Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-375/2022 ~ М-357/2022 от 01.12.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Большие Уки Омская область 27 декабря 2022 года

Большеуковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Коршуна В.Н., при секретаре судебного заседания Зибировой И.А., с участием помощника прокурора Большеуковского района Омской области Горбунова В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Большеуковского района Омской области, поданному в защиту прав и законных интересов Поповой Г.П. в сфере трудовых отношений, к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Большеуковская средняя общеобразовательная школа» Большеуковского муниципального района Омской области о возложении обязанности устранить нарушения законодательства об охране труда,

установил:

прокурор Большеуковского района Омской области обратился в суд с вышеназванным иском к МБОУ «Большеуковская СОШ», указав, что прокуратурой района проведена проверка в отношении МБОУ «Большеуковская СОШ», в ходе которой установлено, что учреждение в нарушение требований трудового законодательства не обеспечило своего работника Попову Г.П., работающую по трудовому договору в должности кухонного работника, средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., халатом и брюками для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, перчатками резиновыми или из полимерных материалов – 6 шт., фартуком из полимерных материалов с нагрудником – 2 шт. По данному факту прокуратурой района директору МБОУ «Большеуковская СОШ» внесено представление, вместе с тем до настоящего времени требования прокурора не исполнены. С учетом уточнения, просит обязать ответчика в срок до 31.03.2023 обеспечить Попову Г.П. костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, халатом и брюками для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками резиновыми или из полимерных материалов, фартуком из полимерных материалов с нагрудником, по утвержденным Приказом Минтруда России № 997н от 09.12.2014 нормам.

В судебном заседании помощник прокурора Большеуковского района Горбунов В.И. уточненные исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец Попова Г.П. о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает.

Ответчик МБОУ «Большеуковская СОШ» о времени и месте рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом, представитель ответчика Чикишева Л.И. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, с требованиями прокурора согласна в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав помощника прокурора Горбунова В.И., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании абз. 6 ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно абз. 4, 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с абз. 4, 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) установлены в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее Межотраслевые правила).

Согласно п. 5 Межотраслевых правил предоставление работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с пп. 12, 13 Межотраслевых правил, СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности (п. 14 Межотраслевых правил).

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 60 Типовых норм кухонный работник обеспечивается на год костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., халатом и брюками для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, нарукавниками из полимерных материалов – до износа, перчатками резиновыми или из полимерных материалов – 6 шт., фартуком из полимерных материалов с нагрудником – 2 шт. При работе в овощехранилищах дополнительно: жилетом утепленным – 1 шт.; валенками с резиновым низом – по поясам.

Как следует из материалов дела, в МБОУ «Большеуковская СОШ» в должности кухонного работника работает Попова Г.П. (л.д. 7).

В ходе проверки прокуратурой района выявлено, что данный работник в нарушение названных норм трудового законодательства не обеспечен СИЗ, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., халатом и брюками для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 комплект, перчатками резиновыми или из полимерных материалов – 6 шт., фартуком из полимерных материалов с нагрудником – 2 шт. Представление прокурора от 25.11.2022, внесенное в адрес директора МБОУ «Большеуковская СОШ», об устранении выявленного нарушения трудовых прав работника до настоящего времени не исполнено (л.д. 5-6, 8).

Обоснованность заявленных прокурором исковых требований ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривалась, доказательств выдачи работнику СИЗ суду не представлено.

Обращение прокурора в суд справедливо обусловлено защитой прав и законных интересов Поповой Г.П. в сфере трудовых отношений, поскольку не обеспечение ответчиком данного работника средствами индивидуальной защиты нарушает ее трудовые права, создает угрозу загрязнения и механического повреждения личной одежды работника.

Таким образом, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьей 206 ГПК РФ, суд, возлагая на ответчика обязанность совершить действия по устранению вышеуказанных нарушений трудового законодательства, полагает, что предложенный прокурором срок до 31.03.2023 является разумным и достаточным для исполнения решения суда.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец, на основании подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, суд взыскивает с ответчика, который не освобожден от уплаты судебных расходов, в доход бюджета Большеуковского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 300 рублей, определенном судом в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеуказанного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 31.03.2023 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 60 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № 997░ ░░ 09.12.2014.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 (░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░