Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9312/2022 ~ М-9087/2022 от 20.09.2022

14RS0035-01-2022-014802-47

Дело №2-9312/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                  15 ноября 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Мартыновой М.О., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Колодезникова В.А. к Саха (Якутскому) межрегиональному территориальному управлению воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что он с ____ работал в Саха (Якутском) межрегиональном территориальному управлении воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта (далее – Саха (Якутское) МТУ Росавиации) в должности водителя. ____ уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Работодатель в установленном порядке выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы не произвел. Задолженность ответчика составляет 74 679,16 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, также просит взыскать денежную компенсацию по ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 3 892,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Заявлением от ____ иск уточнен, истец просил взыскать с ответчика задолженность в размере 6 493,84 руб., денежную компенсацию по ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 3 910,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец и его представители Колодезникова О.В. (по устному ходатайству), Жарникова Т.Ю. (по доверенности) уточненные исковые требования поддержали. Пояснили, что с расчетом ответчика не согласны. Так как ответчик исключил в мае месяце праздничные дни, посчитал 17 рабочих дней, вместо 21 дня. Сумма среднемесячного заработка гарантирована государством. Истец пояснил, что из-за отсутствие средств вынужден был сдавать вещи в ломбард.

Представитель ответчика Федорова И.Л. (по доверенности) иск признала частично, указала на неверно произведенный расчет среднемесячного заработка. Пояснила, что истец работал водителем, автомобиль был списан, Колодезников В.А. на работу не ходил.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.

Из материалов дела следует, что истец с ____ работал у ответчика в должности водителя (трудовой договор №/тд от ____, дополнительные соглашения к трудовому договору).

Приказом Саха (Якутского) МТУ Росавиации №/плс от ____ трудовые отношения расторгнуты, трудовой договор прекращен, Колодезников В.А. уволен с ____ с должности водителя в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

____ истец обратился в ГКУ «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)», где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы и признан безработным.

Установлено, что работодатель в установленном порядке выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы не произвел.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ. Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. ч. 1, 2 ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу среднего месячного заработка.

Предоставленный истцом расчет задолженности судом проверен, сомнений не вызывает, долг ответчика с учетом частичного погашения составляет 6 493,84 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 3 910,74 руб. за задержку выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 416,18 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Саха (Якутского) межрегионального территориального управления воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта (ИНН 1435206545) в пользу Колодезникова В.А. (паспорт №) задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства в размере 6 493,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 910,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Саха (Якутского) межрегионального территориального управления воздушного транспорта Федерального агентства воздушного транспорта в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 416,18 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                п/п                И.В. Ефремов

Копия верна

Судья                                И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме: 22 ноября 2022 г.