Решение по делу № 4-702/2020 от 19.11.2020

                                                                                                                                        <НОМЕР>

        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. <АДРЕС>                                                                                                     <ДАТА1>                                                                                                      

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> в Левобережном судебном районе <АДРЕС> области <ФИО1> (г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 1),

с участием ст.помощника прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2>,

представителей АО «<АДРЕС> <ФИО3> и <ФИО4>,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) в отношении Акционерного общества «<АДРЕС> (сокращенное наименование - АО «<АДРЕС>, юридический адрес: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 31В, ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>),

у с т а н о в и л:

<ДАТА2> в отношении АО «<АДРЕС> прокурором <АДРЕС> района г. <АДРЕС> старшим советником юстиции <ФИО5> вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, согласно которому, в ходе проверки соблюдения АО «<АДРЕС> трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с <ДАТА3> по <ДАТА2> установлено, что АО «<АДРЕС>, в нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ на момент увольнения работника <ФИО6> (приказ об увольнении <НОМЕР> от <ДАТА4>) не был произведен окончательный расчет по заработной плате, а также иным, причитающимся работнику выплатам. Кроме того, установлено, что по состоянию на <ДАТА5> у АО «<АДРЕС> имеется задолженность по выплате заработной платы за период июнь-август 2020 года перед 369 работниками Общества на общую сумму 25 550 807 руб. 94 коп., что подтверждается материалами проверки. Ранее АО «<АДРЕС>, за совершение аналогичных правонарушений, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, на основании постановлений главного государственного инспектора труда <НОМЕР> 36/5-611-20-ПВ/12-6706-И/04-269 от <ДАТА6> и <НОМЕР> 36/5-579-20-ПВ/12-8121-И/04-269 от <ДАТА7> было подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 40 000 руб. и 45 000 руб. соответственно. <АДРЕС> АО «<АДРЕС> квалифицированы должностным лицом, вынесшим постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, по ч. 7 ст. 5.27  КоАП РФ.

В судебном заседаниист.помощник прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2> поддержал доводы, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении, полагал вину АО «<АДРЕС> установленной и просил назначить наказание в виде штрафа в размере 60 000 руб.

Генеральный директор АО «<АДРЕС> <ФИО3> вину признал, подтвердил обстоятельства, изложенные в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении, пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась по объективным причинам. Работы по контракту АО «<АДРЕС> выполнены в полном объеме и при перечислении заказчиками денежных средств по контракту, задолженность по заработной плате будет погашена, просил назначить минимальное наказание.

<АДРЕС> АО «<АДРЕС> по доверенности <ФИО4> пояснил, что не выплата заработной платы связана с объективными причинами, т.к. АО «<АДРЕС> является исполнителем контрактов в области оборонзаказов и денежные средства поступают от заказчиков по выполнению контракта, просил назначить минимальное наказание.

Выслушав ст.помощника прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2>, представителей АО «<АДРЕС> <ФИО3>, <ФИО4>, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из материалов дела <ФИО6> принята на работу в ЗАО «<АДРЕС> на должность инженера-конструктора на основании трудового договора <НОМЕР> ТД-42/03-15 от <ДАТА8> (с учетом дополнительных соглашений <НОМЕР> 1 от <ДАТА9>, <НОМЕР> 2 от <ДАТА10>, <НОМЕР> 3 от <ДАТА11>, <НОМЕР> от <ДАТА12>, <НОМЕР> 5 от <ДАТА13>) и приказа о приеме на работу <НОМЕР> 102 от <ДАТА8>. Согласно ст. 5 трудового договора заработная плата, включая премии и надбавки, выплачивается не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором была начислена. Заработная плата может выплачиваться путем безналичного перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Согласно приказу об увольнении <НОМЕР> от <ДАТА4> трудовой договор с <ФИО6> расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако на момент увольнения работника <ФИО6> окончательный расчет по заработной плате, а также иным, причитающимся работнику выплатам произведен не был.

Кроме того, как усматривается из ответа АО «<АДРЕС> на требование прокуратуры <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <НОМЕР> 2-6-2020 от <ДАТА15> по состоянию на <ДАТА5> у АО «<АДРЕС> имеется задолженность по выплате заработной платы за период июнь-август 2020 года перед 369 работниками Общества на общую сумму 25550807 руб. 94 коп.

Постановлением главного государственного инспектора труда <НОМЕР> 36/5-611-20-ПВ/12-6706-И/04-269 от <ДАТА6> АО «<АДРЕС> было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 40 000 рублей. Постановление вступило в законную силу <ДАТА16> Штраф оплачен.

Постановлением главного государственного инспектора труда <НОМЕР> 36/5-579-20-ПВ/12-8121-И/04-269 от <ДАТА7> АО «<АДРЕС> было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 45 000 рублей. Постановление вступило в законную силу <ДАТА17> Штраф оплачен.

Учитывая требования ст.ст. 26.2, 26.7 и 26.11 КоАП РФ, суд принимает во внимание постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, а так же приложенные к нему документы, поскольку они составлены с соблюдением требований закона (ст. 28.2 КоАП РФ).

При таких обстоятельствах в совокупности, суд находит установленным, что АО «<АДРЕС> совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27  КоАП РФ.

        При определении размера наказания суд в соответствии с требованиями ст.ст. 4.2, 4.3 КоАП РФ учитывает смягчающие и отягчающие административную ответственность обстоятельства.

Принимая во внимание наличие смягчающих административную ответственность обстоятельств: признание вины, что свидетельствует о раскаянии в содеянном, суд полагает возможным назначить АО «<АДРЕС> административное наказание в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 5.27 ч. 7, ст. ст. 29.9, 29.10, 32.2 КоАП   РФ, мировой судья

постановил:

Акционерное общество «<АДРЕС> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере        50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Указанный штраф перечислить в УФК по <АДРЕС> области (Управление делами <АДРЕС> области, 04312012870), ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, ОКТМО 20701000, р/с 40101810500000010004 в Отделении <АДРЕС> г. <АДРЕС>, БИК <НОМЕР>, КБК 814 116 01053 01 9000 140.

Штраф подлежит уплате в течение 60 дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу, квитанция об уплате штрафа подлежит направлению в суд.

В случае неисполнения данной обязанности, штраф будет взыскан судебным приставом-исполнителем в принудительном порядке, а лицо, добровольно его не уплатившее, будет привлечено к административной ответственности в соответствии  с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, предусматривающей наказание в виде административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административного ареста на срок до 15 суток либо обязательных работ на срок до 50 часов.

Постановление может быть обжаловано в течение десяти суток со дня его вручения или получения копии постановления в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> через мирового судью.

Мировой судья                                                                                                      <ФИО1>

подпись