Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3881/2020 (2-13155/2019;) ~ М-10955/2019 от 25.12.2019

Дело № июня 2020 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Сервениум» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Сервениум» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 78 028 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 266 рублей 20 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 10 277 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по которому истец принимается на работу директором по производству. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. До настоящего момента ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

    Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями согласился в части. Представил отзыв на исковое заявление.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора по производству.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением по собственному желанию ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого усматривается, что размер задолженности по заработной плате составляет 78 028 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 8 266 рублей 20 коп. Проверив расчет истца, суд не может с ним согласиться.

Истец в обоснование своего расчета указал и представил копию справки-расчет (л.д. 17). Из которой, по его мнению, следует, что задолженность ответчика составляет 9 501,20 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 65 000 задолженности по заработной плате, 21 478 руб. задолженность по заработной плате за предыдущий период.

Суд критически относится к указанному доказательству, так как указанный в справке-расчет размер задолженности не подтверждается иными доказательства по делу. Согласно пункту 3.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере должностного оклада согласно штатному расписанию. Работнику может начисляться премиальная надбавка, размер которой устанавливается Работодателем в соответствии с действующим на предприятии Работодателя Положением об оплате труда. Согласно представленному штатному расписанию АО «Сервениум» от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания, а также пояснению представителя ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время штатное расписание ответчика не изменялось, следовательно, оклад истцу в апреле 2019 года не изменялся. В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц директора по производству составляет 0,25 ставки с окла<адрес> рублей. Указанный постоянный размер заработной платы истца подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы от 25.02.2020г., расчетными листками за февраль, март, апрель 2019 г., налоговыми декларациями ответчика за периоды с октября 2018 г по апрель 2019 <адрес> дела не подтверждается увеличение размера оплаты труда истца, в том числе в спорный период в апреле 2019 года.

Ответчиком был представлен свой расчет задолженности по заработной плате в общем размере 32 919,20 руб., из которых 22 478 рублей задолженность по заработной плате и 9 501 рубль 20 коп. компенсация за неиспользованный отпуск, с которым суд соглашается.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 32 919,20 руб. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению в размере 5 200 руб. 12 коп. В отзыве на исковое заявление ответчик произвел расчет процентов за задержку выплат, который суд проверил и соглашается с ним.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 20 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства он испытывает нравственные страдания.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сервениум» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 32919 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5200 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 58 119 руб. 32 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: