Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-8679/2020 от 31.07.2020

Судья Орлова Т.А. Гр. дело: № 33-8679/2020

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-1079/2020)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 августа 2020 года                              г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хаировой А.Х.,

судей Чемерисовой О.В., Клюева С.Б.,

при секретаре Моревой Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Дайтхе А.Н. в лице представителя по доверенности Корчагиной Е.И. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 26 мая 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Дайтхе А.Н. к ООО «ПНП-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПНП-Сервис» в пользу Дайтхе А.Н. задолженность по заработной плате, не выплаченной по дневной тарифной ставке за время нахождения в пути в размере 17 864 руб., надбавку за вахтовый метод работы в размере 3 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 26 464 (двадцать шесть тысяч четыреста шестьдесят четыре рубля).

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПНП-Сервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 143,92 (одна тысяча сто сорок три рубля девяносто две копейки).».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения представителя истца Дайтхе А.Н. – Корчагиной Е.И. (по доверенности), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика ООО «ПНП-Сервис» - Эйрих А.И. (по доверенности) на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Истец Дайтхе А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПНП-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что между истцом и ООО "ПНП Сервис" 26.05.2018 г. был заключен трудовой договор № - пнп. В соответствии с п. 1.1. данного трудового договора, Дайтхе А.Н. принят на работу в ООО "ПНП Сервис" в отдел супервайзинга внутрискважинных работ на должность инженера по технологии капитального ремонта скважин 1 категории. Согласно п.1.5. трудового договора, дата начала работы с 26 мая 2018 года, дата окончания работы - 31 декабря 2018 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.12.2018 года в п. 1.5. указанного договора были внесены изменения, в соответствии с которыми трудовой договор между работником и работодателем заключен на неопределенный срок. Трудовые отношения между истцом и работодателем прекращены 28 октября 2019 года на основании пункта 1 части ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № 43. Истец указывает на то, что при увольнении окончательный расчет с ним произведен не в полном объеме, а именно: не произведена оплата сверхурочной работы, не выплачена надбавка за вахтовый метод работы, не полностью выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера и в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, и, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просил суд взыскать с ООО "ПНП Сервис" задолженность по заработной плате, не выплаченной по дневной тарифной ставке за время нахождения в пути в размере 17 864 рубля, надбавку за вахтовый метод работы - 3 600 рублей, оплату сверхурочной работы - 151 588 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит представитель истца Дайтхе А.Н. по доверенности Корчагина Е.И. по доводам апелляционной жалобы. Указывает на то, что в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники, соответственно, необходимо определить количество часов сверхурочной работы, для чего рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об оплате сверхурочной работы, размер которой составляет 151 588 рублей 80 копеек, и удовлетворить исковые требования.

Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.

В данном случае решение суда в той части, в которой сторонами не оспаривается, предметом апелляционного рассмотрения не является.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как указано в ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом и ООО "ПНП Сервис" 26 мая 2018 года был заключен трудовой договор № - пнп. Согласно п. 1.1. указанного договора Дайтхе А.Н. принят на работу в ООО "ПНП Сервис" в отдел супервайзинга внутрискважинных работ на должность инженера по технологии капитального ремонта скважин 1 категории. Согласно п.1.5. трудового договора дата начала работы - 26 мая 2018 г., дата окончания работы - 31 декабря 2018 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.12.2018 года в п. 1.5. указанного договора были внесены изменения, в соответствии с которыми трудовой договор между Дайтхе А.Н. и ООО "ПНП Сервис" заключен на неопределенный срок. 28 октября 2019 года трудовые отношения между Дайтхе А.Н. и ООО "ПНП Сервис" прекращены на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п.1.8 трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом. Пунктом 5.2 трудового договора работнику Дайтхе А.Н. установлена часовая тарифная ставка 88 рублей. Согласно п. 4.1. трудового договора, продолжительность вахты - 30 дней, межвахтовый отдых – 30 дней, продолжительность смены - 11 часов.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного с Дайтхе А.Н., ему установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период равный календарному году.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с положениями ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 94 ТК РФ отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 6.2.6 Положения об оплате труда, премировании и социальных льготах и гарантиях работников ООО «ПНП-Сервис», утвержденного приказом директора от 01.01.2014 г. № 2, сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе руководителя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец работал по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (календарный год) должен производиться по истечении учетного периода.Однако, в данном случае истец уволился ранее истечения учетного периода, в связи с чем оснований полагать, что Дайтхе А.Н. привлекался к сверхурочной работе, не имеется.Согласно условиям трудового договора, а также в связи с тем, что истцу, как работающему вахтовым методом, установлен годовой суммированный учет рабочего времени, который ведется в табеле учета рабочего времени, и составляет не более 12 часов в сутки, а также, что продолжительность смены истца не превышала 11 часов, работа, выполняемая Дайтхе А.Н. не может считаться сверхурочной, а заявленные в данной части требования не подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и не усматривает оснований для отмены постановленного решения.

Доводов, имеющих правовое значение и способных повлиять на законность и обоснованность решения суда, апелляционная жалоба не содержит. С учетом изложенного принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным.

Руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 26 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Дайтхе А.Н. по доверенности Корчагиной Е.И. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий:

Судьи: