Решение по делу № 2-3292/2018 ~ М-3149/2018 от 09.08.2018

Дело №2-3292/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Суворовой СМ.,

при секретаре судебного заседания Жуковой Е.С.

с участием:

истца Грибанова Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 сентября 2018 года в <адрес> гражданское дело по    исковому заявлению Грибанова ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, Грибановым Д.П. и ООО «Домашние деньги» заключен трудовой договор №-ТД, последняя занимаемая должность - Директор регионального центра РЦ, Краснодар, все расчёты по заработной плате Работодателя происходили по зарплатному счёту №, открытому в Филиале Центральный ПАО Банка «ФК Открытие». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (приказ 1158-18/лс от 25.07.2018г.). За время трудовых отношении истец честно и добросовестно выполнял свои служебные обязанности, соблюдал требования внутреннего трудового распорядка, выговоров и замечаний от работодателя не имел, однако, ни в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГг., ни на следующий день расчёт по заработной плате, причитающийся при увольнении, работодатель перед работником не произвёл. По электронной почте истцом был получен расчётный лист, в котором указано: «Перечислено в банк (под расчет) № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ сумма 730429 (семьсот тридцать тысяч четыреста двадцать девять) руб. 28 коп.», однако
указанной суммы после    ДД.ММ.ГГГГг. на зарплатный счёт истца не поступала, о чём свидетельствует выписка по зарплатному счёту №, открытому в Филиале Центральный ПАО Банка «ФК Открытие». Данные действия Работодателя грубо нарушают ст. 140 ТК РФ.

27.07. и 31.07.2018г. по электронной почте на имя Генерального директора и представителей бухгалтерии работодателя было направлено требование о разъяснении сложившейся ситуации, но до настоящего времени никакие ответы не получены. Истец полагает, что его право нарушено, задолженность по заработной плате ему не выплачена и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 730 429 рублей 28 копеек.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу, либо о рассмотрении гражданского дела в отсутствие их представителя не заявлял. С учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассматривать заявленные требования в отсутствие представителя ответчика, признав его неявку неуважительной.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд считает, что требования, заявленные Грибановым Д.П., подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-ТД для выполнения работы по должности директора регионального подразделения с окла<адрес> 000 рублей, ежемесячной премией в размере 10 000 рублей. Приказом 1783/лс/2 от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность директора регионального центра с окла<адрес> 000 рублей.

Приказом 1158-18/лс от ДД.ММ.ГГГГ Грибанов Д.П. уволен по собственному желанию.

Согласно представленного суду расчетному листку организации начислено и перечислено истцу сумма задолженности в размере 730 429,28 рублей. Однако согласно выписке по счету, принадлежащему Грибанову Д.П., на который ранее перечислялась заработная плата и который указан в качестве перечисления, эти денежные средства не поступали.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из понятия "трудовые отношения" вытекает, что критериями для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. При этом должен быть ясен характер выполняемой работы, ее периодичность, функциональны обязанности, способы начисления и выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, от явки в судебное заседание и предоставление доказательств в обоснование своей правовой позиции ответчик уклонился, в связи с чем суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

\

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

    Исковые требования Грибанова ФИО5 удовлетворить.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу Грибанова ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 730 429 рублей 28 копеек.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу бюджета города-курорта Пятигорска государственную пошлину в размере 10 504 рубля 29 копеек.

    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.М. Суворова