Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-930/2024 (2-6656/2023;) ~ М-6270/2023 от 14.12.2023

УИД 16RS0049-01-2023-011861-43

дело № 2-930/24

2.046

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 января 2024 года                                  город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мухаметова Радика Равилевича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спартак» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Спартак», занимал должность инспектора охраны.

    У ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с декабря 2021 г. по декабрь 2022 г. в размере 113 366 руб.

    Вследствие неполной оплаты заработной платы истец полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которых по расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 41 311 руб. 01 коп.

    В период работы у ответчика истец не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик не выплатил. По расчёту истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 26 475 руб. 48 коп.

    Нарушением трудовых прав истцу причин моральный вред, компенсация морального вреда оценена истцом в 100 000 руб.

    Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 113 366 руб., денежную компенсацию (проценты) за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме 41 311 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 475 руб. 48 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что ответчик не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом согласия истца определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Спартак», занимал должность инспектора охраны, что подтверждается заключенным между ними трудовым договором от --.--.---- г., приказом ООО «Частное охранное предприятие «Спартак» от --.--.---- г. о приёме истца на работу на указанную должность, а также приказом ООО «Частное охранное предприятие «Спартак» от --.--.---- г. о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом по его собственному желанию.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается размер оплаты труда в 10 рублей в час.

Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что за период работы с декабря 2021 г. по декабрь 2022 г. работодатель не в полном объёме выплатил ему заработную плату и с учётом частичной оплаты за указанный период задолженность работодателя по заработной плате составляет 113 366 руб. Также истец исходил из того, что вследствие невыплаты заработной платы в установленном размере ответчик должен выплатить предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты на просроченную сумму заработной платы, размер процентов за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 41 311 руб. 01 коп. Кроме того, вследствие неиспользования истцом права на ежегодный оплачиваемый отпуск и невыплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск задолженность по этой компенсации составляет 26 475 руб. 48 коп.

Ответчик доводы истца предметно не опроверг и доказательств, которые бы опровергали доводы истца, суду не предоставил.

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности и во взаимной связи, суд находит доказанным и установленным, что доводы истца о том, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и задолженность по процентам по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в заявленном в иске размере нашли своё подтверждение в ходе разбирательства дела, учитывая при этом, что ответчик не предоставил суду ни доказательств полного и своевременного расчёта с истцом при увольнении, ни предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска либо компенсации за неиспользованный отпуск, ни контррасчёт требуемых истцом сумм, в связи с чем суд пришёл к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в заявленном в иске размере.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца, возраст истца, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда определил в 8000 рублей.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спартак» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации (процентов) за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спартак» (ИНН №--) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 113 366 рублей, денежную компенсацию (проценты) за просрочку причитающихся работнику выплат в сумме 41 311 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 475 руб. 48 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 8000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Спартак» (ИНН №--) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4823 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                   подпись            Шамгунов А.И.