Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-531/2022 ~ М-13/2022 от 10.01.2022

11RS0...-18

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута, Республика Коми              17 мая 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

с участием представителя истца Мочалова Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску Корчухи Е.А. к акционерному обществу «Воркутауголь» об установлении часовой тарифной ставки, перерасчете заработной платы, отпускных, признании действий в части неоплаты за работу во вредных условиях труда, невыдачи копий документов незаконными, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Корчуха Е.А. обратился с иском к акционерному обществу «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь»), заявив следующие требования:

- возложить обязанность установить машинисту бульдозера 8 разряда часовую тарифную ставку в размере 120 руб. 95 коп. с 1 января 2021г. ;

- произвести перерасчет заработной платы, отпускных с 1 января 2021г. по 31 декабря 2021г.;

- признать действия работодателя АО «Воркутауголь» в части не оплаты за работу во вредных условиях труда в размере минимум 4% к тарифной ставке – незаконными;

- возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы, отпускных с 1 января 2017г. по день вынесения решения суда первой инстанции и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате в установленные сроки для получения заработной платы;

-признать действия работодателя АО «Воркутауголь» в части неоплаты труда в повышенном размере за работу в Районах Крайнего Севера об установлении тарифной ставки с учетом доплаты за вредные условия, (не начисление на премию) – незаконными

-возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы, отпускных за работу в Крайнего Севера за период с 01 января 2017г. по день принятия решения судом первой инстанции и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате в установленные сроки для получения заработной платы;

-признать действия работодателя в части отказа в выдаче документов непосредственно связанных с работой работника, касающихся прав и законных интересов работника, по письменному заявлению работника - незаконными и обязать работодателя выдать документы, указанные в заявлении от 29 ноября. 2021г. ;

-за нарушение трудовых прав взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб. (15000+50000);

Увеличив исковые требования просил:

- признать приказы № 647 от 19.10.2010 г. «О введении в действие «Положение об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», от 15.09.2011 г. №600; от 29.03.2013 г. № 405; от 11.05.2018 г. № ОРД-П7ВУ -18 – 610.; от 21.03.2019г. № ОРД-П\ВУ-19-286; от 30.09.2019г. № ОРД-П/ВУ-19- 830\2; от 27.11.2020 № ОРД - П\ВУ-20-964; приказ директора филиала в г.Воркуте – генерального директора АО «Воркутауголь» от 00-03.2021 № ОРД-11\ВУ-21-ООО, не подлежащими применению при рассмотрении настоящего трудового спора в связи с нарушением при их принятии ст. ст. 1, 2, 5, 8, 9, 11, 12, 13, 1, 22, 24, 45, 135, 143 372 и других норм ТК РФ и, как следствие ухудшающих социально трудовые гарантии по сравнению с норма трудового права (ст.8 ТК РФ);

-за нарушение ст. 21 ТК РФ в части не предоставления информации об условиях труда в АО «Воркутауголь» и, как, следствие нарушении трудовых прав в счет возмещения компенсации морального вреда взыскать с работодателя АО «Воркутауголь» 100 тысяч рублей (истец ни с одним приказом под роспись не ознакомлен);

-возложить обязать установить Корчухе Е.А. машинисту бульдозера 8 разряда часовую тарифную ставку с 01.01.2021 в размере 120,95 руб. с учетом 4% за работу во вредных условиях труда 120,95 * 4% (вредность) = 4.83 + 120.95 = 125,78 руб.;

- возложить обязанность производить начисление премии на все часы, а также часы работы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 1 января 2021г.;

- возложить обязанность включить с 1 января 2021г.г. все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную плату);

-возложить обязать произвести перерасчет заработной платы, отпускных с 1 января 2021г. по день вынесения решения суда первой инстанции.

В судебном заседании 6 апреля 2022г. представитель истца уточнил требования и настаивал на удовлетворении требований о перерасчете заработной платы не с 1 января 2017г., а с 1 января 2021г. (том 2 л.д. 88 оборот).

В обоснование иска указал, что работает в АО «Воркутауголь» в должности бульдозериста 8 разряда, у работодателя установлена повременно премиальная система оплаты труда на основе тарифной ставки. В АО «Воркутауголь» не установлена тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда 1 разряда, работодатель занижал тарифную ставку, не включив в нее доплату за вредность в размере 4%, что повлекло уменьшение заработной платы. Кроме того, начисление северной надбавки и районного коэффициента на премию не производится. А расчет и начисление всех доплат производится только на тарифную ставку, а не на заработную плату, следовательно, работодатель не учитывает правовую позицию Конституционного Суда РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Положения Федерального тарифного соглашения и Коллективного договора АО «Воркутауголь» не только ухудшают положение работника по отношению к нормам трудового права, но и нарушают нормы трудового законодательства, а следовательно, не подлежат применению ( том 1 л.д. 6-16, 202-206). При обращении к ответчику с письменным заявлением о выдаче копии локальных актов и копии трудовой книжки, была выдана копия трудовой книжки, в выдаче иных документов отказано.

В письменных возражениях ответчик ОАО «Воркутауголь» иск не признал, указав, что АО «Воркутауголь» присоединилось к Федеральному отраслевому соглашения по угольной промышленности (ФОС), которое прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, при этом условия соглашения, ухудшающие положение работников не выявлено, в связи с чем АО «Воркутауголь» применяет его в своей деятельности. Положения ФОС обязательны при заключении Коллективных договоров. 12.12.2020 между АО «Воркутауголь» и работниками, в лице их представителей Росуглепрофа и Независимого профсоюза горняков заключен коллективный договор на 2020-2022 годы, прошедший регистрацию в установленном законом порядке 20.01.2020. Согласно п. 3.2.1 ФОС минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда установлена с 01.01.2019 в размере 9848 руб. По расчету п.3.2.1 ФОС часовая тарифная ставка в феврале 2019 года должна быть не менее 61,55 руб., вместе с тем Сидукову А.З. с 01.04.2018 была установлена ставка в размере 91,01 руб., действующая и в феврале 2019 года, что значительно выше уровня, установленного п.3.2.1 ФОС, что подтверждает факт включения повышенной оплаты труда на 4%. Требование об установлении тарифной ставки в размере 125,78 руб. не обосновано. Доплата за работу во вредных условиях труда не была отражена в расчетных листках, но производилась фактически. На премию и все остальные составляющие заработной платы работодатель начисляет районный коэффициент и северную надбавку, что отражено в расчетных листках. Премия работникам начисляется на все фактические часы работы в соответствии с Положением о премировании. Начисление компенсационных, стимулирующих и иных выплат в расчет оплаты за сверхурочную работу и работы в праздничные и выходные дни противоречит Положению об оплате труда. Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работнику оспорить в суде локальный нормативный акт, в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленные истцом требования о признании незаконными локальных нормативных актов удовлетворению не подлежат. На основании заявления Корчуха Е.А.. ему была выдана копия трудовой книжки и направлен ответ, согласно которому ст.62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять работнику, положение об оплате труда, локальный акт работодателя об установлении тарифной ставки, тарифную сетку по оплате труда, утвержденную формулу расчета часовой тарифной ставки, поскольку работники знакомятся с указанными документами под подпись, следовательно, права истца не нарушались. Просил применить срок исковой давности к спорным правоотношениям за период с 1 января 2017г. по 31 декабря 2020г.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, интересы представил через представителя, который в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнений по периоду спора по доводам иска.

Третьи лица представитель Независимого профсоюза горняков (далее НПГ), Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (далее Росуглепроф) в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из приказа о приеме на работу ВУ-0222 №383 от 11 февраля 2011г. и трудового договора от 11 февраля 2011г. следует, что Корчуха Е.А. принят на работу АО «Воркутауголь» с 15 февраля 2011г. на должность машиниста бульдозера 6 разряда и ему установлена тарифная ставка в размере 36,66 руб. в час; оплата производиться в соответствии с законами по труду, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. (том 1 л.д. 64-66, 69).

Приказом ОАО «Воркутауголь» от 10 апреля 2012 г. Корчуха Е.А. переведен на должность машиниста бульдозера 8 разряда (л.д.70).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 6 декабря 2018 г. следует, что условия труда на рабочем месте истца на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 1 февраля 2018 г. отнесены к 3.2 классу – вредные. Работнику в связи с этим предоставлены следующие гарантии: дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в размере 14 календарных дней, в случае необходимости выдаются средства индивидуальной защиты (том 1 л.д.68).

Согласно карточке учета заработной платы с 1 апреля 2021 г. Корчуха Е.А. машинисту бульдозера 8 разряда установлена часовая тарифная ставка в размере 120,95 руб. (том 1 л.д. 88)

Из карты специальной оценки условий труда (далее по тексту СОУТ) машиниста бульдозера (САТ D 10T) СП «Воркутинское транспортное предприятие», участок эксплуатации автомобильного транспорта установлен 3.2 класс условий труда. Карты СОУТ № 11-2020/ ВТП указывают о фактическом отсутствии повышенной оплаты труда (п.1 Гарантий и компенсаций) и необходимости ее установления. (том 2 л.д. 95-97)

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9).

12 декабря 2020 г. между АО «Воркутауголь» и работниками, в лице их представителей Росуглепрофа и Независимого профсоюза горняков заключен коллективный договор на 2020-2022 годы, прошедший регистрацию в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (регистрационный №19-К/2020 от 20 января 2020 г.).

В АО «Воркутауголь» также действует Положение об оплате труда работников, относящееся, в том числе к СП «Воркутинское транспортное предприятие», введенное в действие Приказом от 19 ноября 2010 г. № 647, а также рассматриваемое во взаимосвязи с ним, Положение о премировании. Положение об оплате труда согласовано как с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, так и с территориальной организацией г. Воркуты НПГ России в лице председателей.

Оснований для признания локальных нормативных актов недействительными не подлежащими применению по доводам истца о нарушении порядка принятия, в том числе приказа №647 от 19 октября 2021г. «О введении в действие «Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», а также приказов о внесении изменений в Положение об оплате труда от 15 сентября 2011 г. № 600; от 29 марта 2013 г. № 405; от 11 мая 2018 г. № ОРД-П/ВУ-18-610, от 28 марта 2019 г. № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30 сентября 2019 г. № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27 ноября 2020 г. № ОРД-П/ВУ-20-964, у суда не имеется. А приказ от 00.03.2021г. №ОРД- П/ВУ-21-00 вовсе не существует, связи с чем не может быть предметом правовой оценки.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.38 ТК РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 ТК РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст.ст.29 - 31, ч.5 ст.40, ч.1 ст.399 ТК РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Защита индивидуальных трудовых прав работника возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого правом требовать недействительным, ничтожным акта, принятого в результате коллективных переговоров, отдельный работник не наделен.

Не являясь стороной коллективного договора, Положения об оплате труда истец не вправе оспаривать акты, затрагивающие права и интересы всех работников предприятия, что не исключает применения при разрешении индивидуального трудового спора нормативных актов, имеющих большую юридическую силу.

В силу ст.25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.1-3 ст.48 ТК РФ).

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019.

Из отзыва АО «Воркутауголь» следует, что в связи присоединением к ФОС применяются его положений, в том числе в части оплаты труда.

Пунктом 3.2.1 ФОС с 1 января 2019 года установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях в размере 9848 рублей в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда.

Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.Указанный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ при этом рекомендуется применять сложившиеся пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов) и межразрядные коэффициенты согласно сборнику «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 01.01.2007 года» (п. 3.2.2 ФОС).

В соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно п. 3.2.4, 3.2.6. ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением части работников, не имеющим отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата – по часовой тарифной ставке или месячному окладу (п.2.2).

Согласно п.2.3, 2,5 Положения об оплате труда (в редакции приказа от 19.11.2010 № 647) часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчета подавляющего большинства доплат и надбавок.

Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из действующего приказа об установлении тарифных ставок (приложения к нему), штатного расписания. Кроме того, п.2.16 определено, что во всех случаях расчета видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада.

Поскольку конкретный размер компенсации за работу в тяжелых условиях труда трудовым договором истца не был установлен, с учетом положений ст. 147 ТК РФ, часовая тарифная ставка рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, подлежала увеличению на 4%.

Приказом от 27 ноября 2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 были внесены изменения в п.2.3 Положения об оплате труда, согласно которым часовая тарифная ставка работников АО «Воркутауголь» занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определена с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4 % с применением действующей системы тарификации и сохранения пропорций в уровнях тарифных ставок. Выделение доплаты за данные условия труда из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

Вместе с тем, АО «Воркутауголь» не представило суду доказательств произведенного повышения оплаты труда истца не менее чем на 4%, как установлено ст.147 ТК РФ, в том числе и после внесения изменений в п.2.3 Положения об оплате труда Приказом от 27 ноября 2020г., не пояснило каким образом изменился размер заработной платы истца, ограничившись лишь указанием на то, что оплата труда работника за вредные условия в размере 4% включена в установленную часовую тарифную ставку работника. То есть, фактически, определение условий труда как вредных, изменения размера оплаты труда истца, в том числе и после внесения изменений в Положение об оплате труда, не повлекло.

Доводы представителя ответчика, что повышение на 4% произошло в рамках часовой тарифной ставки, опровергается материалами дела.

Так, из представленных в материалы дела расчетных листов за период с января 2021 года по март 2021 года следует, что истцу заработная плата начислена из расчета установленной ему тарифной ставки (оклада) равной 111,99 руб. (повременная оплата (ЧТС) : отработанных часов) (л.д. 184-186). С апреля по декабрь 2021 года тарифная ставка (оклад) составляет 120,95 руб. исходя из аналогичного расчета (л.д. 187-195).

Из представленных расчетных листов Корчухи Е.А. усматривается, что начисление заработной платы происходит следующим образом:

Повременная оплата (ЧТС) (тарифная ставка (оклад)*количество отработанных часов) + оплата льготных часов + компенсация за работу в нерабочие/праздничные дни + доплата за работу в ночное врем + доплата выходные/праздничные дни сверх нормы + доплата за квалификацию + доплата за совмещение профессии + районный коэффициент + северная надбавка + компенсационная выплата (премия).

Кроме того, из расчетных листов Корчухи Е.А. за период с января 2021года по февраль 2022 года видно, что после внесения изменений в п. 2.3 Положения об оплате труда Приказом от 27 ноября 2020 г., размер оплаты труда истца не изменился, то есть оплата труда работника за вредные условия в размере 4% работодателем не производилась.

В период с 1 января 2021 г. установленная Корчухе Е.А. часовая тарифная ставка составляла 111,99 руб., а с 1 апреля 2021 г. его часовая тарифная ставка составляет 120,95 руб.

В соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда, приказом от 16 апреля 2020 № ОРД-П/ВУ-20-318 с 01 апреля 2020г. увеличены на 3% тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь». Повышенная оплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда включена в часовые тарифные ставки и оклады работников. Максимальная часовая тарифная ставка установлена в размере 111,99 руб. Приказом от 18 марта 2021 № ОРД-П/ВУ-21-209/1 установлена максимальная часовая тарифная ставка в размере 120,95 руб.

    Таким образом, тарифная ставка истца определена работодателем в соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда, однако при этом надбавка, предусмотренная ст. 147 ТК РФ фактически не начислялась, что подтверждается и действиями ответчика, после предъявления Карчухой Е.А. иска в суд.

Так, дополнительным соглашением к коллективному договору АО «Воркутауголь» на 2020г. -2022годы от 30 марта 2022г., заключенным между АО «Воркутауголь» с одной стороны и работниками организации в лице их представителей первичных профсоюзных организаций Российского независимого профсоюза горняков России с другой стороны в п.6.7 Коллективного договора внесении изменения, указанный пункт изложен в следующей редакции «в размер тарифной стафки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно- подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада (том 2 л.д. 78).

    Данная надбавка нашла отражение в расчетном листке истца лишь за апрель 2022г., то есть после изменений, внесенных в коллективный договор(том 2 л.д. 137).

    С учетом положений ст. 147 Трудового кодекса РФ, установленная Корчухе Е.А. часовая тарифная ставка рабочих, как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, подлежит увеличению на 4%.

Исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, с учетом повышения оплаты на 4% тарифная ставка Корчухи Е.А. с 1 января 2021 г. составит 116,47 руб. (111,99 руб.+4%), а с 1 апреля 2021 г. по март 2022г. составит 125,79 руб. (120,95 руб.+4%).

Согласно п.3.2.13 ФОС работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Как следует из п.7.1 Положения об оплате труда премирование работников структурных подразделений по итогам производственной деятельности за отчетный период производится в соответствии с Положением о премировании.

В контексте п.3 Положения о премировании основанием для начисления премии являются данные различных служб предприятия по видам деятельности о результатах работы в отчетном месяце.

Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц в процентах к установленным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное в отчетном периоде время, а также на некоторые доплаты и надбавки (п.4 Положения о премировании). При привлечении работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премия начисляется только на первую («прямую») часть оплаты. Доплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премированию не подлежат.

Предусмотрено начисление на премию районного коэффициента, «северной» надбавки. Проценты премии для работников СП «Воркутинское транспортное предприятие» предусмотрены в таблице № 3.

Подобная организация премирования не противоречит нормам трудового законодательства; премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких условиях работодатель не ограничен в праве самостоятельно определять, как размер премии, так и основания и порядок ее начисления, и требования истца о начислении премии на все часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 1 января 2021г. удовлетворению не подлежат.

Утверждение истца о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на суммы премии, опровергается сведениями в расчетных листках, из которых следует, что указанные надбавки начисляются на все виды выплат. Кроме того, необходимость такого начисления предусмотрена Положением о премировании. Следовательно, оснований полагать о незаконности действий работодателя в данной части не имеется.

Требование истца о включении всех компенсационных и стимулирующих выплат (кроме за вредные условия труда), премиальных, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную палату), фактического обоснования не имеет.

Из расчетных листов также следует, что истцу начислялась оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни.

Действующее законодательство, регулирующее рассмотрение гражданских дел, построено на принципах защиты нарушенного права и стремлению к его восстановлению. В данном случае, имеет место предполагаемое истцом нарушение, при отсутствии каких-либо сравнительных расчетов или способов таких расчетов, а также отсутствии пояснений о наличии самого спора. Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П не свидетельствует о том, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работодателем нарушаются права работника, при том, что сам истец никаких доводов на этот счет не приводит.

По условиям Коллективного договора, п.4.8, сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, что соответствует ст.152-153 ТК РФ. Кроме того, предусмотрено, что на работах с тяжелыми, вредными условиями или опасными условиями труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере с первого часа работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно п.4.9 Коллективного договора, осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством и в соответствии с ним, по распоряжению работодателя.

При фактическом отсутствии спора о неполученных истцом суммах оснований полагать о нарушении его прав не имеется.

Истец просит признать действия работодателя в части отказа в выдаче документов непосредственно связанных с работой, касающейся прав и законных интересов работника, по письменному заявлению работника незаконным и обязать выдать документы, указанные в заявлении от 29 ноября 2021 г. и обязать работодателя выдать документы, указанные в заявлении от 29 ноября 2021 г..

Из буквального толкования статьи 62 ТК РФ следует, что указанная статья не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, основания для признания действий АО «Воркутауголь» в части отказа в выдаче документов непосредственно связанных с работой, касающейся прав и законных интересов работника, по письменному заявлению работника незаконным и обязать выдать документы, указанные в заявлении от 29 ноября 2021 г. и обязать работодателя выдать документы, указанные в заявлении от 29 ноября 2021 г., отсутствуют.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, истец должен был узнать о нарушении своих прав.

Пунктом 11.2 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь» (изменения в который внесены приказом от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2) установлены сроки выплаты заработной платы: 22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 07-го числа следующего месяца - окончательный расчет (за декабрь - 12 января следующего года).

Истец обратился в суд с иском 6 января 2022 (по почтовому штемпелю). Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок исковой давности истцом не пропущен (с учетом окончательных исковых требований).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Корчухи Е.А. к акционерному обществу «Воркутауголь» удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Воркутауголь» установить Корчухе Е.А. часовую тарифную ставку с 1 января 2021 г. в размере 116,47 рублей, а с 1 апреля 2021 г. в размере 125,79 рублей, произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска с 1 января 2021, выплатить недополученные суммы.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Корчухи Е.А. денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Корчухи Е.А. к акционерному обществу «Воркутауголь» отказать.

Взыскать с акционерного общество «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения ( 24 мая 2022 г.)

Председательствующий :                     А.Г. Гюлумян