Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3520/2023 ~ М-2451/2023 от 29.05.2023

Полный текст решения изготовлен 09 октября 2023 года.

50RS0005-01-2023-003696-24

Дело № 2-3520/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2023 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Калюжной А.С., при секретаре судебного заседания Медведевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «ЭКО-РЕСУРС» о взыскании заработной платы, морального и материального вреда, обязании совершить действие,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «ЭКО-РЕСУРС» о взыскании невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; обязании произвести уплату всех необходимых налогов за трудовую деятельность; внесении записи в трудовую книжку; взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, истребовании экземпляра трудового договора. В обоснование иска ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого, истец принята на работу в должности юриста, с должностным окладом <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; при приеме на работу второй экземпляр трудового договора истцу на руки не выдавался; ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на увольнение по собственному желанию; за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года образовалась задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом. В электронной книжке запись об увольнении отсутствует.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, возражений в суд не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭКО-РЕСУРС» и ФИО2 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО2 принята на должность юриста, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в том числе НДФЛ 13% - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ, имеется запись о приеме ФИО2 в ООО «ЭКО-РЕСУРС» ДД.ММ.ГГГГ на должность юриста, на основании приказа №; ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ(л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Согласно расширенной выписке по счету ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы ООО «ЭКО-РЕСУРС» в отношении ФИО2 не производилось. (л.д.23-28)

Истец ссылается на то, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность у ответчика перед истцом, при этом, в электронной книжке запись об увольнении отсутствует, а трудовая книжка на бумажном носителе была утеряна, в связи с чем, истцу пришлось ее восстанавливать.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ « судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п.1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, прекратила свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, однако, не в полном объеме получила заработную плату, компенсацию за отпуск. Доказательств обратного суду не представлено, следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению полностью, а именно надлежит взыскать с ответчика в пользу истца 80000 рублей- задолженность по невыплаченной заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Учитывая спорный период невыплаты заработной платы истцу решение суда подлежит немедленному исполнению.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд считает, что истцу был причинен моральный вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получил причитающиеся ему денежные средства, испытывал нравственные страдания.

С учетом вышеизложенного, суд определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца <данные изъяты> рублей, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем объеме не имеется.

Суд обязывает ООО «ЭКО-РЕСУРС» в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, внести сведения об увольнении в трудовую книжку ФИО2 и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование и выплатить налог на доходы физических лиц в отношении ФИО5 за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с размером оплаты труда, установленной трудовым договором и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Относительно исковых требований в части истребования у ответчика экземпляра трудового договора, суд не находит законных оснований для их удовлетворения, поскольку истец не лишен права самостоятельно обратиться в ООО «ЭКО-РЕСУРС» для получения второго экземпляра трудового договора.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, положения закона, представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанном выше объеме.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, суд присуждает к взысканию с ответчика на основании ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКО-Ресурс», ОГРН №, в пользу ФИО2, паспорт №, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «ЭКО-Ресурс», ОГРН № в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, внести сведения об увольнении в трудовую книжку ФИО2.

Возложить на ООО «ЭКО-Ресурс» ОГРН №, в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу, внести сведения об увольнении в трудовую книжку ФИО2 и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование и выплатить налог на доходы физических лиц в отношении ФИО8 за период осуществления трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с размером оплаты труда, установленной трудовым договором и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В оставшейся части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «ЭКО-Ресурс», №, в доход бюджета г. Дмитров Московской области госпошлину в <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Дмитровского городского суда                А.С. Калюжная