Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7696/2023 ~ М-6768/2023 от 13.10.2023

                                        №2-7696/2023

                                    10RS0011-01-2023-011801-59

                    РЕШЕНИЕ

            Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года                              г. Петрозаводск

    Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Рочевой Е.А. при секретаре Федорове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Д.С. к акционерному обществу «Карелгаз» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Васильев Д.С. обратился в суд с иском к АО «Карелгаз» о взыскании компенсации морального вреда по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в <данные изъяты> филиал-трест «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» в должности <данные изъяты>. Истец указывает, что в нарушение положений ч. 3 ст. 112 ТК РФ работодателем не был определен порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, указанные выплаты ответчиком не осуществлялись. В связи с этими нарушениями трудовых прав истец дважды обращался с исковыми заявлениями в Петрозаводский городской суд, который устанавливал нарушения трудовых прав истца. Однако эти нарушения продолжались, истцу не выплачивалось указанное дополнительное вознаграждение. У него уменьшилась заработная плата, в семье растет малолетняя дочь <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Жена истца находится в отпуске по уходу за ребенком. Просит взыскать компенсацию морального вреда 10000 руб.

    Истец Васильев Д.С. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

    Ответчик АО «Карелгаз» в судебное заседание не явился, извещался путем направления почтовой корреспонденции по известному суду адресу, судебные извещения остались невостребованным ответчиком, конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения, ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не заявил, об уважительности причин неявки не сообщил, в возражениях относительно заявленных требований указал, что сумма невыплаченного истцу вознаграждения составляет <данные изъяты> руб., что несоизмеримо с заявленными <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда. Просит в иске отказать.

    С учетом разъяснений, содержащимся в п.68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

    Суд, исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданских дел №№ №, №, оценив в совокупности все представленные доказательства, приходит к следующему.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Карелгаз» и Васильевым Д.С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в филиал-трест «Петрозаводскгоргаз» АО «Карелгаз» в должности <данные изъяты> на неопределенный срок. Система оплаты труда - прямая сдельная. Размер заработной платы зависит от объема выполненных работ. Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

    Истец указывает, что в нарушение положений ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не определен порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе, указанные выплаты ответчиком не осуществлялись.

    В соответствии с ч. 3 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Приказом АО «Карелгаз» № № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «КАРЕЛГАЗ».

    Указанным Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «Карелгаз» размер и порядок выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, был не определен.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № № АО «Карелгаз» установлено дополнительное вознаграждение работникам в размере не менее двух третей должностного оклада за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

    Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ отказано в иске Васильеву Д.С. о взыскании указанного вознаграждения за праздничные дни марта, мая, июня, ноября ДД.ММ.ГГГГ года, января, февраля ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации морального вреда.

    Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ данное решение отменено, вынесено новое решение, которым Васильеву Д.С. взыскано с АО «Карелгаз» дополнительное вознаграждение за указанные праздничные дни <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами достигнуто соглашение о расторжении с Васильевым Д.С. трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой работнику дополнительно выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по указанному основанию со ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия <данные изъяты> руб.

    Вступившим в законную силу решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ взыскано Васильеву Д.С. с АО «Карелгаз» дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

    В силу ч. 2 ст. 62 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    За указанное нарушение трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

    Установив факт нарушения трудовых прав работника, руководствуясь положениями ст.ст.21, 237 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что действия ответчика по отказу в выплате дополнительного вознаграждения носили неправомерный, нарушающий требования трудового законодательства характер, учитывая обстоятельства, установленные судом, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав работника, а также требования разумности и приходит к выводу о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

    В силу ст. 193 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета.

    Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

    Исковые требования Васильева Д.С. (СНИЛС №) к акционерному обществу «Карелгаз» (ИНН №) о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с акционерного общества «Карелгаз» (ИНН №) в пользу Васильева Д.С. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

    Взыскать с акционерного общества «Карелгаз» (ИНН №) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 300 руб.

    В остальной части иска отказать.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Карелия.

Судья             Е.А. Рочева

Мотивированное решение составлено 29.01.2024.