Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3155/2024 ~ М-1932/2024 от 10.04.2024

УИД 16RS0...-07

дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июня 2024 года                                                                          ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Мубаракшиной Г.Р., при помощнике Климиной С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садреева Евгения Анатольевича к акционерному обществу «СФЕРАСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Садреев Е.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «СФЕРАСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в период с ... по ... истец осуществлял трудовую деятельность в АО «СФЕРАСТРОЙ» в должности специалиста МТС, с ... – в должности специалиста административно-хозяйственного отдела.

Ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере 205 090 руб., в том числе: ... – 70 500 руб., за ... года – 70 500 руб., ... года – 64 090 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 205 090 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что трудовая деятельность осуществлялась за пределами места постоянного проживания – в городе Москве, представил квитанцию от ... о перечислении заработной платы за август в размере 33 703,71 руб., указывая, что данная сумма включена в заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не представил.

Суд в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, Садреев Е.А. осуществлял трудовую деятельность в АО «СФЕРАСТРОЙ» на основании трудового договора ... от ... в должности специалиста отдела материально-технического снабжения. Работнику установлена 40часовая рабочая неделя.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 26 500 руб., надбавки за вахтовый метод работы в размере 2 000 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 205 090 руб., в том числе: ... года – 70 500 руб., за ... года – 70 500 руб., ... года – 64 090 руб.

Сведений о полной выплате указанной задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется.

Согласно представленной истцом квитанции от ... ответчиком произведена выплата заработной платы за август в размере 33 703,71 руб. Сведений об иных выплатах у суда не имеется, ответчиком по неоднократному запросу не представлено.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о полном погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 171 386,29 руб. (205 090-33 703,71).

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении, суд приходит к следующему.

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из пояснений истца следует, что он прекратил осуществлять трудовую деятельность ....

Следовательно, сумма компенсации за период с ... по ... составит 43 794,91 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 171 386,29 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
... – ...	13	2	297,07
... – ...	15	49	8 397,93
... – ...	16	192	35 099,91
43 794,91

В соответствии с вышеприведенными нормами права, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении надлежит взыскивать до дня выплаты работодателем задолженности.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Согласно положениям части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере 5 651,81 руб. подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «СФЕРАСТРОЙ» (ИНН 7703058430, ОГРН 1027700103640) в пользу Садреева Е.А. (... года рождения, паспорт серии ... ...) задолженность по заработной плате в сумме 171 386,29 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 43 794,91 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... до момента фактической выплаты заработной платы, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды после вынесения решения, за каждый день на сумму задолженности в размере 171 386,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «СФЕРАСТРОЙ» (ИНН 7703058430, ОГРН 1027700103640) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 5 651,81 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 171 386,29 руб. подлежит немедленному исполнению.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

        Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Копия верна

    Судья подпись

    Судья                                                                                                             Мубаракшина Г.Р.

    Мотивированное решение составлено ....