Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3969/2023 ~ М-860/2023 от 22.02.2023

КОПИЯ

Гражданское дело №2-3969/2023

24RS0056-01-2023-001073-20

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 августа 2023 года                    г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска

под председательством судьи Зерновой Е. Н.,

при секретаре Касьяновой Л.Д.,

с участием истца Хлыстова П.В.,

представителя ответчика Патриной Н.А., действующей по доверенности от 20.01.2023 сроком по 31.12.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хлыстова Павла Всеволодовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройконсалдинг», Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Хлыстов П.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 27.06.2023) к ООО «Стройконсалдинг» о взыскании заработной платы, возложении обязанности. Свои требования истец мотивирует тем, что решением Центрального суда г. Красноярска от 26.08.2022 Хлыстов П.В. был восстановлен на работе у ответчика, в его пользу с ответчика взыскана компенсация за время вынужденного прогула из расчета заработной платы 27 750 рублей 36 копеек в месяц. В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, на основании ст. 142. ГК РФ, Хлыстов П.В. известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ. В настоящее время ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с 26.08.2022 по февраль 2023 года (включительно). Ответчик подавал в сведения в ОСФР по Красноярскому краю на оплату больничных листов истца №№910182655898, 910181243747, 910179593371, 910171798164, 910168852907, 910166169873, 910166036867, 910165823089, 910159141332, 910158477026, 910152164547, 910152607323, 910143132262, 910143131753, 910135666384, 910110479277, 910110461994. Ответчик обязан оплатить больничный лист за первые три дня нетрудоспособности, исходя из минимального страхового стажа в размере 524 рубля за один день нетрудоспособности. Кроме того время вынужденного прогула входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поскольку истец им не воспользовался, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней. Также ответчик неверно указал в ПФР сведениях, и не уплатил все необходимые взносы за период с 25.02.2022 по 26.08.2023 в сумме 1 601 рубль 49 копеек, при этом должен оплатить 22% от начисленной судом заработной платы в размере 56 924 рубля 43 копейки. На основании изложенного Хлыстов просит суд взыскать с ответчика ООО «Стройконсалдинг» задолженность по заработной плате – средний заработок за время вынужденного прогула в размере 166 502 рубля 16 копеек; оплату больничных листов – 26 724 рубля; компенсацию за отпуск – 25 545 рублей 53 копейки; компенсацию морального вреда – 20 000 рублей; возложить обязанность на ответчика уплатить пенсионные страховые взносы в размере 56 924 рубля 43 копейки и подать надлежащие сведения о страховом стаже за 10 месяцев 3 дня 2022 года; возложить обязанность на ОСФР засчитать страховой стаж за 2022 год в 10 месяцев 3 дня.

Определением суда от 27.06.2023 к участию в деле в качестве соответчика привлечен ОСФР по Красноярскому краю.

В судебное заседание истец Хлыстов П.В. заявленные уточенные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю Патрина Н.А., действующая по доверенности, с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление Хлыстова П.В. Так представление отчетности работодателем (страхователем) является основанием актуализации сведений в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица и, как следствие, обеспечивает реализацию нрава гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. В связи с чем, ОСФР по Красноярскому краю считает, что является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку согласно исковому заявлению истца его спор с ответчиком носит трудовой характер. Согласно и. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда. Все полагающиеся истцу выплаты по листкам нетрудоспособности произведены ОСФР по Красноярскому краю, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, таким образом, ОСФР по Красноярскому краю не имеет задолженности по пособиям перед истцом.

Представитель ответчика ООО «Стройконсалдинг» о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 167 ГПК РФ

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 26.08.2022, вступившим 14.11.2022 в законную силу, Хлыстов П.В. восстановлен на работе в должности инженера ТПО в ООО «Стройконсалдинг» с 18.03.2022. С ООО «Стройконсалдинг» в пользу Хлыстова П.В. взыскана заработную плату за время вынужденного прогула за период 18.03.2022 по 26.08.2022 в сумме 147 745,98 руб., компенсация морального вреда – 5 000 руб..

Указанные обстоятельства имеет преюдициальное значение и в силу статьи 61 ГПК РФ не подлежит доказыванию в рамках настоящего дела.

Из материалов дела следует, что 12.09.2017 Хлыстов П.В. направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы с 12.09.2022 в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 ТК Российской Федерации, работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по оплате среднего заработка на период приостановления работы истцом, в пользу Хлыстова П.В. подлежит взыскания задолженность по заработной плате за заявленный им период, который суд определяет с 27.08.2022 (дата следующая за датой вынесения 26.08.2022 решения суда, которым взыскана компенсация за время вынужденного прогула) по 28.02.2023 (дата, определенная истцом).

При определении размера задолженности по заработной плате суд принимает во внимание, что в спорный период истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности:

№910135666384 с 29.08.2022 по 09.09.2022.

№910143131753 с 07.10.2022 по 19.10.2022

№910143132262 с 20.10.2022 по 27.10.2022;

№910152607323 с 30.11.2022 по 06.12.2022;

№910152164547 с 07.12.2022 по 12.12.2022;

№910158477026 с 19.12.2022 по 30.12.2022;

№910159141332 с 09.01.2023 по 23.01.2023;

№910165823089 с 30.01.2023 по 17.02.2023;

№ 910166036867 с 18.02.2023 по 03.03.2023;

а также был нетрудоспособен в последующий период с 01.03.2023 по 22.06.2022:

№910166169873 с 10.03.2023 по 22.03.2023;

№910168852907 с 17.04.2023 по 28.04.2023;

№910171798164 с 29.04.2023 по 05.05.2020;

№910179593371 с 25.05.2023 по 26.05.2023;

№ 910181243747 с 08.06.2023 по 20.06.2023 (продление);

№910182655898 с 21.06.23 по 22.06.2023.

По запросу суда ОСФР по Красноярскому краю суду представлены сведения о начисленных (без НДФЛ) и выплаченных сумм страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности Хлыстова П.В.:

- с 01.09.2022 по 09.09.2022 (9 дн.) в сумме 5500, 44 руб.;

- с 10.10.2022 по 19.10.2022 (10 дн.) в сумме 5914,45 руб.;

- с 20.10.2022 по 27.10.2022 (8 дн.) в сумме 4731,56 руб.;

- с 03.12.2022 по 06.12.2022 (4 дн.) в сумме 2365,78 руб.;

- с 10.12.2022 по 12.12.2022 (3 дн.) в сумме 1774,34 руб.;

- с 22.12.2022 по 30.12.2022 (9 дн.) в сумме 5425,11 руб.;

- с 12.01.2023 по 23 01.2023 (12 дн.) в сумме 7689,36 руб.;

- с 02.02.2023 по 17.02.2023 (16 дн.) в сумме 11137,37 руб.;

- с 21.02.2023 по 03.03.2023 (11 дн.) в сумме 7491,03 руб.;

- с 13.03.2023 по 22.03.2023 (10 дн.) в сумме 6407,80 руб.;

- с 20.04.2023 по 28.04.2023 (9 дн.) в сумме 5847,12 руб.;

- с 29.04.2023 по 05.05.2023 (7 дн.) в сумме 4503,26 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ), который определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ).

В ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч.ч. 3 и 4 настоящей статьи.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом с ответчика ООО «Стройконсалдинг» подлежит к взысканию пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня в сумме 19 612 рублей 85 копеек с учетом размера выплаченных ОСФР по Красноярскому краю пособий по временной нетрудоспособности начиная с 4 дня нетрудоспособности, согласно расчету (1 833,48 руб. + 1 774,33 руб. + 1 774,33 руб. + 1 774,33 руб. + 1 808,37 руб. + 1 922,34 руб. + 2088,25 руб. + 2043 руб. + 1922,34 руб. + 1047,88 руб. + 1624,20 руб.), где:

№910135666384 с 29.08.2022 по 31.08.2022: 5500,44 руб. / 9 дн. х 3 дн. = 1 833,48 руб.;

№910143131753 с 07.10.2022 по 09.10.2022: 5914,45 руб. / 10 дн. х 3 дн. = 1 774,33 руб.;

№910152607323 с 30.11.2022 по 02.12.2022: 2365,78 руб. / 4 дн. х 3 дн. = 1 774,33 руб.;

№910152164547 с 07.12.2022 по 09.12.2022: 1774,34 руб. / 3 дн. х 3 дн. = 1 774,34 руб.;

№910158477026 с 19.12.2022 по 21.12.2022: 5425,11 руб. / 9 дн. х 3 дн. = 1 808,37 руб.;

№910159141332 с 09.01.2023 по 11.01.2023: 7689,36 руб. / 12 дн. х 3 дн. = 1 922,34 руб.;

№910165823089 с 30.01.2023 по 17.02.2023: 11137,37 руб. / 16 дн. х 3 дн. = 2088,25 руб.;

№910166036867 с 18.02.2023 по 20.02.2023: 7491,03 руб. / 11 дн. х 3 дн. = 2043 руб.;

№910166169873 с 10.03.2023 по 12.03.2023; 6407,80 руб. / 10 дн. х 3 дн = 1922,34 руб.;

№910168852907 с 17.04.2023 по 19.04.2023; 5847,12 руб. / 9 дн. х 3 дн. = 1949,04 руб.;

№910179593371 с 25.05.2023 по 26.05.2023; 2 дн. х 523,94 руб. (минимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности при 31 днях в месяце нетрудоспособности) = 1047,88 руб.;

№ 910181243747 с 08.06.2023 по 10.06.2023; 3 дн. х 541,40 руб. (минимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности при 30 днях в месяце нетрудоспособности) = 1624,20 руб.;

Поскольку стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной плате истцу, табели учета рабочего времени за спорный период, не представлены, суд исходит из установленного ранее судом размера заработной платы истца – 27 750 рублей 36 копеек.

Таким образом, общий размер заработной платы за период с 27.08.2022 по 28.02.2023 с учетом периодов нетрудоспособности на которые подложит начисление пособие по временной нетрудоспособности, составляет 64 825 рублей 29 копеек, согласно расчету: (18 920,07 руб.+ 7 928,67 руб. + 26 428,91 руб. + 5 045,52 руб. + 6 529,49 руб.), где:

- с 27.08.2022 по 31.08.2022 – 3 к.д. нетрудоспособности (с 29.08.2022 по 31.08.2022) = 0 р.дн.;

- сентябрь 2022 – 9 к.д. нетрудоспособности (с 01.09.2022 по 09.09.2022) = 15 р.дн.: 27 750,36 руб. / 22 р.д х 15 р.д. = 18 920,07 руб.;

- октябрь 2022 – 21 к.д. нетрудоспособности (с 07.10.2022 по 27.10.09.2022 ) = 6 р.дн.: 27 750,36 руб. / 21 р.д х 6 р.д. = 7 928,67 руб.;

- ноябрь 2022 – 1 к.д. нетрудоспособности (30.11.2022 ) = 20 р.дн.: 27 750,36 руб. / 21 р.д х 20 р.д. = 26 428,91 руб.;

- декабрь 2022 – 24 к.д. нетрудоспособности (с 01.12.2022 по 12.12.2022 и с 19.12.2022 по 30.12.2022) = 4 р.дн.: 27 750,36 руб. / 22 р.д х 4 р.д. = 5 045,52 руб.;

- январь 2023 – 17 к.д. нетрудоспособности (с 09.01.2023 по 23.01.2023 и с 30.01.2023 по 31.01.2023) = 4 р.дн.: 27 750,36 руб. / 17 р.д х 4 р.д. = 6 529,49 руб.;

- февраль 2023 – весь месяц истец был нетрудоспособен.

Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Стройконсалдинг» составляет 64 853 рубля 29 копеек.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Сведений о том, что в спорный период между сторонами у истца был согласован ежегодный отпуск, материалы дела не содержат, при этом истец на данные обстоятельства не ссылается, а напротив просит взыскать задолженность по заработной плате за спорный период, что свидетельствует об отсутствии согласованного между сторонами отпуска в спорный период, при этом между сторонами сохраняются трудовые отношения.

В силу ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, замена всех неиспользованных отпусков без ограничения их продолжительности денежной компенсацией допускается исключительно в случае увольнения работника.

Таким образом, из анализа указанных норм следует, что денежная компенсация за весь основной отпуск (в пределах 28 календарных дней) при сохранении трудовых отношений между работником и работодателем трудовым законодательством не предусмотрена, а возможна только при увольнении работника, соответственно, истец в случае расторжения трудовых отношений с ответчиком, и при наличии не использованного права на ежегодный оплачиваемый отпуск, вправе требовать от работодателя его компенсации.

В связи с чем, суд отказывает истцу во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по указанным выше мотивам.

Также истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в ОСФР по Красноярскому краю необходимые достоверные сведения о его трудоустройстве и сведения о сумме выплат и соответственно произвести страховые отчисления.

Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ” страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета, в т.ч., указывается заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п.п. 12, 13 ч. 2 ст. 6).

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета

Согласно п.п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Статьей 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 № 213 -ФЗ) на страхователей возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов.

Положениями Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Инструкции "О порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах", утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. N 766н, предусмотрено право страхователя дополнять и уточнять (исправлять) ранее представленные в Пенсионный фонд сведения в отношении застрахованных лиц. При этом статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" не установлен срок, в течение которого страхователь самостоятельно может выявить ошибку или неполноту в представленных в пенсионный фонд сведениях до их обнаружения пенсионным фондом и представить в пенсионный фонд достоверные сведения (уточненные/исправленные).

Согласно п. 15 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 15.10.2019 N 519п "Об утверждении Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет" корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

Согласно ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплате к страховой пенсии (с учетом повышения индексированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, из анализа указанных норм следует, актуализация сведений в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица - истца возможна только по мере внесение ответчиком сведениям по формам отчетности СЭВ-М за спорные периоды с апреля 2022 года по ноябрь 2022в соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ 27-ФЗ, согласно приказов, решения суда, а также произвести отчисления в фонд на основании данных бухгалтерского учета, решении судов.

В силу ст. 2 ГК РФ защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций и иных лиц является целью разрешения гражданских дел судами Российской Федерации.

Поскольку требования истца к ОСФРО по Красноярскому краю об актуализации сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, полностью зависят от действий ответчика ООО «Стройконсалдинг» по внесению информации в индивидуальный лицевой счет истца, возможное бездействие фонда носят предположительный характер, при этом требование о признании незаконными бездействия указанного выше ответчика не заявлено и судом такое бездействие не установлено, суд приходит к выводу, что в рамках настоящего дела отсутствует совокупность оснований для удовлетворения требований истца к ответчику ОСФО по Красноярскому краю.

Кроме того, истец не лишен возможности обратиться в суд с исковым заявлением в случае допущения указанным выше ответчиком бездействия после направления работодателем соответствующих сведений за 2022 год.

При этом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца к ответчику ООО «Стройконсалдинг» о возложении обязанности передать в ОСФР по Красноярскому краю информацию о трудовой деятельности в 2022 году в отношении Хлыстова П.В. по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), и уплатить страховые взносы.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

То обстоятельство, что Хлыстов П.В. испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 1 000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Инвест-Сервис»» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3033 рубля 98 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Хлыстова Павла Всеволодовича <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройконсалдинг» (ОГРН 1222400001581) в пользу Хлыстова Павла Всеволодовича (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 27.08.2022 по 28.02.2023 – 64 853 рубля 29 копеек; оплату листков нетрудоспособности за период с 29.08.2022 по 22.06.2023 – 19 612 рублей 85 копеек; компенсацию морального вреда – 1 000 рублей.

Возложить на «Стройконсалдинг» (ОГРН 1222400001581) обязанность передать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю информацию о трудовой деятельности в 2022 году Хлыстова Павла Всеволодовича <данные изъяты> по форме «Сведения о застрахованных лицах» (форма СЗВ-М), и уплатить страховые взносы.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, к ответчику Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН 2466001885) - истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройконсалдинг» (ОГРН 1222400001581) госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3033 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: (подпись)                                                                                                          Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2023 года.

Копия верна

Судья                                                                                                                                                            Е.Н. Зернова