Решение от 25.02.2015 по делу № 2-187/2015 от 29.12.2014

дело №2-187/2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Богучаны Красноярского края                     «25» февраля 2015 г.

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Голобородько Ю.Н.,

с участием прокурора Селезневой Е.А.,

при секретаре Архиповой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Б., П., И. и К. к администрации Красногорьевского сельсовета Богучанского района о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

29 декабря 2014 г. прокурор Богучанского района обратился в суд с иском в интересах Б., П., И. и К. к администрации Красногорьевского сельсовета <адрес> о взыскании с администрации Красногорьевского сельсовета Богучанского района недоначисленной заработной платы: в пользу Б. и П. за период работы с 01 сентября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 8828 рублей 60 копеек каждому; И. за период работы 5 фактически отработанных дней в сентябре 2014 года и с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 3352 рубля 23 копейки; К. за период работы 111 фактически отработанных часов в сентябре 2014 года, 139,5 фактически отработанных часов в октябре 2014 года и с 01 ноября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 5954 рубля 58 копеек.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истцам заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик администрация Красногорьевского сельсовета Богучанского района, надлежащим образом извещённый о месте и времени разбирательства дела, в суд своего представителя не направил, о причинах его неявки не сообщил, в направленном в суд заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Истцы Б., П., И. и К., надлежащим образом извещённые о месте и времени проведения судебного разбирательства дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика администрации Богучанского района, надлежащим образом извещённого о месте и времени разбирательства дела, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, письменных возражений по поводу заявленного иска в суд не направил.

Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации … устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …

В соответствии с абзацами первым и пятым ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда …

В соответствии со ст.7 Международного пакта «Об экономических, социальных, культурных правах» участвующие в этом пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности … справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия…

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права …

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истцы, имеющие стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояли в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 сентября 2014 года по 30 ноября 2014 года: Б., П. и К. в должности <данные изъяты>, И. в должности <данные изъяты>

При этом истцам, полностью отработавшим за эти периоды нормы рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности, была начислена заработная плата: Б. и П. за период работы с 01 сентября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 21163 рубля; И. за период работы 5 фактически отработанных дней в сентябре 2014 года и с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 18914 рублей 26 копеек; К. за период работы 111 фактически отработанных часов в сентябре 2014 года, 139,5 фактически отработанных часов в октябре 2014 года и с 01 ноября 2014 года по 30 ноября 2014 года в сумме 19469 рублей 79 копеек; с применением при таком начислении установленных на территории Богучанского района районного коэффициента в размере 1,3 и максимальной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1.5.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом заключённых ответчиком с истцами трудовых договоров, приказов о приёме на работу, табелей учёта использования рабочего времени, справками бухгалтерии администрации Красногорьевского сельсовета о размерах начисленных и выплаченных истцам в указанные в исках периоды денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.

Из приведённых выше норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях, в том числе в равном (без применения районного коэффициента и набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

С учётом вышеуказанного, требования прокурора о необходимости начисления истцам месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.

Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработных плат суд определяет как разницу между подлежащими начислению заработными платами в сумме 9997,20 руб. ((5554 руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 г. в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленными истцам заработными платами за указанные в иске периоды, из расчета:

Б. и П.

Сентябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 6827,00 руб. (фактически начислено) = 3170,20 руб. подлежит взысканию.

Октябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7168,00 руб. (фактически начислено) = 2829,20 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7168,00 руб. (фактически начислено) = 2829,20 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу Б. и П. за период работы с 01 сентября 2014 года по 30 ноября 2014 года – по 8828 рублей 60 копеек каждому.

И.

Сентябрь 2014 года: 5554 руб. / 22 рабочих дня * 5 фактически отработанных дней = 1262,27 руб. + 1009,82 руб. (80%) = 2272,09 руб. – 1846,46 руб. (фактически начислено) = 425,63 руб. подлежит взысканию

Октябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 8533,90 руб. (фактически начислено) = 1463,30 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 8533,90 руб. (фактически начислено) = 1463,30 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу И. за период работы 5 фактически отработанных дней в сентябре 2014 года и с 01 октября 2014 года по 30 ноября 2014 года – 3352 рубля 23 копейки.

К.

Сентябрь 2014 года: 5554 руб. / 158,4 рабочих часов * 111 фактически отработанных часов = 3892,01 руб. + 3113,61 руб. (80%) = 7005,62 руб. – 5673,24 руб. (фактически начислено) = 1332,38 руб. подлежит взысканию.

Октябрь 2014 года: 5554 руб. / 165,6 рабочих часов * 139,5 фактически отработанных часов = 4678,64 руб. + 3742,91 руб. (80%) = 8421,55 руб. – 6628,55 руб. (фактически начислено) = 1793,00 руб. подлежит взысканию.

Ноябрь 2014 года: 5554 руб. + 4443,20 руб. (80%) = 9997,20 руб. – 7168,00 руб. (фактически начислено) = 2829,20 руб. подлежит взысканию.

Итого подлежит взысканию в пользу К. за период работы 111 фактически отработанных часов в сентябре 2014 года, 139,5 фактически отработанных часов в октябре 2014 года и с 01 ноября 2014 года по 30 ноября 2014 года – 5954 рубля 58 копеек.

Расходы на оплату государственной пошлины в сумме 1600 рублей, из расчёта по 400 рублей за каждое из заявленных прокурором требований в интересах четырёх истцов о взыскании недоначисленной заработной платы, в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░., ░., ░. ░ ░., ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░:

- ░. 8828 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 60 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2014 ░░░░;

- ░. 8828 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 60 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2014 ░░░░;

- ░. 3352 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 23 ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░ 01 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2014 ░░░░;

- ░. 5954 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 58 ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 111 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2014 ░░░░, 139,5 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░ 01 ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1600 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ 400 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░░░░░