Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1207/2023 ~ М-574/2023 от 22.02.2023

УИД 21RS0024-01-2023-000681-57

№2-1207/2023    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года     город Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Козяковой А.Н., с участием представителя истца – Любимовой А.А.. представителя ответчика Козлова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихонова Андрея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Проектный центр «ЭКРА» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Тихонов А.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Проектный Центр «ЭКРА» (далее ООО ПЦ «ЭКРА») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 148000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ему, работавшему <данные изъяты> ООО ПЦ «ЭКРА» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ при увольнении с работы по собственному желанию не была произведена выплата единовременного вознаграждения, предусмотренного пунктом 1.7 раздела V Положения об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам ООО ПЦ «ЭКРА», утвержденного решением участников общества ДД.ММ.ГГГГ. В силу указанного Положения право на получение данного вознаграждения имеют работники, стаж работы которых в Обществе составляет на момент выхода на пенсию не менее 5 лет, начиная с момента последнего трудоустройства в Общество или в компанию, являющуюся дочерней/зависимой по отношению к Обществу. Однако, единовременное вознаграждение, которое ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении в год его выхода на пенсию, ему не было выплачено, чем нарушены его права. На претензию истца ООО ПЦ «ЭКРА» ответил отказом со ссылкой на несоблюдение истцом следующих условий: достижение работником установленного законом РФ возраста для выхода на пенсию; работник уволился (расторгнут трудовой договор) в год выхода на пенсию, т.е. в тот год, когда работник достиг пенсионного возраста; работник при увольнении написал заявление на соответствующую компенсационную выплату социального характера. Как указывает истец, он не был надлежащим образом ознакомлен с данным Положением, принятым ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №, введенным с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в Положении не указано, что работникам для получения единовременного вознаграждения в заявлении об увольнении обязательно необходимо указывать причину увольнения - выход на пенсию. О необходимости подачи к заявлению об увольнении дополнительно заявления о выплате вознаграждения при выходе на пенсию ему также не было известно, о необходимости подачи такого заявления для получения вознаграждения в Положении не указано, и ему не было сообщено. В связи с чем истец как работник не знал и не мог знать о необходимости соблюдения данной процедуры, фактически о положенной выплате ему стало известно только в декабре 2022 года от коллеги по работе, который получил данную выплату. Поскольку он был лишен данного права, тогда как всем аналогично уволенным сотрудникам ООО ПЦ «ЭКРА» были выплачены единовременные вознаграждения, истец полагает, что подвергся дискриминации со стороны работодателя, что ухудшает его положение и ставит в неравное положение с другими работниками, которые получили эту выплату. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает моего права на получение соответствующей выплаты при достижении пенсионного возраста.

В судебное заседание истец Тихонов А.Г. не явился, реализовав свое право на участие в судебном разбирательстве через представителя Любимову А.А, которая в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ПЦ «ЭКРА» Козлов А.В. в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований Тихонова А.Г. отказать, ссылаясь на то, что истцом пропущен срок исковой давности для взыскания в судебном порядке заработной платы. Кроме того, при увольнении Тихонову А.Г. были выплачены все положенные выплаты, по размеру выплат истец возражений не заявлял. Тихонов А.Г. уволился с ООО ПЦ «Экра» ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в июле 2019 года он достиг пенсионного возраста. В указанное время действовало Положение от 2012 года, в связи с чем истец имел право в связи с выходом на пенсию уволиться и получить компенсационную выплату в полном размере. При увольнении им было написано заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым Тихонов А.Г. не уведомил руководство предприятия о том, что он выходит на пенсию, и кроме того не подал заявление о выплате вознаграждения при выходе на пенсию. Таким образом, работодатель не знал и не мог знать о выходе работника на пенсию, и следовательно, об обязанности выплаты компенсации. По условиям Положения раздела 5 п.п. 1.1, 1.2, 1.7 работник при увольнении должен написать заявление о выплате, на основании которого генеральный директор издает Приказ о компенсационной выплате. Главным условием получения выплаты является тот факт, что работник увольняется в год выхода на пенсию. В связи с увольнением истца спустя год после достижения пенсионного возраста у него не возникло права на получение компенсационной выплаты.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Тихонов А.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ПЦ «ЭКРА», осуществляя трудовую деятельность в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора и приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом работодателя №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно данному приказу основанием для увольнения Тихонова А.Г. явилось заявление самого работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Суду представлено заявление Тихонова А.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просил уволить его с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО ПЦ «ЭКРА» утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ООО ПЦ «ЭКРА», действовавшее до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3 названного приказа руководитель службы управления персоналом обязан ознакомить сотрудников предприятия с новыми редакциями локальных нормативных актов в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным Положением Тихонов А.Г. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что следует из представленного ответчиком суду листа ознакомления с данным Положением.

В последующем Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО ПЦ «ЭКРА» в целях повышения эффективности труда, установления структуры системы оплаты труда и порядка ее формирования с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ООО ПЦ «ЭКРА», одновременно с ДД.ММ.ГГГГ аннулирована старая редакция данного Положения, утвержденная приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному приказу в срок три дня с даты подписания приказа руководитель службы управления персоналом обязан ознакомить сотрудников предприятия с новой редакцией Положения.

ДД.ММ.ГГГГ Тихонов А.Г. был ознакомлен с новой редакцией Положения от 2019 года, что также подтверждается листом ознакомления с данным Положением.

Раздел V «Выплаты, компенсации, гарантии социального характера, осуществляемые (предоставляемые) за счет средств собственников общества» названных Положений 2016 года и 2019 года содержат одинаковые условия, в частности согласно пунктам 1.1., 1.2. данного раздела к компенсационным выплатам социального характера, в том числе отнесены выплаты при выходе на пенсию, которые производятся на основании приказа Генерального директора Общества, оформляемого на основании письменного заявления работника.

Пунктом 1.7. раздела V Положений установлено, что при увольнении работника в год выхода на пенсию (при достижении пенсионного возраста), ему выплачивается единовременное вознаграждение в размере четырех средних заработных плат. Право на получение данного вознаграждения имеют работники, стаж работы которых в обществе составляет на момент выхода на пенсию не менее 5 лет, начиная с момента последнего трудоустройства в общество или в компанию, являющуюся дочерней/зависимой по отношению к обществу.

Истец, обращаясь в суд, полагал, что данная выплата ему полагалась, поскольку он достиг пенсионного возраста, однако не была выплачена работодателем. В самом Положении не указано, что работникам для получения единовременного вознаграждения в заявлении об увольнении обязательно необходимо указывать причину увольнения - выход на пенсию и подать дополнительно соответствующее заявление о выплате вознаграждения при выходе на пенсию.

Проверяя приведенные доводы истца, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает выплату сумм выплат компенсационного характера социального характера при выходе на пенсию, не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанные выплаты являются дополнительными, стимулирующими, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет и иных вознаграждений устанавливается работодателем самостоятельно на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно статье 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. ст. 8, 22, 129, 135 ТК РФ, когда речь идет о взыскании работником с работодателя выплат, предусмотренных не трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, юридически значимым обстоятельством для дела является основание такой выплаты и исследованию и оценке подлежит трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, локальный нормативный акт, коллективный договор, соглашение, содержащие условие для спорной выплаты (норма - основание для начисления и осуществления выплаты). Вывод о наличии у работника (истца) права на такую выплату связан с учетом содержания конкретной нормы - локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда у данного работодателя.

Судом установлено, что действовавшим в 2020 году в ООО ПЦ «ЭКРА» Положением об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ООО ПЦ «ЭКРА», в частности разделом V, была предусмотрена компенсационная выплата социального характера при увольнении работника в год выхода на пенсию (при достижении пенсионного возраста) в виде выплаты единовременного вознаграждения в размере четырех средних заработных плат. При этом право на получение данного вознаграждения возникает у работников, стаж работы которых в ООО ПЦ «ЭКРА» составляет на момент выхода на пенсию не менее 5 лет, начиная с момента последнего трудоустройства в Общество или в компанию, являющуюся дочерней/зависимой по отношению к Обществу.

Данная выплата обусловлена выполнением ряда условий раздела 5 названного Положения, в частности пункта 1.2 о том, что компенсационные выплаты социального характера производятся на основании приказа генерального директора общества, оформляемого на основании письменного заявления работника, и пункта 1.7 о ее выплате при увольнении работника в год выхода на пенсию (при достижении пенсионного возраста), в размере четырех средних заработных плат и наличии стажа работы не менее 5 лет с момента последнего трудоустройства в Общество или в компанию, являющуюся дочерней/зависимой по отношению к Обществу.

В рассматриваемом случае доводы истца о том, что он не был ознакомлен с данным Положением опровергаются исследованными судом листами ознакомления с Положением.

Тихонов А.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на момент достижения им пенсионного возраста в 2019 году имел стаж работы в ООО ПЦ «ЭКРА» более пяти лет для осуществления ему соответствующей компенсационной выплаты, но при этом увольнение истца имело место ДД.ММ.ГГГГ, т.е. не в год достижения им пенсионного возраста и выхода на пенсию. Кроме того, истцом при увольнении не представлено письменное заявление работодателю о производстве соответствующей выплате.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая нормы статьи 8 ТК РФ, условия Положения, приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты единовременное вознаграждение в размере четырех средних заработных плат Тихонову А.Г., поскольку истцом не соблюдены условия, предусмотренные Положением об оплате труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ООО ПЦ «ЭКРА», в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании вознаграждения в связи с выходом на пенсию.

Проверяя доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд по трудовому спору, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд истцом пропущен, поскольку увольнение истца с работы имело место ДД.ММ.ГГГГ, расчет с ним произведен в день увольнения, с иском же о выплате единовременного вознаграждения истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец не просил о восстановлении пропущенного процессуального срока обращения в суд, ссылаясь на то, что о нарушении своих трудовых прав ему стало известно только в декабре 2022 года. Доказательств пропуска указанного срока по причинам, которые могли быть расценены судом как уважительные, истец не представил.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы необходимо исчислять с момента увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах с учетом пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Тихонова А.Г., в связи с чем в иске следует отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 197 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Тихонова Андрея Геннадьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Проектный центр «ЭКРА» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 148000 рублей отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                   подпись                                             Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 30 марта 2023 года