Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3017/2024 ~ М-2628/2024 от 27.06.2024

Дело №2-3017/2024

73RS0002-01-2024-004085-09

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск                                                                                 23 августа 2024 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Щеголевой О.Н.,

при секретаре Бабурченковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Харитонова Александра Васильевича к акционерному обществу «ЮНИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Харитонов А.В. обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в ходе судебного разбирательства к акционерному обществу «ЮНИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование требований указав, что он работал водителем автовышки 5 разряда на АО «ЮНИС» (Волжский Филиал) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ ему задерживали заработную плату по ДД.ММ.ГГГГ Неправильно начисляли ежемесячную премию 25% не от путевок, а от оклада; не было оплаты 4 % за вредность; не было оплаты за классность; не было дополнительного отпуска за вредность. Комиссия по трудовым спорам не создана. С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174 158 руб. 17 коп.; денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 498 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Изложил доводы аналогичные исковому заявлению. Дополнил, что на сегодняшний день, с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика водителем автомобиля 5 разряда в автоколонне № в <адрес>.

Представитель ответчика ФИО5, в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ЮНИС» был заключен трудовой договор № № (далее-Договор). Договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Работник принят на должность машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда (п.1.1). Согласно разделу 4 работнику установлен должностной оклад в размере 24 743,00 руб. Дополнительно к окладу может выплачиваться основная ежемесячная премия в размере не более 25% должностного оклада/часовой тарифной ставки Работника. В связи с чем работнику могут выплачиваться денежные премии, а также устанавливаться и отменяться премии, и надбавки к должностному окладу, дополнительные стимулирующие выплаты по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ, Положением об оплате труда работников АО «ЮНИС». За работу с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику устанавливается компенсация в размере 4 % по результатам проведенной оценки условий труда. ДД.ММ.ГГГГ Волжским филиалом АО «ЮНИС» вынесен приказ № В 170-л/с о приеме работника на работу в Автоколонну №/Автоотряд УлТЭЦ-1 на должность Машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда. На основании заявления работника он с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автомобиля с окладом в размере 31 100 руб. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику компенсация выплачивалась с момента их установления по результатам оценки условий труда и до перехода на другую должность. Специальная оценка проводится согласно Приказа о проведении специальной оценки условий труда. Согласно Карте специальной оценки труда № от ДД.ММ.ГГГГ условия труда не являются вредными/опасными. Работник с результатами специальной оценки труда ознакомлен (подпись в конце документа), не возражал. Согласно Карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ установлен класс (подкласс) условий труда по показаниям шум 3.1. С этого момента Работнику устанавливается компенсация в размере 4 % за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ (расчетные листы с мая 2023 по март 2024, например, май 2023 должностной оклад – 29 000 руб. за 160 часов. Во вредных условиях – 152,2 часа, 4% за такую работу во вредных условиях составляют соответственно – 1103,45 - пятая строка в расчетном листе, так же на эту сумму начисляется премия – 25 %), данный порядок и размер соответствует установленным ст.147 ТК РФ. С момента перевода данная доплата не полагалась, но сняли лишь с ДД.ММ.ГГГГ. Доплата за классность выплачивается с момента перевода. Согласно п.5.2.2 Положения Об оплате труда работников филиалов Волжского филиала АО «ЮНИС», утвержденного Приказом «Об утверждении Положения об оплате труда работников Волжского филиала АО «ЮНИС» от ДД.ММ.ГГГГ №/л доплата за классность устанавливается работникам на основании «Положений о порядке присвоения класса (классности) водителям автомобилей, машинистам крана автомобильного, машинистам автоподъёмника и автовышки», утвержденном в Волжском филиале АО «ЮНИС», в процентном выражении от должностного оклада (часовой тарифной ставки) в размере до 30%. Согласно п.2.8 Положения о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей Волжского филиала АО «ЮНИС», утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/п «Об утверждении Положения о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей Волжского филиала АО «ЮНИС» ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается в размерах, предусмотренных положениями об оплате труда Филиала. Оплата за классность возможна лишь должности «водитель», до перевода у работника была должность «машинист». Согласно Приказа Волжского филиала АО «ЮНИС» от ДД.ММ.ГГГГ № установлена надбавка за классность в размере 20 %, согласно Приказа Волжского филиала АО «ЮНИС» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении размера доплат за классность» с ДД.ММ.ГГГГ (совпадает с датой перевода на должность водителя). Оплата отражена в расчетных листах с ДД.ММ.ГГГГ. Что касается премии, то премия 25 % до ДД.ММ.ГГГГ на часы нахождения в ремонта – не начислялась. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Волжского филиала АО «ЮНИС» п.4.8 исключен. С ДД.ММ.ГГГГ – премия 25 % начисляется в том числе на время нахождения в ремонте. В 2023 году у работника была доплата за увеличенный объем работ – 10 %, устанавливается ежегодно на год на основании служебной записки руководителя подразделения. Что касается проверок, то в АО «ЮНИС» каких-либо проверок не проводилось, в случае удовлетворения требований считает необходимым применить правила о сроках исковой давности. Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику заработной платы составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Эти выводы следуют из ч.1 ст.127, ч.1 ст.140, ч.2 ст.392 ТК ФР, Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, полагает, что требования истца до ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению в силу исковой давности. Обязанности работодателя выполнены перед истцом в полном объеме, основания для взыскания заработной платы, морального вреда, вызванного несвоевременной оплатой, отсутствующими. В удовлетворении заявленных уточненных исковых требований просила отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Харитоновым А.В. и АО «ЮНИС» был заключен трудовой договор № № на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Волжским филиалом АО «ЮНИС» был вынесен приказ №В170-л/с о приеме работника на работу в Автоколонну №/Автоотряд УлТЭЦ-1 на должность Машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда.

Согласно п. 1.1 Договора Харитонов А.В. был принят на должность машиниста автовышки и автогидроподъемника 5 разряда в обособленное подразделение Автоколонна №/Автоотряд УлТЭЦ-1 в составе Волжского филиала АО «ЮНИС.

Согласно разделу 4 Договора работнику Харитонову А.В. был установлен должностной оклад в размере 24 743,00 руб. Дополнительно к окладу может выплачиваться основная ежемесячная премия в размере не более 25% должностного оклада/часовой тарифной ставки Работника (п.4.2).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №, пункт 4.1. трудового договора был изложен в следующей редакции: п.4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 30500 руб. в месяц. Оплата труда производится пропорционального отработанному времени.

Работнику могут выплачиваться денежные премии, а также устанавливаться и отменяться премии, и надбавки к должностному окладу, дополнительные стимулирующие выплаты по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ, Положением об оплате труда работников АО «ЮНИС» (п.4.5).

Согласно п.4.7 Договора, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику устанавливается компенсация в размере 4 % по результатам проведенной оценки условий труда.

На основании заявления работника он с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 31 100 руб., что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику компенсация выплачивалась с момента их установления по результатам оценки условий труда и до перехода на другую должность.

Специальная оценка проводится согласно Приказа о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно Карте специальной оценки труда № от ДД.ММ.ГГГГ условия труда не являются вредными/опасными.

Согласно Карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ установлен класс (подкласс) условий труда по показаниям шум 3.1. С этого момента Работнику была устанавлена компенсация в размере 4% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.2.2 Положения Об оплате труда работников филиалов Волжского филиала АО «ЮНИС», утвержденного Приказом «Об утверждении Положения об оплате труда работников Волжского филиала АО «ЮНИС» от ДД.ММ.ГГГГ №/л доплата за классность устанавливается работникам на основании «Положений о порядке присвоения класса (классности) водителям автомобилей, машинистам крана автомобильного, машинистам автоподъёмника и автовышки», утвержденном в Волжском филиале АО «ЮНИС», в процентном выражении от должностного оклада (часовой тарифной ставки) в размере до 30%.

Согласно п.2.8 Положения о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей Волжского филиала АО «ЮНИС», утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/п «Об утверждении Положения о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей Волжского филиала АО «ЮНИС» ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается в размерах, предусмотренных положениями об оплате труда Филиала. Оплата за классность возможна лишь должности «водитель», до перевода у работника была должность «машинист».

Согласно Приказа Волжского филиала АО «ЮНИС» от ДД.ММ.ГГГГ № установлена надбавка за классность в размере 20 %, согласно Приказа Волжского филиала АО «ЮНИС» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении размера доплат за классность» с ДД.ММ.ГГГГ (совпадает с датой перевода на должность водителя).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/л «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Волжского филиала АО «ЮНИС» п.4.8 исключен.

Государственной инспекцией труда в <адрес> было рассмотрено обращение (вх. от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ), поступившее из государственной инспекции труда в <адрес> о нарушении обязательных требований трудового законодательства допускаемых работодателем по обращению Харитонова А.В. Харитонову А.В. было рекомендовано обратиться с исковым заявлением в суд, поскольку возникшие между Харитоновым А.В. и работодателем разногласия в связи с размером выплаченной премии, содержат признаки индивидуального трудового спора.

Государственной инспекцией труда в <адрес> было рассмотрено обращение ФИО2 (вх. от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ) о нарушении обязательных требований трудового законодательства допускаемых работодателем по обращению ФИО2, согласно которому, в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь п.2 ч.3 статьи 58 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в АО «ЮНИС» (волжскии филиал АО «ЮНИС» бы запрошены пояснения по доводам, изложенным ФИО2 в обращении. Из письменных пояснений Волжского филиала АО «ЮНИС» по существу поставленных в обращении вопросов следует, что обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении копий документов связанных с работой получено и зарегистрировано работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В течении трех рабочих дней все запрашиваемые документы ФИО2, за исключением коллективного договора, были подготовлены и направлены ему заказным письмом с описью вложения (исх. от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, нарушений требований ст.62 ТК РФ в ходе рассмотрения обращения не установлено. В соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

<адрес> на основании обращения Харитонова А.В. была проведена проверка о нарушении работодателем трудового законодательства, согласно которой было установлено, что согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Обязательные для включения в трудовой договор условия определения в статье 57 ТК РФ. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена. В ходе проверки нарушений сроков выплаты заработной платы работодателем АО «ЮНИС» не установлено.

Истцу Харитонову А.В. было разъяснено, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также Харитонову А.В. было разъяснено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием ор восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течении трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении к рассматриваемому спору положений о пропуске срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Харитонов А.В. просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что истцом пропущен без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 Трудовым Кодексом РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено ответчиком при рассмотрении дела.

Суд учитывает, что истец ежемесячно получал заработную плату с 2021 года, зная о ее размере, кроме того должностной оклад в размере 24743 руб., дополнительно к окладу могли выплачиваться основная ежемесячная премия в размере не более 25% должностного оклада/часовой тарифной ставки Работника, денежные премии, а также устанавливаться и отменяться премии, и надбавки к должностному окладу, дополнительные стимулирующие выплаты по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ, Положением об оплате труда работников АО «ЮНИС», за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Работнику была устанавлена компенсация в размере 4 % по результатам проведенной оценки условий труда не заявлял требований до ДД.ММ.ГГГГ, о том, что ему заработная плата выплачивается не в полном размере.

Настоящее исковое заявление было подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нарушений в отношении Харитонова А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судом установлено не было, таким образом, в удовлетворении исковых требований Харитонова А.В., следует отказать.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

           Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                          ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.08.2024░.