере 6080,65 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО "Островского, 67" в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с августа 2021 года по июнь 2022 года в размере 253000,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35064,59 руб.

Взыскать с ООО "Островского, 67" в бюджет МО ... гос. пошлину в размере 6080,65 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : подпись

Копия верна

Судья Е.В. Фахрутдинова