Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-258/2022 ~ М-178/2022 от 02.03.2022

Дело № 2-258/2022

11RS0009-01-2022-000350-42

Решение

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2022 года.

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Степанова И.А.,

при секретаре судебного заседания Моториной М.Н.,

с участием истца Смирновой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 апреля 2022 года в г. Емве гражданское дело по иску Смирновой Л. В. к Емвинскому ПО об истребовании трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, о взыскании компенсации, о зачете стажа,

установил:

Смирнова Л.В. обратилась в суд с иском к Емвинскому ПО об истребовании трудовой книжки, приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 21 700 рублей, о зачете стажа с 01.09.2018 по настоящее время.

В судебном заседании Смирнова Л.В. поддержала исковое заявление, указав, что примерно в конце августа 2018 года она уволилась по собственному желанию из Емвинского ПО, где работала продавцом. Причиной увольнения послужила болезнь ее ребенка и необходимость прохождения лечения в различных городах России. При увольнении расчет работодателем не произведен, трудовая книжка не выдана. После увольнения Смирнова Л.В. периодически обращалась к руководству Емвинского ПО с просьбами выдать трудовую книжку, которые не были удовлетворены по причинам утраты трудовой книжки. В январе 2022 года Смирнова Л.В. вновь обратилась к бывшему работодателю за получением трудовой книжки, на что получила ответ о том, что трудовая книжка после смены руководства не передавалась. Смирнова Л.В. также указала, что работала после увольнения из Емвинского ПО с мая 2019 года по март 2021 года неофициально, после этого вновь не работала из-за болезни ребенка. С требованием к последнему работодателю об оформлении трудовой книжки Смирнова Л.В. не обращалась. Пропуск срока за обращением в суд мотивировала юридической неграмотностью и состоянием здоровья ребенка.

Емвинского ПО извещено надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства представителя в суд не направило, просило рассмотреть дело в его отсутствие. Председатель совета Емвинского ПО Коновалова Г.Л. направила возражения, в которых просила отказать в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, отсутствием доказательств причинения ущерба задержкой выдачи трудовой книжки.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело без ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Смирнова Л.В. с февраля 2017 года по август 2018 года работала в Емвинском ПО продавцом, что подтверждается данными ПФР и ФНС.

Как указала сама Смирнова Л.В., причиной увольнения послужила болезнь ее ребенка и необходимость поездок в медицинские учреждения. По ее утверждению, при увольнении работодатель не выдал трудовую книжку, спора об основаниях увольнения и самого факта увольнения на тот момента и в настоящее время нет.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность доказать обстоятельства соблюдения требований трудового законодательства лежит на работодателе, который по настоящему делу не доказал этих обстоятельств.

Суд также учитывает, что в январе 2022 года Смирнова Л.В. письменно обратилась в Емвинское ПО с заявлением о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, на что получила отказ.

В силу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Это обязанность сохраняется, даже если к работодателю обратился уволенный работник.

В случае утраты трудовой книжки Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрена возможность выдачи ее дубликата.

Согласно пункту 28 этого приказа в графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. В случае если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Из материалов дела следует, что Емвинское ПО эти требования не исполнило, заявление о выдачи документов неправомерно оставлено без удовлетворения.

Учитывая изложенное, Емвинское ПО обязано выдать Смирновой Л.В. дубликат трудовой книжки, копию приказа об увольнении и справку о размере заработной платы.

Вопреки доводам ответчика срок обращения в суд не пропущен по этим исковым требованиям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей этой статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец обратился в суд 02.03.2022, тогда как письменный отказ в выдачи документов получен 01.02.2022, то есть срока, установленный законом, соблюден истцом по этому требованию.

Между тем, требования истца о зачете стажа работы с 01.09.2018 по настоящее время и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Судом установлено, что отсутствие трудовой книжки не препятствовало возможности Смирновой Л.В. трудиться. Как она сама пояснила, с момента увольнения она работала неофициально длительное время, с мая 2019 по март 2021 года, в остальное время не могла работать из-за прохождения лечения вместе с ребенком. Доказательств обращений к работодателям и отказов в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки не установлено.

Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Смирнова Л.В. не представила доказательств того, что не могла оформить трудовые отношения официально из-за утраты трудовой книжки Емвинским ПО.

Требований о компенсации морального вреда Смирновой Л.В. не заявлено, а требования о взыскании не полученного заработка не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Смирновой Л. В. удовлетворить частично.

Обязать Емвинское ПО выдать Смирновой Л. В. дубликат трудовой книжки, копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы.

В удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и зачете трудового стажа отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми

Судья И.А. Степанов