Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-653/2023 (2-5281/2022;) ~ М-4982/2022 от 30.11.2022

УИД 22RS0013-01-2022-007680-69

Дело № 2-653/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Данилиной Е.Б.,

при секретаре Носакиной Н.А.,

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска

Ануфриевой О.А., материального истца Брытковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах Брытковой НС к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, по выплате окончательного расчета, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска в интересах Брытковой Н.С. обратился в суд с иском к ООО «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указывает, что прокуратурой города Бийска проведена проверка по обращению Брытковой Н.С. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Брыткова Н.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».

Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за февраль, март, апрель 2022 года в размере 59 142 руб. 86 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7316 руб. 04 коп., выходного пособия в размере 19185 руб. 37 коп. Общая сумма задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении составила 85 644 руб. 27 коп.

Обязанность по своевременной выплате причитающейся заработной платы при увольнении Брытковой Н.С. ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате при увольнении окончательного расчета, причинен моральный вред, который Брыткова Н.С. с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 30000 рублей.

На основании изложенного, процессуальный истец просит суд взыскать в пользу Брытковой Н.С. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 85 644 руб. 27 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 11 656 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету в пользу Брытковой Н.С.

Представитель процессуального истца – помощник прокурора г. Бийска Ануфриева О.А., материальный истец Брыткова Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Механический завод» о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что определением Арбитражного суда Алтайского края от 11 мая 2021 года по заявлению Комаровой Н.О. возбуждено дело № А03-5156/2021 о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Механический завод». Определением Арбитражного суда Алтайского края от 10 июня 2021 года в отношении должника введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 27 января 2022 года по указанному делу ООО «Механический завод» признано несостоятельным (банкротом), и.о. конкурсного управляющего утвержден Досужин Д.В.

Определением арбитражного суда Алтайского края от 07 июля 2022 года конкурсным управляющим ООО «Механический завод» утвержден Храповицкий А.Н.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Брыткова Н.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Механический завод» в должности юриста на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен с Брытковой Н.С. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Администрация ООО «Механический завод» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за февраль, март, апрель 2022 года на общую сумму 59 142 руб. 86 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7316 руб., выходного пособия в размере 19185 руб. 37 коп.

Судом проверен расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, который признан арифметически верным, основанным на нормах законодательства, не противоречащим материалам дела.

Ответчиком указанный расчет задолженности не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличия ее в ином размере не представлено.

Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета при увольнении ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

П.п. 6.3, 6.4 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Механический завод» предусмотрено, что аванс выплачивается не позднее 29 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств представления истцу отпуска либо выплаты компенсации, выплаты задолженности по заработной плате суду со стороны ответчика не представлено. В связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2022 года в размере 59 142 руб. 86 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 7316 руб. 04 коп., выходное пособие в размере 19185 руб. 37 коп.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 11 656 руб. 30 коп.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в сумме 11 656 руб. 30 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении Брытковой Н.С. допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за февраль, март, апрель 2022 года, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий Брытковой Н.С. длительной период невыплаты окончательного расчета при увольнении, заработной платы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку она не соответствует критерию разумности, а потому в остальной части требования истца подлежат отклонению.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит обращению к немедленному исполнению. Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3419 руб. (3119 руб. - по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах Брытковой НС удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» (<данные изъяты>) в пользу Брытковой НС (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2022 года в размере 59 142 руб. 86 коп., решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» <данные изъяты>) в пользу Брытковой НС (<данные изъяты>) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 7316 руб. 04 коп., выходное пособие в размере 19185 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 11 656 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» (<данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 3419 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Е.Б. Данилина

Мотивированное решение составлено 25 января 2023 года.