Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-436/2024 (2-6392/2023;) ~ М-5363/2023 от 16.08.2023

                                                                                              Дело № 2-436/24

16RS0050-01-2023-007302-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2024 года                                                         г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре Файзулове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова А.А. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан о признании решения незаконным, признании факта прекращения трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку,

установил:

Романов А.А. обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (далее также – Отделение) о признании решения незаконным, признании факта прекращения трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку (л.д. 23-24).

В обоснование исковых требований указано, что истец с 22 января 2020 года был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Парма Форест» на должность директора на основании приказа.

09 сентября 2021 года общество с ограниченной ответственностью «Парма Форест» (ИНН <данные изъяты> исключено из ЕГРЮЛ, как недействующее юридическое лицо. С указанной даты были прекращены трудовые отношения между истцом и обществом.

В июне 2023 года истец на сайте Госуслуги РФ сформировал выписку из электронной трудовой книжки, в которой указано, что он до настоящего времени является директором общества с ограниченной ответственностью «Парма Форест».

После этого истец обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан для корректировки сведений, однако получил отказ.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для последующего трудоустройства.

Ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, истец просил суд признать решение пенсионного органа незаконным, установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Парма Форест», обязать ответчика внести корректировку в электронную трудовую книжку истца с указанием даты увольнения 09.09.2021.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился, направил письменные возражения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Пермскому краю о времени и месте рассмотрения дела судом извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации таким основанием является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из электронной трудовой книжки истца следует, что он работает в ООО «Парма Форест» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора.

Согласно листу записи ЕГРЮЛ, внесена запись о прекращении деятельности юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 ФЗ от 08.08.2001№129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Парма Форест» прекратило деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ОСФР по РТ от ДД.ММ.ГГГГ отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет.

В силу приведенных норм Кодекса, поскольку юридическое лицо прекратило свою деятельность, трудовые отношения между Романовым А.А. и ООО "Парма Форест" фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи суд считает установленным факт прекращения трудовых отношений между Романовым А.А. и ООО "Парма Форест".

Установление факта прекращения трудового договора необходимо истцу для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с организацией, прекратившей свою деятельность.

Что касается требований о внесении записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку Романова А.А., суд полагает необходимым указать следующее.

Согласно пункту 30 Приложения N 2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н "Порядок ведения и хранения трудовых книжек" если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Перечень документов бывшего работодателя работника, на основании которых вносятся исправления в трудовую книжку в этих случаях, нормативно не определен.

Поскольку ООО "Парма Фест" ликвидировано, запись о расторжении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть внесена новым работодателем на основании данного решения суда, которым установлен факт прекращения трудового договора.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности корректировки сведений в трудовую книжку не имеется.

Оснований для признания решения ответчика незаконным также не имеется, кроме того, ответчиком решением отказано в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет, а истцом заявлены требования о внесении корректировки в электронную трудовую книжку.

С требованием о внесении корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет истец не обращался.

Кроме того, суд учитывает, что ООО «Парма Форест» состояло на учете в Отделении СФР по Пермскому краю, сведений о том, что истец обращался в указанное отделение пенсионного фонда суду представлено не было.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Романова А.А. (паспорт №) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (ИНН №) о признании решения незаконным, признании факта прекращения трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между Романовым А.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Парма Форест» прекращенными.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2024 года.

           Судья                            Чибисова В.В.