Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2823/2023 ~ М-1863/2023 от 04.05.2023

Дело № – 2823/2023                                

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2023 года                              <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в составе:

Председательствующего судьи                        Разуваевой Е.А.

При секретаре                                Черикчиевой Ш.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной Александры Григорьевны к ООО «Сибирская инициатива 7» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец Никитина А.Г. обратилась в суд с требованиями к ответчику о признании незаконным приказа от 31.01.2023г. № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмены дисциплинарного взыскания.

Заявленные требования мотивированы тем, что с «26» ноября 2021 года Истец работает в ООО «Сибирская инициатива 7» по трудовому договору № от «26» ноября 2021 года в должности юрист.

«31» января 2023 года Ответчиком был издан приказ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 2.4 и 4.2 должностной инструкции, несвоевременное оформление документов для передачи в суд.

Истец с указанным приказом не согласен, считает, что он издан с существенными нарушениями норм трудового законодательства, без учета обстоятельств происходящего и при отсутствии вины работника, что и явилось поводом для обращения в суд. Также при применении дисциплинарного взыскания Ответчиком не были учтены тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

«17» января 2023 года Истцу от начальника юридического отдела ООО «УКЭЖ «Сибирская инициатива» Соловьевой О.С. в устной форме в телефонном режиме было предложено дать письменные пояснения о проделанной работе в декабре 2022 года.

Уведомление о предоставлении объяснения должным образом не было оформлено.

Из содержания в устной форме «17» января 2023 года о предоставлении объяснительной не следовало по какому конкретно дисциплинарному проступку Истцу необходимо было предоставить объяснительную, какие трудовые обязанности им не были выполнены или выполнены ненадлежащим образом, какие положения трудового договора, должностной инструкции или Правил внутреннего трудового распорядка были нарушены. В связи с этим объяснительная была предоставлена «18» января 2023 года по тем вопросам, которые Соловьева О.С. поставила перед Истцом.

При издании приказа от «31» января 2023 года № о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Ответчиком не были учтены уважительные причины, изложенные в объяснительной от «18» января 2023 года.

При наложении дисциплинарного взыскания Ответчиком в нарушение положений Трудового кодекса РФ и без учета разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению не учтено поведение Истца и его отношение к труду, а также положительные результаты его деятельности.

20.09.2023г. судом приняты к производству уточненные исковые требования Никитиной А.Г., истец просила суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей» о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ООО «Сибирская инициатива 7» невыплаченную заработную плату в размере 22785,08 руб., взыскать с ООО «Сибирская инициатива 7» компенсацию за задержку заработной платы в размере 4376,31 руб. (л.д. 161-162 том 1)

Уточненные исковые требования мотивированы тем, что согласно п. 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей» истцу начислена премия за январь 2023 в размере 1%.

В последующие месяца 2023 до увольнения, а именно февраль, март, апрель также премия не была выплачена Никитиной А.Г. в полном объеме.

В соответствии с п. 1.4 Положения оплата труда включает все премиальные составляющие. Учитывая положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, данная премия не зависит от усмотрения работодателя, а является для него обязательной и включается в состав заработной платы.

К должности юрист применялась повременно-премиальная система оплаты труда (п. 1.6. п. 1.7).

Таким образом, истец считает, что заработная плата была выплачена ей не в полном объеме, а именно не выплачена причитающиеся премия по итогам работы за январь 2023, февраль 2023, март 2023, апрель 2023, с чем истец не согласна, тем самым были нарушены ее права как работника.

Согласно представленному истцом расчету, размер ежемесячной премии истца за 2023 год составляет 30%.

ДД.ММ.ГГГГ судом приняты к производству уточненные исковые требования Никитиной А.Г., истец просила суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей» о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскать с ООО «Сибирская инициатива 7» невыплаченную заработную плату в размере 18 879,01 руб., взыскать с ООО «Сибирская инициатива 7» компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 147,59 руб. (по 27.11.2023г.) и далее по день фактического исполнения решения суда. (л.д. 27 том 2)

В судебном заседании истец Никитина А.Г. заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сибирская инициатива 7» Пинчукова Н.А. требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве (л.д. 53-54 том 1, л.д. 35 том 2), указав, что требования закона были соблюдены при вынесении дисциплинарного взыскания по результатам работы истца за декабрь 2022 года, при выплате премии работодатель вправе принять решение, которое он считает целесообразным.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий также определяется трудовым законодательством.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, 26.11.2021г. между ООО «Сибирская инициатива 7» и Никитиной А.Г. заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принята на должность юриста на неопределенный срок. (л.д. 8-11 том 1)

Согласно п. 2.1.1 договора, работник обязуется обеспечивать выполнение обязанностей по занимаемой должности, с соблюдением требований, установленных должностной инструкцией, характеристикой работы, а также приказами, распоряжениями работодателя и непосредственно руководителя.

В соответствии с должностной инструкцией юриста, утвержденной 01.11.2021г., юрист выполняет поручения начальника юридического отдела, а также руководителя предприятия при осуществлении ими профессиональной деятельности (п. 2.1); принимает участие в разработке документов правового характера, в подготовке обоснованных ответов на претензии, а именно: осуществляет подбор законов, нормативных правовых актов, материалов по судебной практике, готовит заключения по спорным вопросам применения законодательства, проекты правовых документов (п. 2.2); проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, составляет и передает руководителю (или начальнику юридического отдела) итоговые отчеты с предложениями об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия (п. 2.3); осуществляет планирование, анализ работы с имеющейся задолженностью, подготавливает материалы для передачи документов в суд, участвует в судебных заседаниях, сопровождает исполнительное производство, подготавливает отчет о проведенной работе. (п. 2.4) (л.д. 75-77 том 1)

В силу п. 4.2 Инструкции, юрист несет ответственность за предоставление недостоверной, не проверенной информации при исполнении должностных обязанностей – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Как следует из текста искового заявления, пояснений истца в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела стороной ответчика, 17.01.2023г. истцу от начальника юридического отдела ООО «УКЭЖ «Сибирская инициатива» Соловьевой О.С. в устной форме в телефонном режиме было предложено дать письменные пояснения о проделанной работе в декабре 2022 года.

18.01.2023г. Никитиной А.Г. на имя Соловьева С.В. – исполнительного директора ООО «Сибирская инициатива 7» была предоставлена пояснительная записка относительно работы в декабре 2022 года по следующим вопросам: по какой причине отсутствуют переданные заявления в суд в декабре 2022 года, в отделение судебных приставов направлены только 55 заявлений на возбуждение исполнительных производств, какая работа проведена в декабре 2022 года. (л.д. 12 том 1)

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из разъяснений, содержащихся в п. 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г., следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

судом установлено, что приказом о приеме на работу от 24.08.2022г. № С7И39-к, Соловьева О.С. принята на работу начальником юридического отдела. (л.д. 192 об.)

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 31.01.2023г. №, вынесенного исполнительным директором С.В. Соловьевым, в отношении истца Никитиной А.Г. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно нарушение п. 2.4 и 4.2 должностной инструкции, несвоевременное оформление документов для передачи в суд. (л.д. 13 том 1)

При этом судом установлено, что вышеуказанный приказ был вынесен на основании служебной записки начальника юридического отдела Соловьевой О.С., согласно которой в декабре 2022 года Никитина А.Г. не осуществила ежемесячную подготовку и направление материалов для подачи заявлений в суд (по участкам 4,5,6,9), показала низкий результат работы по сопровождению исполнительных производств (количество заявлений о возбуждении исполнительных производств на очень низком уровне (55 шт.), не организованы выходы с ФССП по должникам, не предоставлен доклад по организации контроля по арестованному имуществу ( Тюленина, 28/1-144). (л.д. 68 том 1)

Также в качестве документов - оснований привлечения работника к ответственности в приказе № от 31.01.2023г. указана служебная записка зам. главного бухгалтера на имя исполнительного директора С.В. Соловьева, согласно которой в декабре 2022 года Никитиной А.Г. служебные записки на оплату государственной пошлины в суд не направлялись. (л.д. 70 том 1)

В ходе рассмотрения дела истец, поддерживая заявленные исковые требования, указывала, что критерии оценки деятельности юриста в организации определены не были, доказательств, на основании каких документов были сделаны выводы, изложенные в приказе, ответчиком не представлено.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 01.01.2015г. между ООО УКЭЖ «Сибирская инициатива» и ООО «Сибирская инициатива 7» заключен договор на оказание услуг, 26.11.2021г. между юридическими лицами подписано дополнительное соглашение № к указанному договору, в соответствии с которым ООО «Сибирская инициатива 7» обязуется оказывать заказчику юридические услуги. (о.л. 156-157 том 1)

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены мероприятия по снижению задолженности в целях своевременной и полной оплаты услуг, оказываемых Управляющей компанией, в том числе по претензионному порядку взыскания задолженности. (л.д. 141 том 1) Доказательств ознакомления истца с указанным распоряжением материалы дела не содержат.

При этом из материалов дела следует, что согласно представленной информации стороной ответчика, исковые заявления по участкам №, 5, 6, 9 в суд за период с 01.12.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ в суд не подавались. (л.д. 71-74 том 1)

Также судом установлено, что 07.12.2023г., 14.12.2023г. начальником участка № начальнику юридического отдела ООО «Сибирская инициатива 7» Соловьевой О.С. передана служебная записка о претензионной работе на участке. (л.д. 136, 136 об.)

Также 01.12.2022г., 08.12.2022г., 15.12.2022г. начальником участка № начальнику юридического отдела ООО «Сибирская инициатива 7» Соловьевой О.С. передана служебная записка о претензионной работе на участке. (л.д. 138 об.-139)

08.12.2022г., 15.12.2022г. начальником участка № начальнику юридического отдела ООО «Сибирская инициатива 7» Соловьевой О.С. передана служебная записка о претензионной работе на участке. (л.д. 137-138)

Из материалов дела следует, что 08.12.2022г., 15.12.2022г. Никитина А.Г. была ознакомлена с служебными записками №, 678 о претензионной работе. (л.дж. 139 об.-140)

При этом судом также установлено, что по результатам работы за 2022 года коллектив участка № был награжден и поощрен денежным вознаграждением, согласно отчету за 2022 года по взысканию задолженностей в судебном порядке, не усматривается более низкие показатели по 4,5,6,9 участкам (Никитина А.Г.) в сравнении с участками №,2,3,7,8. (л.д. 216-217 том 1)

Как следует из п. 2.4 должностной инструкции юриста, утверждённой ООО «Сибирская инициатива 7», юрист осуществляет планирование, анализ работы с имеющейся задолженностью, подготавливает материалы для передачи документов в суд, участвует в судебных заседаниях, сопровождает исполнительное производство, подготавливает отчет о проведенной работе. (п. 2.4) (л.д. 75-77 том 1)

Как было установлено судом, до принятия решения за совершенный проступок, работодателем было истребовано у работника объяснение. Объяснение у истца Никитиной А.Г. было истребовано устно (доказательств обратного материалы дела не содержат), таким образом потому определить по какому нарушению истребовано объяснение не представляется возможным.

При этом как следует из объяснительной записки Никитиной А.Г., истец давала пояснения относительно причин не направления заявлений в суд, количества заявлений о возбуждении исполнительных производств, работе, проведенной в декабре 2022 года. (л.д. 69)

Между тем, из описательной части служебной записки начальника юридического отдела ООО «Сибирская инициатива 7» Соловьевой О.С. не усматривается факт расследования причин применения дисциплинарного взыскания к истцу, не дана оценка письменным объяснениям Истца, которые формально признаны несостоятельными, не учтена не мотивирована тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. При этом также не усматривается, в чем заключается нарушение истцом трудового распорядка, п. 4.2 должностной инструкции, о чем указано в приказе от 31.01.2023г.

Одновременно, представленные в ходе рассмотрения дела доказательства привлечения истца Никитиной А.Г. к дисциплинарной ответственности на основании приказа от 31.08.2022г. № (л.д. 55 том 1), также не могут быть приняты во внимание, поскольку их оценка не приедена в документах-основаниях вынесения оспариваемого приказа.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Сибирская инициатива 7» нарушен порядок привлечения работника – истца Никитиной А.Г. к дисциплинарной ответственности, в связи с чем приказ от 31.01.2023г. № «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей», вынесенный исполнительным директором ООО «Сибирская инициатива 7» в отношении Никитиной Александры Григорьевны, не может быть признан законным и подлежит отмене.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за январь-апрель 2023 года, суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что учтено судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела.

Судом установлено, что на основании приказа от 31.01.2023г. № «О ненадлежащем исполнении должностных обязанностей», признанном судом незаконным, установлено начислить Никитиной А.Г. премию за январь 2023 года в размере 1%.

Из материалов дела следует, что 09.01.2017г. в ООО «Сибирская инициатива 7» утверждено положение об оплате и премировании работников, согласно п. 1.6 которого в организации применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельная, суммированный учет рабочего времени. (л.д. 143-146 том 1)

В силу п. 2.1.1 Положения, текущие премии начисляются по результатам работы за месяц при достижении определенных показателей., в том числе добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, своевременное и качественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов, своевременное выполнение производственных заданий, отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. (п. 2.1.4.1-2.1.4.3, п. 2.1.4.7 положения)

Согласно п. 2.2 в организации предусмотрены единовременные премии, которые начисляются по результатам работы при достижении определённых показателей, в том числе успешное и добросовестное исполнение Работником своих должностных обязанностей, выполнение показателей премирования, выполнение соответствующего индивидуального плана, положительные результаты работы организации.

При этом, как следует из положения, предельные значения единовременных премий не установлены.

Судом также установлено, что согласно табелям учета рабочего времени за период январь-апрель 2023г., Никитина А.Г. в отпуске, на больничном не находилась. (л.д. 129-135 том 1)

Исходя из расчетных листков за январь-апрель 2023 года, истцу Никитиной а,Г. была начислена и выплачена разовая премия в размере 1% (271,25 руб) за январь, 10% (2 712,48 руб.) за февраль, 10% (2 712,48 руб.) за март, 15% (4 068,72 руб.) за апрель 2023 года. (л.д. 191 том 1)

Заявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы, истец ссылалась на выплату премий в размере 20% за январь 2023г., 30% за февраль 2023г., 25% за март 2023г., 25% за апрель 2023г. в отношении работников, занимающих аналогичные должности юриста в организации ООО «Сибирская инициатива 7».

Судом из представленного ответчиком штатного расписания (л.д. 193 об.-194 том 1) установлено, что в организации предусмотрено 4 штатные единицы юриста с единым окладом и надбавками.

Согласно расчетным листкам юриста Пинчуковой Н.А., занимавшей аналогичную с Никитиной А.Г. должность, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, данному лицу была начислена в 2023 году единовременная премия за январь в размере 20%, за февраль в размере 30%, за март в размере 25%, за апрель в размере 25%.

На основании изложенного суд полагает возможным согласиться с доводами истца, что размер премиального вознаграждения в отношении работников, занимающих аналогичные должности в ООО «Сибирская инициатива 7», превышал размер премий, выплаченных Никитиной А.Г., при доказательств наличия снований для снижения размера премирования истца ответчиком суду не представлено, доказательств ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей также не представлено, при этом по убеждению суда выплата истцу премии в меньшем размере свидетельствует о проявлении в отношении нее дискриминации, нарушении ее прав, как работника организации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Сибирская инициатива 7» в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с января по апрель 2023 года в размере 18 879,01 руб., исходя из расчета истца (л.д. 29-30 том 2), который судом проверен и признан арифметически верным. В данной части решение подлежит немедленному исполнению в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ.

Приходя к изложенному выводу суд принимает во внимание, что ответчиком не был представлен контррасчет предполагаемых сумм премирования, при этом указанные истцом суммы премий за спорный период не оспаривались представителем ответчика. Доводы ответчика относительно перераспределения невыплаченной истцу суммы премии между остальными работниками отклоняются судом, поскольку данный порядок начисления премиальных выплат, их перераспределения, положением об оплате и премировании работников, утвержденной в ООО «Сибирская инициатива 7», не предусмотрен.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что трудовым договором от 26.11.2021г. №, заключенным между сторонами, а также положением об оплате и премировании работников, утвержденной в ООО «Сибирская инициатива 7», размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, отличный от установленного положениями ст. 236 ТК РФ, не предусмотрен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Сибирская инициатива 7» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3147, 59 руб. за период с 16.02.2023г. по 27.11.2023г., исходя из расчета истца (л.д. 31-32 том 2), который судом проверен и признан арифметически верным. Одновременно суд полагает необходимым взыскать с ООО «Сибирская инициатива 7» в пользу Никитиной А.Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, рассчитанной в порядке ст. 236 ТК РФ.

Также в порядке ст. 103.1 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 160 рублей 80 копеек. (860,80 руб. по требованиям имущественного характера+300 рублей по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 31.01.2023░. № «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 879 ░░░░░░ 01 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3147 ░░░░░░ 59 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.02.2023░. ░░ 27.11.2023░., ░ ░░░░░ 22 026 ░░░░░░ 60 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 160 ░░░░░░ 80 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 879 ░░░░░░ 01 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>. ░░░ 54RS0№-67.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «_____» ______________ 202 ░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░░