Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-450/2021 от 29.03.2021

Дело № 2-450/2021

11RS0006-01-2020-002427-49

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующей судьи Брагиной Т.М.,

                при помощнике Пристром Э.И.,

с участием истца Б.О.О.,

рассмотрев 22 апреля 2021 в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми гражданское дело по исковым требованиям Б.О.О. к Обществу с ограниченной ответственностью СКБ «Флагман» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести платежи в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования РФ

УСТАНОВИЛ:

Б.О.О. обратился в суд с иском, к ООО СКБ «Флагман» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности охранника, обязании внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с дд.мм.гггг. и увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг., взыскании заработной платы в размере 48667 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14674 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., обязании ООО СКБ «Флагман» произвести платежи в соответствующий территориальный орган Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы Б.О.О. за отработанный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., обязании ООО СКБ «Флагман» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период Б.О.О. период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. В обоснование исковых требований указано, что в марте 2020 Б.О.О. обратился в ООО СКБ «Флагман» с целью трудоустройства на должность охранника. Ему ответили согласием и с дд.мм.гггг. он приступил к исполнению трудовых обязанностей. Местом его работы являлось административное здание, расположенное по адресу: ..., в котором располагается ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г.Усинске Республики Коми. Рабочее место было оборудовано всем необходимым для осуществления трудовой функции частного охранника. То есть он выполнял обязанности частного охранника и пользовался правами, предусмотренными Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» от 11.03.1992 №2487-1. Письменный трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась, представитель ООО СКБ «Флагман» пояснил ему, что официальное трудоустройство будет оформлено позднее, так как офис организации располагается в г.Сыктывкаре. по устной договоренности с представителем ООО СКБ «Флагман» его заработная плата должна была составлять 20000 рублей в месяц после вычета всех установленных налогов и взносов. При осуществлении трудовой функции он подчинялся представителю ООО СКБ «Флагман», находящемуся в ... Республики Коми, который контролировал его работу по телефонной связи и давал обязательные к исполнению указания. Как работник он подчинялся распорядку рабочего времени, установленному в ООО СКБ «Флагман». Его отношения с ООО СКБ «Флагман» являлись именно трудовыми, поскольку он, как частный охранник в соответствии со статьей 11.1 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» от 11.03.1992 №2487-1 может работать только по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и указанным Законом.

Он работал в ООО СКБ «Флагман» в должности охранника в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработная плата ему была выплачена за дд.мм.гггг. по 20000 рублей в месяц. Заработная плата выдавалась представителем ООО СКБ «Флагман» наличными деньгами. За дд.мм.гггг., и за дд.мм.гггг. дней дд.мм.гггг. включительно заработная плата ему не выплачивалась. дд.мм.гггг. он по телефону сообщил представителю ООО СКБ «Флагман» о том, что он увольняется с дд.мм.гггг. по собственному желанию, поскольку ему не выплатили заработную плату за 2 месяца и попросил произвести с ним расчет и официально оформить трудовые отношения. На его просьбу ничего не ответили. Компенсацию морального вреда оценивает в 500000 рублей. Ответчик не выплатил заработную плату в размере 48667 рублей, компенсацию за отпуск. Не перечислил за него в бюджет налоги и взносы.

Заочным решением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. исковые требования удовлетворены частично. Определением Усинского городского суда от дд.мм.гггг. заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что получил заработную плату за дд.мм.гггг. в размере 7500 рублей, с учетом выплаты данной суммы на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрения дела в свое отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 11.1 Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 27.12.2019) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Б.О.О. выполнял возложенные на него обязанности охранника в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., график работы был сменный по 14 часов за смену, в его обязанности входило: осуществление контрольно-пропускного и внутриобъектового режима, прием и выдача ключей от кабинетов работников ПФР, контроль за соблюдением посетителями общественного порядка, пресечение хищений имущества. Рабочее место находилось на входе в помещение ГУ УПФ РФ в г.Усинске Республики Коми. Рабочее место было оборудовано всем необходимым для осуществления трудовой функции частного охранника, что подтверждается пропуском ООО СКБ «Флагман». А также оформленной личной карточкой охранника серия №, выданной ООО СКБ «Флагман», утвержденную начальником ОЛРР по Сыктывдинскому району Управления Росгвардии по РК Б.К.А. от дд.мм.гггг.. (л.д. ).

Из графика несения службы сотрудниками ООО СКБ «Флагман» на объекте ПФР г.Усинск за дд.мм.гггг. Б.О.О. указан в качестве охранника (л.д. )

Как следует из представленного письма № от дд.мм.гггг. УПФР в г.Усинске РК в адрес Начальника ОВО по городу Усинску - филиала ФГКУ «Управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по РК» УПФР в г.Усинске просит перепрограммировать ключи П.Л.Н, на Б.О.О. - ответственного лица, имеющего право на открытие и сдачу объекта на охрану административного здания Управления, расположенного по адресу: .... (л.д. )

Согласно ответа на запрос суда, Федеральная служба войск национальной гвардии РФ сообщает, что за Б.О.О. был закреплен магнитный считыватель, ранее находившийся в пользовании, т.е. была проведена перерегистрация. Перезакрепление данного ключа было осуществлено дд.мм.гггг.. (л.д. )

Согласно журнала учета приема и выдачи ключей на объекте: УПФР в г.Усинске Республики Коми расположенного по адресу: ..., сотрудником охраны с дд.мм.гггг. усматривается Б.О.О.

Из письменного отзыва представителя ответчика не оспаривается тот факт, что в дд.мм.гггг. Б.О.О. обращался к ответчику по вопросу трудоустройства, но трудовой договор или гражданско-правовой договор не оформлялся в связи с его не выходом и отсутствием. (л.д. )

Из отзыва ООО СКБ «Флагман» от дд.мм.гггг. на исковое заявление следует, что Б.О.О. в дд.мм.гггг. оказал услуг в размере 90 ч., за которые было начислено денежных средств в размере 7500 рублей, которые были выданы Б.О.О. наличными денежными средствами согласно платежных ведомостей.

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с Б.О.О. не оформлен, возникшие отношения не были оформлены ни как трудовые, ни как гражданско-правовые, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения Б.О.О. трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности охранника с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка ООО СКБ «Флагман», с ведением учета рабочего времени, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми и обязании ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с дд.мм.гггг. и увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг. (последний рабочий день истца) подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 35 ГПК РФ следует, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всемипринадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик, предоставил отзыв (мнение) по существу заявленных требований без приложения обосновывающих свою позицию документов. Суду не предоставлено доказательств, кто в спорный период осуществлял охрану на объекте УПФР в г.Усинске, доказательства аннулирования или признании личной карточки Б.О.О. недействительной, с направлением в его адрес и получением истцом таких требований. Указанное, позволяет суду обосновать своивыводы доказательствами, представленными истцом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать своивыводы объяснениями другой стороны.

Проанализировав указанные выше обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований.

Доказательств выплаты Б.О.О. задолженности по заработной плате в полном объеме суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу Б.О.О. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41167 рублей (48667 руб. (20000 рублей ( )+ 20000 ( ) + 8667 рублей (20000/30 дней Х 13 дней ) минус 7500 рублей выданных в .

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации отпускных сумм истца исчисляется из расчета 52 дня (28 основной отпуск + 24 дополнительный, (район Крайнего Севера).

Поскольку истцом отработано 6 полных месяцев в районе Крайнего Севера, количество дней компенсации составляет 26 дней: 52/12 *6, при этом суд считает, что не выходит за пределы исковых требований при определении размера компенсации, исходя из 24 дополнительных дней, установленных для районов Крайнего Севера, поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за отпуск.

Средневной заработок составляет 420,75 рублей (начисленная заработная плата составляет 147895,9 рублей (22989рублей х 6 месяцев + 9961,9 рублей ( 13 дней) деленное на 12 / 29,3), соответственно размер отпускных сумм истцу за 26 дней (52 дня за год/ 12 месяцев в году х 6 отработанных месяцев) будет составлять 9517,36 рублей (420,75 х 26) - 13% НДФЛ. Работодателем не предоставлены в материалы дела сведения о том, что истцу выплачена указанная сумма, соответственно она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доводы представителя ответчика о том, что указанная сумма должна быть уменьшена, доказательствами не подтверждена, расчет в адрес суда не представлен, в связи с чем судом отклоняется.

На основании изложенного суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за Б.О.О. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в ИФНС РФ в соответствии с установленными и взысканными суммами по заработной плате по настоящему делу.

В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны исчислить, удержать и перечислить удержанные суммы НДФЛ в порядке, предусмотренном ст.226 НК РФ.

На основании изложенного суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика уплатить НДФЛ в ИФНС РФ за Б.О.О. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в соответствии с установленными и взысканными суммами по заработной плате по настоящему делу.

Учитывая, что согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, то у организации, производящей данные выплаты, возникает обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат.

В соответствии с пунктом 1 ст.420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Ответчиком не представлено доказательств о выплате страховых взносов за истца. В настоящем судебном заседании установлена обязанность по выплате физическому лицу Б.О.О. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, которая соответственно подлежит обложению страховыми взносами.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, полагает, что трудовые права истца были нарушены не оформлением трудовых отношений, несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Б.О.О. с исковым заявлением обратился в суд дд.мм.гггг., не согласен, что им пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы. Считает, что работая у ответчика по трудовому договору, не пропустил срок для обращения в суд.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением в течении пяти месяцев с момента не выплаты заработной платы за дд.мм.гггг., суд считает, что годичный срок обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что суд принял решение об удовлетворении заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход МОГО «Усинск» государственная пошлина в размере 2020,53 руб. (1720,53 рублей материальное требование + 300 рублей, моральный вред).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Б.О.О. к Обществу с ограниченной ответственностью СКБ «Флагман» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести платежи в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования РФ - частично удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Б.О.О. с Обществом с ограниченной ответственностью СКБ «Флагман» в должности охранника в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СКБ «Флагман» внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с дд.мм.гггг. и увольнении по собственному желанию дд.мм.гггг.г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СКБ «Флагман» в пользу Б.О.О. задолженность по заработной плате в размере 41167 рублей за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9517,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 55684 (пятьдесят пять тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 36 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СКБ «Флагман» произвести платежи в соответствующий территориальный орган Федеральной налоговой службы России по налогам на доходы Б.О.О. за отработанный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СКБ «Флагман» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период Б.О.О. период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СКБ «Флагман» в пользу дохода бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере 2020,53 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 26.04.2021.

Председательствующий -          Т.М.Брагина