Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8038/2016 ~ М-7852/2016 от 28.07.2016

Полный текст решения изготовлен 14.10.2016 г.        

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Екимовой Т.А.,

при секретаре Ткаченко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «КонкритПолишин ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов за оказанные юридические услуги, почтовых расходов,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2,уточнив исковые требования обратился в Подольский городской суд к ООО «КонкритПолишин ФИО4» о взыскании в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2339руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4339,25 рублейза период с 01.02.2016г. по 16.05.2016г., неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5322,57 рублей, морального вреда в размере 50000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 20900 рублей, почтовые расходы в сумме 644 руб.

Требования мотивирует тем, чтоистец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО«КонкритПолишин ФИО4» на должности менеджера отдела продаж. При трудоустройстве работодатель сообщил ему, что общий размер заработной платы будет составлять 45000 рублей, из которых 15000 рублей официальный должностной оклад за полный отработанный месяц в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а 30000 рублей «серая» заработная плата, которая нигде не фигурирует. Общий размер заработной платы в размере 45000 рублей перечислялся ему на карту

VisaElectron, ПАО « Сбербанк», счет №.8ДД.ММ.ГГГГ.3524819.

За апрель 2016 года работодатель выплатил ему 15000 рублей вместо 45000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО "КонкритПолишин ФИО4" при телефонном разговоре сообщил ему, что он не подходит на указанную должность без объяснения причин и предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Так как генеральный директор находился в <адрес>, данное соглашение он прислал истцу на электронную почту, без своей подписи и печати.

ДД.ММ.ГГГГ он подписал соглашение о расторжении трудового договора и отдал его руководителю отдела. При подписании соглашения работодатель ему сообщил, что полный расчет по не выплаченной заработной плате будет осуществлен ДД.ММ.ГГГГ, однако, в указанную дату денежные средства ему не были перечислены на карту, трудовая книжка также ему не была возвращена.

ДД.ММ.ГГГГ он поехал в офис забрать трудовую книжку, она была необходима для трудоустройства на новую работу, а без её наличия, новые работодатели не хотели рассматривать его кандидатуру на предлагаемые должности. Работодатель возвратил ему трудовую книжку без записи о том, что он осуществлял трудовую деятельность в данной компании. Истец попросил сделать запись и забрал трудовую книжку, что подтверждается распиской, однако, не выплаченную заработную плату отказался выплачивать.

На основании вышеизложенного, истец был вынужден обратиться в Подольский городской суд с иском для защиты нарушенного права.

Истец - ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. В судебном заседании пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по продажам с 01.02.2016г. по 16.05.2016г., когда он был уволен по соглашению сторон. В трудовом договоре обозначена сумма его заработной платы в размере 15000руб. После увольнения 24.05.2016г. ответчик выплатил ему 9650руб. 28коп., что именно это за сумма, ему не известна. В месяце у него было 22 рабочих дня. График его работы: 5/2. Трудовая книжка была выдана ему 27.05.2016г., заполняли её при истце 27 числа. Задержка составила 11 дней: с 16.05.2016г. по 26.05.2016г.

Представитель ответчика ООО «КонкритПолишин ФИО4» - ФИО3 в судебное заседание явилась. Возражала против удовлетворения исковых требований. Согласно расчетам и размерам заработной платы истца за период с 01.05.2016г.ю по 16.05.2016г. истцу было начислено 5494руб. 73коп за 8 рабочих дней за вычетом подоходного налога. Истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 4155руб. 49коп. за вычетом подходного налога. Итого при увольнении истцу было выплачено: 9650руб. 28коп., которые истец получил 24.05.2016г. В судебном заседании пояснила, что ООО «КонкритПолишин ФИО4» всё истцу выплатило. Требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки признали частично, готовы выплатить компенсацию за период с 17.05.2016г. по 20.05.2016г. в сумме 2047руб. 80коп.за 4 дня задержки из расчета 511руб. 95коп. - сутки, так как 16.05.2016г. истец отказался получить трудовую книжку. Требование о взыскании почтовых расходов в сумме 644руб. также признали. В счет компенсации морального вреда готовы выплатить ответчику 1000руб. Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя признали частично: на сумму 1300руб., так как в акте приема-передачи выполненных работ указаны 8 пунктов, которые выполнили юристы по поручению истца, однако они считают, что к настоящему делу имеет отношение лишь составление иска и уведомление работодателя. В самом акте указано, что производились только проекты договоров. Проделанные юристами работы не представляют большой сложности и сумма в 20900руб. является явно завышенной.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Разрешая исковые требования, суд исходил из следующего:

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ООО «КонкритПолишин ФИО4» заключило трудовой договор с ФИО2, согласно п. 3.1 заработная плата по окладу составила 15000 рублей. ( л.д.11-12)

Согласно приказу ( распоряжению) о приеме работника на работу ФИО2 был принят на должность менеджера с тарифной ставкой по окладу в размере 15000 рублей. ( л.д.51)

В соответствии с приказом ООО « КонкритПолишин ФИО4» № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено штатное расписание с тарифной ставкой менеджера в размере 15000 рублей. ( л.д.52-53)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по своей инициативе написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. ( л.д.54)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «КонкритПолишин ФИО4» было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, где днем увольнения работника является его последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ( л.д.55)

Согласно расчетному листку за май 2016 года ФИО2 было начислено 9650,28 рублей. ( л.д.65)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено письмо с требованием о получении трудовой книжки. ( л.д.66)

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленную в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно седьмому абзацу статьи 139 Трудового кодекса особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истцом был представлен расчет исковых требований.

Расчет исковых требований: 1.Задолженность по расчету в связи с увольнением составляет 2239,25 рублей

- За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработка составил 7 500 рублей

Расчет не выплаченных отпускных:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В итоге задолженность по расчету в связи с увольнением составляет <данные изъяты> отпускные - 9600 поступление на карту ДД.ММ.ГГГГ =2239,25 рублей

Суд не может согласиться с представленным расчетом истца и производит расчет следующим образом:

Компенсация за задержку оплату труда при увольнении:

Отпускные - 4155,49 рублей

Заработная плата за 8 рабочих дней ( 511,95 рублей в день). составляет - 5494,13 рублей за вычетом подоходного налога в размере 13%.

        Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4339,25 рублей. Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ № расчет компенсации за не использованный отпуск производится иначе.

          При исчислении среднего заработка сотруднику, отработавшему в организации менее 12 месяцев, берутся выплаты за период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения, то есть в качестве суммарной заработной платы за последние 12 месяцев будет взята сумма в размере 45000 рублей.

        Согласно ТК РФ за среднемесячное число календарных дней берется 29,3. То есть, количество календарных дней рассчитанного периода составит 87,90:29,3х3.

        Следовательно, средний дневной заработок ФИО2 равен: <данные изъяты> рублей.

        В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, количество дней отпуска на которое имеет право сотрудник при увольнении исчисляется по формуле: 28 ( продолжительность полного ежегодного отпуска)/12х4 ( количество отработанных месяцев ( включая неполные отработанные месяцы) -0 ( количество использованных дней отпуска)= 9,33.

          Расчет компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется следующим образом: 9,33 ( количество неиспользованных дней отпуска) х 511,95 ( средний дневной заработок) = 4766,49.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4339,25 рублей( за вычетом подоходного налога в размере 13%).

Итого к истцу подлежало к выплате:9650,28 рублей(Отпускные - 4155,49 рублей +Заработная плата за 8 рабочих дней составляет - 5494,13 рублей).

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ и справке о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.19-22) ФИО2 было перечислено 9650,28 рублей. ( л.д.62), т.е. расчет с истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск был произведен полностью.

Следовательно, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой, в день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательны расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 165 Трудового кодекса определено, что, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных названным кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, связанные, в частности, с задержкой по вине работодателя выдачи им трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки по выдаче трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

       При этом в силу пункта 45 указанных правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя.

Из приведенных правовых норм следует, что невыполнение работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки является препятствием к его дальнейшему трудоустройству, поскольку в силу статьи 65 Трудового кодекса предъявление трудовой книжки лицом, поступающим на работу, является обязательным для заключения с ним трудового договора. Следовательно, ее отсутствие у работника само по себе лишает его возможности трудоустроиться по основному месту работы и поэтому дает работнику право на оплату ему работодателем среднего заработка начиная со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, по день ее выдачи.

Согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №                  « О применении судами РФ Трудового Кодекса» расчет производится исходя из среднедневного заработка умноженное на количество дней просрочки - 511,95 (среднедневной заработок) х 11 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ т.е. по дату выдачи трудовой книжки = 5.631 рубль 45 копеек - компенсация подлежащая выплату в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки.

Следовательно суд, взыскивает с ООО « КонкритПолишин ФИО4» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5631 рубль 45 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21, 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены существенные нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в длительной задержке выдачи трудовой книжки, а также принимая во внимание нравственные страдания и переживания, перенесенные истцом суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Исковые требования ФИО2 к ООО «КонкритПолишин ФИО4» в части взыскания компенсации морального вреда на сумму свыше 1500 рублей суд оставляет без удовлетворения.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом ФИО2 в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела были понесены судебные расходы на оплату почтовых расходов в размере 644 рублей, суд считает возможных взыскать данные расходов с ответчика в полном размере.

В силу ст. 98 ГПК РФ, 15 ГК РФ с учетом разумности и справедливости суд взыскивает с ООО «КонкритПлишин ФИО4» расходы за оказанные юридические услуги в размер 5000 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям и проделанное работе, отказывая во взыскании расходов за оказанные юридические услуги на сумму свыше 5.000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет700 рублей.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «КонкритПолишин ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов за оказанные юридические услуги, почтовых расходов-удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КонкритПолишин ФИО4» в пользу ФИО2 5.631 рубль 45 копеек - компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1.500 рублей в счет компенсации морального вреда, 5.000 рублей-расходы за оказанные юридические услуги, 644 рубля - почтовый расходы, а всего взыскать 12.755 рублей 45 копеек.

Исковые требования ФИО2 к ООО «КонкритПолишин ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда на сумму свыше 1.500 рублей, расходов за оказанные юридические услуги на сумму свыше 5.000 рублей - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «КонкритПолишин ФИО4» госпошлину в доход государства в суме 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Подольский городской суд.

Председательствующий Т.А. Екимова