Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-378/2021 ~ М-356/2021 от 27.07.2021

Дело № 2-378/2021

УИД 29RS0028-01-2021-000566-55                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный                          27 октября 2021 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску Воробьёва Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Воробьёв В.И. обратился в суд с иском к ООО «Нева Газ Сервис» с требованиями установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда, мотивировав тем, что с 01 мая по 06 июля 2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Нева Газ Сервис», работая в должности водителя без оформления трудового договора, не получив заработную плату за указанный период. На работу устроился через представителя ООО «Транспорт» ***, которому для оформления трудового договора передал заявление и копию трудовой книжки, после чего он предложил поработать у их субподрядчика – ООО «Нева Газ Сервис», в связи с чем представитель ответчика на космодроме «Плесецк» - механик Бусел А.А. взял его на работу в мае 2021 года, условия работы перед началом трудовой деятельности были оговорены с ним устно. Работа водителем предполагала ежедневное совершение рейсов на объекты космодрома на принадлежащем ответчику автомобиле КАМАЗ К3340 6520-53, г.р.з. ***. Путевые листы на рейсы, которые выдавал Бусел А.А., оформлялись и затем реализовывались через ООО «Транспорт», на этом основании ООО «Транспорт» переводил ООО «Нева Газ Сервис» денежные средства, предназначающиеся в том числе для оплаты труда. Работа носила постоянный характер с установленными должностными обязанностями, регламентом работы и правилами внутреннего трудового распорядка, которые Бусел А.А. доводил устно. В должностные обязанности входило управление автомобилем КАМАЗ К3340 6520-53, г.р.з. ***, на котором он вывозил с площадок космодрома оставшиеся после строительства материалы, демонтированные конструкции, мусор и т.п. Место работы – город Мирный. Режим работы установлен следующий: ежедневно по 8 часов в день, с 8 часов до 18 часов с перерывом на обед. Система оплаты труда и размер заработной платы установлены следующие: почасовая оплата труда, в мае 1 час работы стоил 250 рублей, в июне и июле 2021 года 1 час работы стоил 300 рублей, с выплатой заработной платы в начале месяца за предыдущий месяц. Всего за период работы в ООО «Нева Газ Сервис» с 1 мая по 6 июля 2021 года по начислениям истцу полагалось 148400 рублей, из которых выплатили только 26000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы у него отсутствовали средства к существованию, по этой причине он испытывал нравственные страдания, чувство тревоги и стресса. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Нева Газ Сервис», взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 122400 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

    В ходе судебного разбирательства истец Воробьёв В.И. уточнил исковые требования указав, что согласно путевых листов в мае им отработано 188 часов, 10 и 29 мая 2021 года занимался ремонтом машины, в июне 2021 года им отработано 196 часов и 26 июня также занимался ремонтом машины, в июле отработано 28 часов. Стоимость одного часа работы в мае - 250 рублей, а в июне и июле составляет 300 рублей. Ответчик обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Нева Газ Сервис», взыскать сумму невыплаченной заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

    Истец Воробьёв В.И. и его представитель Каргалов А.С. в судебном заседании не участвовали, просили рассмотреть дело без их участия, на иске настаивали с учетом уточнений.

Представитель ответчика в лице генерального директора ООО «Нева Газ Сервис» Козлов А.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в своем отзыве на иск указал, что с исковыми требованиями не согласен, ссылаясь на заключенный с истцом трудовой договор № *** от 30.04.2021, согласно условиям которого установлена почасовая тарифная ставка в размере 250 рублей в час, изменений или дополнений, а также приказов о поощрении работника не было. Согласно табелей учета рабочего времени истец отработал в мае – 180 часов, в июне 2021 года – 156 часов, в июле 2021 года – 28 часов. Таким образом истцу полагалось к выплате за май 2021 года – 45 000 рублей, за июнь 2021 года – 39 000 рублей, за июль 2021 года – 7000 рублей. Денежные средства, полагающиеся к выплате водителям, работающим в г. Мирный, по их просьбе перечислялись на банковский счет Бусела А.А. и его супруги. На момент подачи иска все денежные средства в размере 322500 рублей перечислены Буселу А.А. В соответствии с устными и письменными договоренностями контроль за работой техники, работников, а также составлением путевых листов, табелей учета рабочего времени, выплаты заработной платы в г. Мирный осуществлял Бусел А.А. Работы сверхнормативное время (свыше 8 часов) и в выходные дни не производились. С заявленными истцом требованиями о компенсации морального вреда также не согласны, поскольку обязательства по выплате заработной платы выполнены в полном объеме, при этом истцом не представлено доказательств факта причинения ему ответчиком страданий, противоправности деяния причинителя вреда, а также причинно-следственной связи между нарушением прав гражданина и причиненным ему моральным вредом, вины причинителя вреда. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ООО «Транспорт», третье лицо Бусел А.А. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии стороны истца, ответчика и третьих лиц.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Нева Газ Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    Статья 57 ТК РФ устанавливает целый ряд существенных условий трудового договора: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Как следует из приказа генерального директора ООО «Нева Газ Сервис» Козлова А.С. за № 5 от 30 апреля 2021 года и трудового договора № *** от 30 апреля 2021 года Воробьев В.И. на основании заявления принят на работу в должности водителя самосвала ООО «Нева Газ Сервис» по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) 250 рублей в час.

Согласно актам об оказании услуг между ООО «Нева Газ Сервис» и ООО «Транспорт» услуги автосамосвала КАМАЗ К3340 6520-53, г.р.з. ***, на объектах г. Мирный Архангельской области оказаны на сумму за период 01-10 апреля 2021 года в объеме 4 часа – 8364 рубля, за период 21-30 апреля 2021 года в объеме 34 часа и 24 часа и 8 часов, по разным объектам, на сумму 75956 рублей и 53616 рублей и 16728 рубле, за период 21-31 мая 2021 года в объеме 134 часа – 280194 рубля, за период 21-30 июня 2021 года в объеме 30 часов на сумму 45000 рубля, за период 01-10 июля 2021 года в объеме 46 часов – 98900 рублей.

Из табелей учета рабочего времени ООО «Нева Газ Сервис» следует, что Воробьев В.И. работал водителем самосвала:

- в мае 03 – 8 часов, 04 – 8 часов, 05 - 6 часов, 06, 07, 08, по 8 часов, 11, 12, 13, 14 – по 8 часов, 15 - 6 часов, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 31 по 8 часов (итого 180 часов);

- в июне 01, 02, 03, 07, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 28 по 8 часов каждый день, 29 - 4 часа, 30 - 8 часов (итого 156 часов);

- в июле 01, 02, 05 - по 8 часов, 06 - 4 часа (итого 28 часов).

Из представленных ООО «Нева Газ Сервис» сведений следует, что согласно платежным ведомостям 30 мая 2021 года истцу начислено к выплате в качестве аванса за май – 18000 рублей ; 15 июня 2021 года истцу начислено к выплате в качестве заработной платы за май – 27000 рублей; 30 июня 2021 года истцу начислено к выплате в качестве аванса за июнь – 15600 рублей; 10 июля 2021 года истцу начислено к выплате в качестве заработной платы за июнь и окончательный расчет в связи с увольнением 6 июля 2021 года – 30400 рублей. Денежные средства перечислены Буселу А.А. в полном объеме.

Приказом № 5 генерального директора ООО «Нева Газ Сервис» от 06.07.2021 с Воробьёвым В.И. прекращен трудовой договор № *** от 30 апреля 2021 года и он уволен по собственному желанию 06 июля 2021 года.

Из информации, представленной ППК «ВСК» ОП СУ «Мирный», следует, что Воробьёв В.И. работал на объектах ППК «ВСК» ОП СУ «Мирный» от ООО «Транспорт» в качестве водителя автосамосвала КАМАЗ К3340 6520-53, г.р.з. ***, что подтверждается путевыми листами и заявками на оформление пропусков.

Из представленных ППК «ВСК» ОП СУ «Мирный» путевых листов ООО «Транспорт» следует, что Воробьёв В.И. работал водителем автосамосвала КАМАЗ К3340 6520-53, г.р.з. ***

- в мае 03, 04 – по 8 часов, 05 - 6 часов, 06, 07, 08, 11, 12, 13, 14 – по 8 часов, 15 - 6 часов, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 31 - по 8 часов (итого 188 часов);

- в июне 01, 02, 03, 04, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24, 25, 28 – по 8 часов, 29 - 4 часа, 30 - 8 часов (итого 188 часов);

- в июле 01, 02, 05 – по 8 часов, 06 - 4 часа (итого 28 часов).

Согласно заявкам ООО «Транспорт», представленных командиру войсковой части 13991 от начальника ОП г. Мирный ФГУП «ГВСУ №14», в период с 01 января 2021 года по 30 июня 2021 года с целью исполнения обязательств по государственному контракту оформлены допуски через контрольно-пропускные пункты космодрома работникам и технике ООО «Транспорт», кроме прочего, на водителя самосвала Воробьёва В.И. и самосвал КАМАЗ К3340 6520-53, г.р.з. *** (техника ООО «Нева Газ Сервис»).

Из материалов дела достоверно установлено, что Воробьёв В.И. отработал в мае 188 часов, в июне 188 часов и в июле 28 часов. Данные обстоятельства подтверждаются путевыми листами, представленными ППК «ВСК» ОП СУ «Мирный», и табелями учета рабочего времени ООО «Нева Газ Сервис» в совокупности.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Воробьёв В.И. был принят на работу в ООО «Нева Газ Сервис» на должность водителя с ведома руководства данной организации. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, они подтвердили, что истец осуществлял работу в соответствии с трудовым договором. Тем самым, факт трудовых отношений между истцом Воробьёвым В.И. и ООО «Нева Газ Сервис» в судебном заседании подтвержден.

Датой начала выполнения работ истца у ответчика, следует руководствоваться тем, что истец Воробьёв В.И. впервые выполнял свои обязанности 03 мая 2021 года, кроме того в п.2.1 трудового договора указано, что работник приступает к выполнению должностных обязанностей с 03 мая 2021 года, в связи с чем, суд полагает определить дату начала работы истца у ответчика 03 мая 2021 года.

При определении даты окончания работ истца у ответчика, следует руководствоваться тем, что истец Воробьёв В.И. последний раз выполнял свои обязанности 06 июля 2021 года, приказ о расторжении трудового договора и увольнении Воробьёва В.И. так же датирован 06 июля 2021 года, в связи с чем, суд полагает определить дату окончания работы истца у ответчика 06 июля 2021 года.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений между Воробьёвым В.И. и ООО «Нева Газ Сервис» и признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком за период с 03 мая 2021 года по 06 июля 2021 года, трудовыми.

Истцом Воробьёвым В.И. заявлено требование о взыскании с ООО «Нева Газ Сервис» в его пользу заработной платы за отработанный период исходя из суммы оплаты 250 рублей за час работы в мае и 300 рублей за час работы в июне и июле, указав, что данная сумма должна быть выплачена с учетом районного коэффициента и северной надбавки, но без учета налога на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудового договора, заключенного между истцом Воробьевым В.И. и ООО «Нева Газ Сервис», почасовая тарифная ставка установлена в размере 250 рублей.

Данные обстоятельства ни стороной истца, ни стороной ответчика не оспаривались.

Допустимых доказательств того, что тарифная ставка с 01 июня 2021 года изменилась и установлена истцу в размере 300 рублей в час, стороной истца не представлено.

Таким образом, заработная плата Воробьёва В.И. должна рассчитываться исходя из почасовой тарифной ставки в сумме 250 рублей.

Учитывая, что в мае 2021 года истец отработал 188 часов, его заработная плата составляет 47000 рублей (188 часов х 250 час.).

В июне 2021 года истцом отработано 188 часов, следовательно, сумма заработной платы составляет 47000 руб. (188 часов х 250 руб.).

За июль 2021 года истцу подлежит выплате заработная плата за 28 часов работы в сумме 7000 руб. (28 часов х 250руб.).

Доказательств того, что истец осуществлял ремонт автомобиля и данные дни подлежат оплате исходя из суммы 1000 руб. за один день ремонта, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», г. Мирный, относящийся к Архангельской области согласно перечня, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Из условий предоставленного трудового договора между истцом и ООО «Нева Газ Сервис» следует, что заработная плата работника включает в себя: почасовая тарифная ставка в размере 250 рублей в час, выплаты компенсационного характера, которые могут быть установлены работнику в соответствии с Положением о порядке оплаты труда и действующим законодательством, выплаты стимулирующего характера.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, следовательно, заработная плата истца Воробьева В.И. подлежит исчислению исходя из почасовой тарифной ставки в сумме 250 рублей в час и применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени.

Таким образом, размер заработной платы за май 2021 года составляет 79900 руб. (47000 руб. х 1,7), за июнь 2021 года – 79900 рублей (47000 руб. х 1,7), за июль 2021 года – 11900 руб. (7000 руб. х 1,7).

Стороной ответчика оспаривается факт невыплаты истцу заработной платы, ссылаясь на то, что заработную плату истцу выплатили в полном размере, перечислив денежную сумму Бусел А.А. и его супруге. Считают, что именно Бусел А.А. должен был рассчитаться с истцом по заработной плате.

Вместе с тем, истец Воробьёв В.И. в трудовых отношениях состоял с ООО «Нева Газ Сервис», а не с Бусел А.А. Именно на работодателе ООО «Нева Газ Сервис» лежит обязанность в силу ст. 22 ТК РФ и в соответствии с условиями трудового договора выплатить истцу заработную плату. Данную обязанность ООО «Нева Газ Сервис» не выполнила, таких доказательств ими не представлено.

Следовательно, с ООО «Нева Газ Сервис» в пользу Воробьева В.И. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с 03 мая по 06 июля 2021 года, с учетом произведенной в этот период выплаты 26000 руб., в размере 126759 руб. 00 коп. (145700 руб. (79900 руб.+ 79900 руб.+ 11900 руб. - 26000 руб.) - 13% НДФЛ), поскольку на работодателе лежит обязанность по удержанию налога).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

    Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суд считает необходимым произвести в пользу истца взыскание за задержку выплаты заработной платы в следующем размере.

Согласно условий п. 3.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы составляют за 1 половину месяца – 30 числа расчетного месяца, за 2 половину – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, заработная плата за первую половину мая с 01 по 15 мая 2021 года в размере 31059 руб. (21000 руб. (84 часовХ250 руб.) Х1,7) - 13%НДФЛ)) подлежит выплате 30 мая 2021 года, в случае невыплаты ответственность наступает с 31 мая 2021 года. Заработная плата за вторую половину мая 2021 года в сумме 38454 руб. (44200 руб. (104 час.Х250 руб.) Х1,7) - 13% НДФЛ) подлежит выплате 15 июня 2021 года, в случае невыплаты ответственность наступает с 16 июня 2021 года. Заработная плата за первую половину июня 2021 года с 01 июня по 15 июня с учетом выплаченной суммы в размере 6000 руб. в размере 29496 руб. (24000 руб. (96 часовХ250 руб.) Х1,7) - 13%НДФЛ)- 6000 руб.) подлежит выплате 30 июня 2021 года, в случае невыплаты ответственность наступает с 1 июля 2021 года. Заработная плата за вторую половину июня 2021 года с 16 июня по 30 июня с учетом выплаченной суммы в размере 20000 руб. в размере 14017 руб. (23000 руб. (92 часаХ250 руб.) Х1,7) - 13%НДФЛ) – 20000 руб.) подлежит выплате в день увольнения истца, т.е. 6 июля 2021 года, в случае ее задержки ответственность наступает с 7 июля 2021 года. Заработная плата за июль 2021 года в размере 10353 руб. (11900 руб. (28 часовХ250 руб.) Х1,7) – 13 НДФЛ) подлежит выплате в день увольнения 06 июля 2021 года, в случае невыплаты ответственность наступает с 07 июля 2021 года.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится на дату вынесения решения суда, т.е. на 27 октября 2021 года.

С 26 апреля 2021 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 5,0%.

С 15 июня 2021 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 5,5%.

С 26 июля 2021 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 6,5%.

С 13 сентября 2021 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 6,75%.

С 25 октября 2021 года ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена 7,5%.

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за первую половину мая 2021 года составляет с 31.05.21 по 14.06.21 г. - 15 дней, 15.06.21 по 25.07.21 г. - 41 день, с 26.07.21 по 12.09.21 – 49 дней, с 13.09.21 по 24.10.21 – 42 дня, с 25.10 по 27.10.21 – 3 дня.

Учитывая, что ставка рефинансирования в указанный период менялась, в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за первую половину мая 2021 года в сумме 31059 руб. в следующем размере - 1915 руб. 31 коп. (31059 руб. х 5% х 1/150 х 15дн. + 31059 руб. х 5,5% х1/150 х41 дн. + 31059 руб. х 6,5% х 1/150 х 49дн. + 31059 руб. х 6,75% х 1/150 х 42 дн. + 31059 руб. х 7,5% х 1/150 х 3 дн.).

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за вторую половину мая 2021 года в размере 38454 руб. составляет с 16.06.21 по 25.07.21 – 40 дней, с 26.07.21 по 12.09.21 – 49 дней, с 13.09.21 по 24.10.21 – 42 дня, с 25.10 по 27.10.21 – 3 дня.

В пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере - 2164 руб. 96 коп. (38454 руб. х 5,5% х 1/150 х 40дн. + 38454 руб. х 6,5% х 1/150 х 49дн. + 38454 руб. х 6,75% х 1/150 х 42дн. + 38454 руб. х 7,5% х 1/150 х 3дн.).

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за первую половину июня 2021 года составляет с 01.07.21 по 25.07.21 г. - 25 дней, с 26.07.21 по 12.09.21 – 49 дней, с 13.09.21 по 24.10.21 – 42 дня, с 25.10 по 27.10.21 – 3 дня.

Учитывая, что ставка рефинансирования в указанный период менялась, в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за первую половину июня 2021 года в сумме 29496 руб. в следующем размере - 1498 руб. 39 коп. (29496 руб. х 5,5% х1/150 х 25 дн. + 29496 руб. х 6,5% х 1/150 х 49дн. + 29496 руб. х 6,75% х 1/150 х 42 дн. + 29496 руб. х 7,5% х 1/150 х 3 дн.).

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за вторую половину июня 2021 года в размере 14017 руб. составляет с 07.07.21 по 25.07.21 – 19 дней, с 26.07.21 по 12.09.21 – 49 дней, с 13.09.21 по 24.10.21 – 42 дня, с 25.10 по 27.10.21 – 3 дня.

В пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере - 681 руб. 23 коп. (14017 руб. х 5,5% х 1/150 х 19дн. + 14017 руб. х 6,5% х 1/150 х 49дн. + 14017 руб. х 6,75% х 1/150 х 42дн. + 14017 руб. х 7,5% х 1/150 х 3дн.).

Срок задержки по выплате суммы заработной платы за июль 2021 года в размере 10353 руб. составляет с 07.07.21 по 25.07.21 – 19 дней, с 26.07.21 по 12.09.21 – 49 дней, с 13.09.21 по 24.10.21 – 42 дня, с 25.10 по 27.10.21 – 3 дня.

В пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в следующем размере - 503 руб. 16 коп. (10353 руб. х 5,5% х 1/150 х 19дн. + 10353 руб. х 6,5% х 1/150 х 49дн. + 10353 руб. х 6,75% х 1/150 х 42дн. + 10353 руб. х 7,5% х 1/150 х 3дн.).

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплат истцу заработной платы составляет 6763 руб. 05 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» с учетом того, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с неоформлением трудовых отношений на протяжении длительного времени и невыплатой причитающейся заработной платы за выполненный труд, истцу Воробьёву В.И. безусловно причинены нравственные страдания в результате указанных действий со стороны работодателя. Принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Таким образом, исковые требования истца являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Учитывая, что ООО «Нева Газ Сервис» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 4170 руб. 44 коп. в доход местного бюджета. (3870 руб. 44 коп. - за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Воробьёва Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Воробьёвым Владимиром Ивановичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» с 03 мая 2021 года по 06 июля 2021 года, трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» в пользу Воробьёва Владимира Ивановича заработную плату в размере 126759 (Сто двадцать шесть тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» в пользу Воробьёва Владимира Ивановича денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 6763 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Воробьёва Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты в большем размере отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нева Газ Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4170 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

         Председательствующий      М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 28 октября 2021 года