Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1121/2023 ~ М-643/2023 от 14.02.2023

2-1121/2023

74RS0028-01-2023-000819-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедева

при секретаре А.В. Штах

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова И.В. к Индивидуальному предпринимателю Белогорлову Ю.В. об установлении факта трудовых отношения, установлении заработной платы, обязании передать сведения в ОСФР Челябинской области о трудовой деятельности, обязании произвести отчисления, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

    УСТАНОВИЛ:

    Мартынов И.В. обратился в суд с иском к ИП Белогорлову Ю.В. просил установить факт трудовых отношений в период с 1 апреля 2015 года по 2 января 2023 года, и установить размер заработной платы в размере на 1 апреля 2015 года 27 000 рублей, и далее с 1 января 2016 года 27 000 рублей, с 1 февраля 2017 года 28 000 рублей, с 1 февраля 2018 года 29000 рублей, с 1 февраля 2019 года 29 000 рублей, с 1 февраля 2020 года 30 000 рублей с 1 февраля 2021 года 31 000 рублей, с 1 февраля 2022 года 33 000 рублей, обязании передать сведения о трудовой деятельности в должности оператора линии окрашивания ДВП с 1 апреля 2015 года по 2 января 2023 года в полном объеме, обязать произвести отчисления в ОСФР в размере 22 % от заработной платы в период с 1 апреля 2015 года по 2 января 2023 года в размере 493625 рублей – страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскать компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

    В обоснование иска указал, что с 1 апреля 2015 года по 2 января 2023 года работал у ИП Белогорлова Ю.В. в должности оператора линии по окрашиванию ДВП был принят на работу на основании приказа НОМЕР от 01 апреля 2015 года, уволен на основании приказа НОМЕР от 2 января 2023 года, в о чем в трудовой книжки сделаны записи НОМЕР от 1 апреля 2015 года и НОМЕР от 2 января 2023 года. В соответствии с трудовым договором на момент трудоустройства на 1 апреля 2015 года размер заработной платы составлял 27 000 рублей, и далее с 1 февраля 2016 года 27 000 рублей, с 1 февраля 2017 года 28 000 рублей, с 1 февраля 2018 года 29 000 рублей, с 1 февраля 2019 года 29 000 рублей, с 1 февраля 2020 года 30 000 рублей, с 01 февраля 2021 года 31 000 рублей, с 1 февраля 2022 года 33 000 рублей. При увольнении истцу стало известно, что ответчиком не в полном объеме передавалась информация о занятости и не в полном объеме производились отчисления в ОСФР по Челябинской области. Считает, что ответчик должен передать в ОСФПР по Челябинской области сведения о непрерывном стаже с 1 апреля 2015 гад по 2 января 2023 года и произвести отчисления в ОСФР по Челябинской области за истца в размере 22% от заработной платы за период с 01 апреля 2015 года по 02 января 2023 года в размере 493 625 рублей, так как это повлияет на размер будущей пенсии.

    Истец Мартынов И.В. в суд не явился, о дне слушания дела извещен, прости дело рассмотреть без его участия.

    Представитель истца Мартынова И.В. – адвокат Шишменцев В.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требования настаивал.

    Представитель ответчика ИП Белогорлова Ю.В. – Ена В.В. с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что размер заработной платы был сторонами согласован при заключении трудового договора. Сведения работодателем переданы, что следует из ответа ОСФР по Челябинской области за период со 2 квартала 2015 года по 1 квартал 2022 года о начисленный и уплаченных страховых взносах. Сведения о страховом стаже предоставлены за период с 1 апреля 2015 года по 31 декабря 2022 года. С возмещением компенсации морального вреда также не согласна, указала, что нравственные и физические страдания действиями ответчика истцу не причинены. Указывает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

    Судом в качестве третьих лиц привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, ИФНС России по Центральному району г. Челябинска.

    Представителя третьих лиц ОСФР по Челябинской области и ИФНС России по Центральному району г. Челябинска о дне слушания дела извещены, в суд не явились.

    В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц, извещенных о дне слушания дела.

    Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

    Согласно ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 Гражданского процессуального кодекса РФ).

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 309 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    Судом установлено, что ответчик Белогорлов Ю.В. является индивидуальным предпринимателем с 27 марта 2012 года, что подтверждается сведениями предоставленными Инспекцией Федеральной налоговой службы по Центральному району г. Челябинска от 26 апреля 2023 года НОМЕР.

Из представленных ответчиком и истцом документов следует, что Мартынов И.В. 1 апреля 2015 года был принят на работу к ИП Белогорлову Ю.В. в качестве оператора линии по окрашиванию ДВП, уволен 2 января 2023 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца (л.д. 11), копией приказа о приеме на работу от 1 апреля 2015 года НОМЕР, с подписью истца об ознакомлении с содержанием данного приказа, сведениями представленными ОСФР по Челябинской области с 1 апреля 2015 года по марта 2022 года, квитанциями о приеме налоговых деклараций в электронном виде от ИП Белогорлова Ю.В. за второй, третий, четвертый квартал 2022 года в отношении Мартынова И.В.

Таким образом, поскольку ответчиком не оспаривается факт трудовых отношений. кроме того, работодателем оформлены трудовые отношениям, записью в трудовой книжки, и приказом о приеме на работу и об увольнении, работодателем переданы сведения о трудовой деятельности на работника Мартынова И.В. в государственные органы, устанавливать наличие факта трудовых отношений Мартынова И.В. у ИП Белогорлова Ю.В. в период с 1 апреля 2015 года по 2 января 2023 года в судебном порядке нет необходимости, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 1 апреля 2015 года по 2 января 2023 года не подлежат удовлетворению.

    В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Истцом заявлены требования об обязании ответчика Белогорлова Ю.В. передать сведения в ОСФР Челябинской области о трудовой деятельности в должности оператора линии окрашивания ДВП с 1 апреля 2015 года по 2 января 2023 года в полном объеме.

    Из ответа отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области от 3 марта 2023 года НОМЕР следует, что сведения о страховом стаже застрахованного лица Мартынова И.В. страхователем ИП Белогорловым Ю.В. представлены за период с 1 апреля 2015 года по 31 декабря 2022 года.

Согласно выписке о страховом стаже предоставленной ОСФР по Челябинской области на Мартынова И.В. следует, что страховой стаж на Мартынова И.В. отражен ИП Белогорловым Ю.В. с 01 апреля 2015 года по 31 декабря 2022 года (л.д. 48 оборот).

При этом в сведениях о трудовой деятельности истца предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации отражен период работы истца Мартынова И.В. у ИП Белогорлова Ю.В. с 1 апреля 2015 года по 31 декабря 2019 года, что не соответствуют сведениям переданным работодателем в отношении этого же лица о страховом стаже по 31 декабря 2022 года, и сведениям содержащимся в трудовой книжке истца, в части даты увольнения 2 января 2023 года.

    Представитель ответчика Ена В.В. пояснила, что Мартынов И.В. работал у ИП Белогорлова Ю.В. по 2 января 2023 года, что подтверждается приказом, об увольнении истца НОМЕР от 2 января 2023 года, и заявлением Мартынова И.В. об увольнении с 1 января 2023 года.

На основании изложенного суд пришел к убеждению, что ответчика ИП Белогорлова Ю.В. необходимо обязать внести сведения о трудовой деятельности истца, предоставляемо в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации в части даты увольнения истца с 31 декабря 2019 года на 2 января 2023 года.

    Истец просит установить факта, размера заработной платы за период с 1 апреля 2015 года 27 000 рублей, с 1 февраля 2016 года 27 000 рублей, с 1 февраля 2017 ода 28 000 рублей, с 1 февраля 2018 года 29000 рублей, с 1 февраля 2019 года 29 000 рублей, с 1 февраля 2020 года 30 000 рублей, с 1 февраля 2021 года 31 000 рублей с 1 февраля 2022 гад 33 000 рублей, указывает, что получал у ИП Белогорлова Ю.В. заработную плату именно в таких размерах, после увольнении при запросе справок 2 НДФЛ ему стало известно, что сведения о получаемом доходе ответчиком переданы в Налоговый орган в меньшем размере, с следовательно и отчисления на страховые взносы, исчисляемые из размера заработной платы произведены за спорный период в меньшем размере.

    В подтверждения размера заработной платы представитель истца указывает на показания свидетелей А.Н.Н., который также работал у ИП Белогорлова Ю.В. и супруги истца М.М.А.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда статья 133 ТК РФ).

    Ответчик, в подтверждение того, что заработная плата соответствовала справкам 2 НДФЛ предоставила приказ о приеме на работу, в котором имеется подпись истца, и указана тарифная ставка 9775 рублей, трудовой договор от 1 апреля 2015 года, без подпись истца, в котором также указан должностной оклад 9775 рублей, ведомости о перечислении заработной платы с подписью истца за апрель 2019 года в сумме 9317 рулей, за марта 2019 года 8708 рублей.

Данные доказательства не могут быть приняты судом во внимание, как безусловно доказывающие размере заработной платы, поскольку из ведомостей о получении заработной платы не возможно установить в полном объеме выплачена сумма заработной платы за месяц либо эта часть заработной платы в виде аванса или расчета, трудовой договор, не подписан стороной истца, следовательно, делать вывод о согласованности размера заработной платы из трудового договора невозможно, в приказе о заработной платы указан, только должностной оклад, тогда как заработная плата может состоять из окладной и премиальной части и иных доплат установленных системой оплаты труда у данного работодателя.

Также судом не могут быть приняты сведения в подтверждения заработной платы истца, работающего оператором линии окрашивания ДВП, представленные из территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Челябинской области поскольку, по должности указанной в запросе Челябинскстат не предоставил сведения, а указал на рабочие родственные занятия Краснодеревщик, деревообработчик, что не соответствует должности оператора линии окрашивания ДВП.

В связи с закрепленными в Трудовом кодексе РФ гарантиями согласно которых заработная плата, для лиц отработавших норму времени и выполнивших нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда судом проверено, согласно сведения сданным работодателем по форме 2 НДФЛ размер заработной платы истца соответствию минимальному размеру оплаты труда.

Установлено, что за период до 1 января 2019 года выплачиваемая заработная плата истцу превышала установленный минимальных размере оплаты труда.

С 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы с учетом уральского коэффициента должен составлять 12972 рубля, исходя из расчета 11280 (минимальный размер оплаты труда установленный ФЗ-481 от 25.12.2018 года) х 1,15 (уральский коэффициент); с 1 января 2020 года 13949,5 рублей исходя из расчета 12130 (минимальный размере оплаты труда установленный ФЗ -463 от 27 декабря 2019 года) х 1,15 (уральский коэффициент), с 1 января 2021 года 14710,8 рублей исходя из расчета 12792 (минимальный размере оплаты труда установленный ФЗ=473 от 29.12.2020 года) х 1,15 уральский коэффициент), с 1 января 2022 года 15973,5 рублей исходя из следующего расчета 13890 (минимальный размер заработной платы установленный ФЗ-406 от 06 декабря 2021 года) х 1,15 (уральский коэффициент); с 1 июня 2022 года 17570,85 исходя из расчета 15279 минимальный размер оплаты труда установленный Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2022 года № 973 х 1,15 (уральский коэффициент), с 1 января 2023 года 18678,3 рубля, исходя из расчета 16242 (минимальный размер заработной платы установленный ФЗ 522 от 19.112.2022 года ) х 1,15 (уральский коэффициент).

Доводы истца, о ином размере заработной платы не подтверждены письменными доказательствами, свидетельскими показаниями размер заработной платы не может быть подтвержден.

Судом установлено, что за спорный период с 1 января 2019 года сведения о размере заработной платы, переданные в налоговый орган занижены.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами.

С 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 года № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ

    В соответствии пп. 2 части 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

    На основании ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

    Согласно ст. 432 НК РФ суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Страховые взносы, исчисленные с суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 рублей за расчетный период, уплачиваются плательщиком не позднее 1 июля года, следующего за истекшим расчетным периодом.

В соответствии со ст. 425 Налогового кодекса РФ страховые взносы на пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование уплачиваются в бюджет на основании представленных отчетов, и правоотношения по начислению, взиманию данных платежей и истребованию отчетов являются правоотношениями между налоговым органом и налоговым агентом - работодателем.

В соответствии с подпунктами 12-14 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются: заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов, суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов.

В силу ст. 8 выше указанного закона, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Из анализа действующего законодательства суд приходит к вводу о частичном удовлетворении требований истца в части произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование в размере 493 625 рублей, удовлетворить требования об обязании ИП Белогорлова Ю.В. произвести отчисления за Мартынова И.В. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование исходя из установленного судом размера заработной платы с 1 января 2019 года в размере 12972 рубля, с 1 января 2020 года в размере 13949,5 рублей, с 1 января 2021 года в размере 14710,8 рублей, с 1 января 2022 года 15973,5 рубля, с 1 июня 2022 года 17570,85 рублей, с 1 января 2023 года 18678,3 рубля.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетов вышеприведенных норм права, принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившиеся в предоставлении неверных сведений о периоде трудовой деятельности и предоставлении сведений о размере заработной     платы не соответствующей трудовому законодательству, суд считает возможным взыскать с компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований Мартынова И.В. к ИП Белогорлову Ю.В. о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, за недоказанностью.

Ответчиком заявлены ходатайство о пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, характер спора, то обстоятельства, что заработная плата истцу выплачивалась в большем размере чем, была указана в сведениях предоставленных работодателем в государственные органы, об этом говорит, то обстоятельство, что истец при заявлении требований об установлении размера заработной платы. не предъявил требования к ответчику о до взыскании заработной платы за спорный период, что нарушение прав, истца продолжалось на протяжении длительного периода его работы, а установлено нарушение прав истцом было только после увольнения при получения справок о трудовой деятельности, суд пришел к выводу, что истцом срок обращения в суд не пропущен.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взыскать с ИП Белогорлова Ю.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12972 ░░░░░, ░ 1 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13949 ░░░░░░, ░ 01 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 14710,8 ░░░░░░, ░ 1 ░░░░░░ 2022 ░░░░ 15973,5 ░░░░░░, ░ 1 ░░░░ 2022 ░░░░ 17570,85 ░░░░░░, ░ 1 ░░░░░░ 2023 ░░░░ 18678,3 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 31 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12972 ░░░░░, ░ 1 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 13949 ░░░░░░, ░ 01 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 14710,8 ░░░░░░, ░ 1 ░░░░░░ 2022 ░░░░ 15973,5 ░░░░░░, ░ 1 ░░░░ 2022 ░░░░ 17570,85 ░░░░░░, ░ 1 ░░░░░░ 2023 ░░░░ 18678,3 ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 493625 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░