Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1153/2022 ~ M-886/2022 от 04.04.2022

03RS0015-01-2022-001387-14                            дело № 2-1153/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават РБ                                       20 мая 2022 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимова И.М.,

при секретаре судебного заседания Коломиец А.С.,

с участием истца Васильева В.П.,

представителя ООО «Фирма комлексного строительства» Муравьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Виктора Павловича к ООО «Фирма комлексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                    УСТАНОВИЛ:

Васильев В.П. обратился в суд с иском к ООО «Фирма комлексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование иска указано, что он работал у ответчика с 07.10.2016г. по 31.01.2022г. в должности слесаря, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении заработная плата в полном объеме не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 54 065, 81 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 4 541, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на юридические услуги 4 000 руб., почтовые расходы 450,10 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Муравьева Е.А. не оспаривала размер задолженности по заработной плате, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебные расходы, указала о несогласии с заявленным истцом размером компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, истец Васильев В.П. на основании приказа №... от 07.10.2016г. принят в ООО «Фирма комплексного строительства» слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда, с ним заключен трудовой договор №... от 07.10.2016г. с тарифной ставкой 48, 58 руб.

Приказом №... от 31.01.2022г. трудовой договор №166 от 07.10.2016г. с Васильев В.П. прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Согласно справке ООО «Фирма комплексного строительства» №... от 18.05.2022г. задолженность по заработной плате Васильева В.П. составляет: за декабрь 2021г. – 17 794, 57 руб., за январь 2022г. -36 271, 24 руб.

При таких обстоятельствах, поскольку при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, исковые требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2021г. – 17 794, 57 руб., за январь 2022г. -36 271, 24 руб., всего 54 066, 81 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты зарплаты при увольнении за 63 дня с ответчика подлежит взысканию согласно расчету истца, с которым согласился представитель ответчика, 4 541, 07 руб.

На основании ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, 237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, а также личности истца, длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, во взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде юридических услуг в размере 4 000 руб., почтовые расходы 450,10 руб.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в связи с удовлетворением требований имущественного и неимущественного характера, от оплаты которой, истец освобожден, в размере 2 258, 24 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Васильева Виктора Павловича к ООО «Фирма комлексного строительства» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фирма комлексного строительства» в пользу Васильева Виктора Павловича невыплаченную заработную плату в размере 54 066, 81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 541, 07 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы 4 450, 10 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Фирма комлексного строительства» в доход бюджета городского округа г. Салават 2 258, 24 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья                      подпись                     Салимов И.М.

Копия верна. Судья                                        Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 24 мая 2022 года

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Судья

Секретарь

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-1153/2022 Салаватского городского суда Республики Башкортостан