Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1932/2021 ~ М-1006/2021 от 03.03.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.04.2021 года                          город Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре Кузнецовой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1932/2021 по иску по иску Азизова Джейхун Бахлул оглы к ООО «ЭйЭмСи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Азизов Д.Б.О. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что 17 февраля 2020 г. между ООО «ЭйЭмСи» и Азизовым Джейхуном Бахлул оглы заключен Трудовой договор № 3/20, в соответствии с которым, истец принят на работу к ответчику на должность старшего инженера 2 категории в Отдел разработки серверных и Веб решений, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке Истца. В соответствии с пунктом 4.1 Трудовой договор № 3/20, Истцу установлен оклад в размере 74 750 рублей. (65 032,5 за вычетом НДФЛ). С 1 октября 2020 г. по 3 февраля 2021 г. Истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, 3 февраля 2021 г. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 260 130 рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 13 918,03 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 324 рубля; моральный вред в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 260 130 рублей; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 19527 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 772 руб.

В судебном заседании представители ООО «ЭйЭмСи» Николаева Л.М., действующая по доверенности, уточненные исковые требования истца признали части задолженности по зарплате и компенсациям.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В судебном заседании установлено, что 17.02.2020 года между ООО «ЭйЭмСи» и Азизовым Д.Б. был заключен трудовой договор № 3/20.

Согласно п.п.1.5 договора работник принимается на должность старший инженер 2 категории.

Согласно п.п.1.4. трудовой договор заключается на неопределенный срок, работник должен приступить к работе с 17.02.2020 года.

Согласно п.п.4.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 74 750 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц /п. 4.2/.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и иных выплат, причитающихся при увольнении в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку он не нарушает права и законные интересы третьих лиц, не противоречит закону.

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени и иных выплат, причитающихся при увольнении в полном объеме, а также признание ответчиком исковых требований, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность в сумме 260 130 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет, в соответствии с которым пени за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составили 19 527 руб. Данный расчет проверен судом и признан верным.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанная компенсация Истцу также не была выплачена при увольнении.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплаты истцу, составляет 36 324 рубля, после вычета НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в местный бюджет.

Таким образом, учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 6 424,29 руб.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Азизова Джейхун Бахлул оглы к ООО «ЭйЭмСи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭйЭмСи» в пользу Азизова Джейхун Бахлул оглы задолженность по заработной плате за период с 01.06.2020 г. по 03.02.2021 г. в размере 260 130 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 527 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 772 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 322 429 (триста двадцать две тысячи четыреста двадцать девять рублей).

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ЭйЭмСи» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 6 424,29 (шесть тысяч четыреста двадцать четыре рубля двадцать девять копеек).

Решение суда в части взыскания с ООО «ЭйЭмСи» в пользу Азизова Джейхун Бахлул оглы задолженности по заработной плате в размере 260 130 руб. (двести шестьдесят тысяч сто тридцать рублей), подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30.04.2021 года.

Судья /подпись/ Т.А. Орлова

Копия верна

Судья

Секретарь