Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-936/2022 ~ М-780/2022 от 18.08.2022

Гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Талдомский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фарм-Сервис» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фарм-Сервис» о взыскании заработной платы.

Требования истца основаны на том, что он просит взыскать с ответчика заработную плату за январь 2022 года в размере 12000 рублей. Истец работал сторожем с октября 2021 по январь 2022 года по адресу: <адрес>, д.Юркино, аэродром. Истцу не выплачена заработная плата за январь 2022 года.

В судебном заседании истец пояснил, что в ООО «Фарм-Сервис» он на работу не принимался. Он работал на посадочной площадке в д.Юркино. У них был журнал – дни прихода и ухода. Заявление о приеме на работу он не писал. На работу его нанимал ФИО4 в качестве сторожа для охраны аэродрома. Охраняли самолеты, машины, принадлежащие ФИО4. Он отработал в январе 2022 года шесть смен, ему не заплатили 9000 рублей, по 1500 рублей за смену. ФИО4 приезжал и привозил деньги наличными. Они работали на ФИО4, а не на ООО «Фарм-Сервис». С ООО «Фарм-Сервис» он не был в трудовых отношениях. Он приехал на работу и ему ребята сказали подписать договор. Он подписал в своей графе. Он являлся сторожем.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Фарм-Сервис» ФИО5 иск не признал, указав, что ООО «Фарм-сервис» является ненадлежащим ответчиком. Факт трудовых отношений не установлен. В самом договоре множество незаполненных реквизитов, неправильно указана фамилия руководителя, нет данных о юридическом лице. В ООО «Фарм-Сервис» не предусмотрена должность ни охранника, ни сторожа. Отсутствуют данные об этих работниках. Подпись в договоре не принадлежит ФИО4. Оснований для удостоверения иска нет. Доказательств работы не представлено. В д.Юркино у Общества таких объектов нет. Деятельность ООО «Фарм-Сервис» является фармацевтической.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков…

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Фарм-Сервис» о взыскании заработной платы за январь 2022 года, указав, что по заданию ФИО4 выполнял обязанности сторожа на аэродроме в д.<адрес>. При этом надлежаще оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу истцом в суд не представлено.

Представленный истцом заполненный от руки бланк (образец) трудового договора не является надлежащим доказательством того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, так как представленный документ не содержит реквизитов ответчика, подпись от имени руководителя организации не заверена печатью ООО «Фарм-Сервис». Кроме того, истец в суде пояснил, что не состоял в трудовых отношениях с ООО «Фарм-Сервис», работал лично на ФИО4, который является руководителем.

Также в суд от ответчика представлены штатные расписания, в которых отсутствуют сведения о такой должности как «сторож». В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Фарм-Сервис» является организацией, осуществляющей продажу фармацевтической продукции.

Личные взаимоотношения истца с ФИО4 не свидетельствуют о том, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с организацией, генеральным директором в которой является ФИО4.

Из представленных в суд документов и пояснений сторон суд исходит из того, что факт трудовых отношений, выполнение какой-либо работы в интересах ООО «Фарм-Сервис», истцом не доказан.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Доказательства наличия между сторонами трудовых отношений материалы дела не содержат.

Пояснения самого истца свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, поскольку место работы истца, режим его работы сторонами не оговаривались, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, штатное расписание не содержит должности сторожа.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами не установлен, суд считает, что отсутствуют основания для взыскания заработной платы, размер которой также судом не установлен.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление ФИО2 (СНИЛС 023-565-166 37) к ООО «Фарм-Сервис» (ОГРН 1075010000383) о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено 26.10.2022