Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1276/2023 ~ М-414/2023 от 23.01.2023

УИД: 34RS0008-01-2023-000485-04

Дело №2-1276/2023

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года                                                                г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи - Артеменко И.С.

При секретаре судебного заседания Соколовой В.С.

С участием истца Полуместных Ю.В., представителя ответчика ООО «МВК Наследие» Казаченок О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Полуместных Ю. В. к ООО «МВК Наследие» о признании договора об оказании услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Полуместных Ю.В. обратился в суд с иском ООО «МВК Наследие» о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ к нему обратился Гойибов А.Р. о трудоустройстве в ООО «МВК-Наследие», зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ передал Гойибову А.Р. заявление о приеме на работу в ООО «МВК-Наследие» в качестве консультанта с окладом в 80 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе по подготовке ООО «МВК Наследие» к участию в торгах по приобретению прав аренды комплекса зданий по адресу г. Волгоград, ... армии, о чем свидетельствует электронная переписка.

ДД.ММ.ГГГГ Гойибов А.Р. сообщил истцу о невозможности введения его в штат предприятия и предложил заключить договор об оказании услуг как с самозанятым, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ между Полуместных Ю.В, и ООО «МВК Наследие» был заключен договор об оказании услуг №..., в котором по мнению истца произошла подменна трудовых отношений гражданско-правовыми. Истец считает, что в договоре присутствуют все признаки трудовых отношений, а именно установлена ежемесячная фиксированная оплата труда (п. 4.2.); оплата труда привязана к временным промежуткам, а не к объему выполненных работ; не были определены услуги, которые истец должен был выполнять; не были определены критерии качества выполненных услуг; акты выпиленных работ выполнялись формально, без конкретного объема выполненных работ; в договоре прописан график работы, с 09.00 до 20.00; истцом оплачивался налог на профессиональных доход; на протяжении 2022 у истца не было другого работодателя; работы проводились по устным поручениям.

Функции Полуместных Ю.В. были определены в Приложении к Договору и обозначены как Минимальный абонентский комплекс консультационных, исполнительных и прочих услуг.

Истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проделана работа по устным распоряжениям ответчика как работодателя, что отражено в годовом общем сводном отчете по оказанным услугам от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается заключенными договорами, письмами, актами счетами.

Согласно чека от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2022 истцу было выплачено 40 000 руб. Согласно чеку от ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2022 истцу было выплачено 40 000 руб., согласно чеку от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 7 000 руб., согласно чеку о ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 2 000 руб., всего 89 000 руб.

При этом, истец Полуместных Ю.В. представил справку №... о состоянии расчетов (дохода) по налогу на профессиональный доход за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, оплата по которому произведена исходы из дохода в размере 89 000 руб.

Пунктом 4.2. Договора стороны пришли к соглашению, что за указанный период в п.п. 1.5.1, 1.5.2 настоящего договора период, минимальная стоимость услуг за минимальный объем предоставляемых услуг, указанных в п. 2.5 настоящего договора составляет 960 000 руб.

Согласно чека от ДД.ММ.ГГГГ и Акта №... от ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 4.4. Договора, в качестве компенсации за понесенные расходы истцу было выплачено 7 000 руб.

Согласно чека от ДД.ММ.ГГГГ и Акта №... от ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 4.4. Договора, в качестве компенсации за понесенные расходы истцу было выплачено 2 000 руб.

Пунктом 4.4. Договора в случае возникновения у исполнителя значительных издержек, связанных с исполнением своих обязанностей, либо связанных с привлечением к исполнению третьих лиц, Заказчик обязуется предоставить Исполнителю необходимые денежные средства, авансовым платежом. Необходимость издержек и сумма авансового платежа определяется соглашением Сторон и оформляется отдельным документом.

Выплаты вознаграждения за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 не производились.

Истец указывает, что ежемесячно передавал представителю ответчика Гойибову А.Р. акты о приемке оказанных услуг за январь-декабрь 2022. Кроме акта за январь 2022, остальные акты подписывались истцом с дух сторон.

В декабре 2022 истцу стало известно, что директором ООО «МВК Наследие» был назначен Гойибов А.Р., учредителями назначены Рудецкий И.В. и Савченко Г.О.

Ответчиком был подписан Сводный акт о сдачи-приемки выполненных услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, за период с марта по декабрь 2022, оплата по нему не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ истец заказным письмом с уведомлением и описью, отправил ответчику два экземпляра Сводного акта сдачи-приемке выполненных услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ, два экземпляра Общего сводного отчета по оказанным услугам, а так же претензионное письмо с указанием реквизитов для погашения долга, ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был направлен мотивированный отказ от подписания акта об оказанных слугах, по причине их не оказания.

В связи с чем, просил признать договор об оказании услуг №... о ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Полуместных Ю.В. и ООО «МВК Наследие» трудовым договором; взыскать с ООО «МВК Наследие» в пользу Полуместных Ю.В. заработную плату в размере 880 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 299,33 руб., расходы по оплате государственной пошлине в размере 12 453 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец увеличил исковые требования, с учётом которых просил суд признать договор об оказании услуг №... о ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Полуместных Ю.В. и ООО «МВК Наследие» трудовым договором, взыскать с ООО «МВК Наследие» в пользу Полуместных Ю.В. заработную плату в размере 880 000 руб., компенсациию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 679 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99 367 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлине в размере 16 368 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика просил в иске отказать, полагая, что между сторонами трудовой договор не заключался, оплата услуг была произведена с учетом фактически произведенных работ, график работы истцу не устанавливался и Полуместных Ю.В. не подчинялся внутреннему трудовому распорядку организации.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как следует из ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между Полуместных Ю.В. и ООО «МВК Наследие» был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №....

Согласно условиям договора, Заказчик (ООО «МВК Наследие») поручает, а исполнитель (Полуместных Ю.В.) принимает на себя обязательства по оказанию услуг, а Заказчик обязуется принять услуги и оплатить их (п.1.1).

В рамках настоящего Договора оказываются следующие консультационные услуги: по вопросам в области гражданского и корпоративного права; управленческое консультирование по вопросам определения эффективности системы управления недвижимостью; инженерно-консультационные услуги по эксплуатации недвижимости; налоговое и бухгалтерское консультирование по вопросам оптимизации налогообложения и по текущим вопросам бухгалтерского учета; экономическое и финансовое консультирование по вопросам бизнес-планирования и бюджетирования проектов Заказчика ( п. 1.2).

Определены сроки оказания услуг, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5.1 и 1.5.2).

Место оказания услуг определено г. Волгоград, Волгоградская область (п. 1.4).

Услуги могут быть оказаны как в устной форме, так и посредством личной встрече при выезде Исполнителя к Заказчику (п. 1.6).

В письменной форме, в виде заключений, в сроки определенные Сторонами. Письменная консультация передается Заказчику путем вручения документов лично, посредством почтовой или курьерской службы, по электронной почте (п. 1.6.2).

В виде подготовки проектов договоров, приказов, распоряжений, решений, бизнес-планов, бюджетов и прочих юридически значимых документов. Проекты передаются Заказчику путем вручения документов лично, посредством почтовой или курьерской службы, по электронной почте (п. 1.6.3).

Исполнитель приступает к оказанию услуг в день подписания Договора, а также получения всех необходимых документов и информации, которые должен предоставить заказчик для надлежащего выполнения Исполнителем своих обязанностей (п. 2.1).

Услуги предоставляются по заявкам Заказчика. Сроки предоставления услуги оговариваются отдельно по каждой услуге. Заявка, уведомления, извещения, требования и иные юридически значимые сообщения направляются Сторонами любыми из следующих способов: заказным письмом с уведомлением о вручении; с нарочным (курьерской доставкой); по факсимильной связи, электронной почте или иным способом связи при условии, что он позволяет достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано; в устной форме (п. 2.2.).

Согласно условий договора исполнитель обязан: выполнить заявку, задание Заказчика в сроки, согласованные с Заказчиком; представить Заказчику отчет по оказанным услугам, в котором должна быть отражена информация по вопросам, интересующим Заказчика, а так же подготовить документы необходимые Заказчику; ежемесячно предоставлять Заказчику акт об оказанных услугах (п. 3.1).

Заказчик обязан: предоставить Исполнителю документацию и информацию, необходимые последнему для исполнения взятых на себя обязательств; оказывать всевозможное содействие Исполнителю в выполнении последним своих обязательств по настоящему Договору; принять отчет Исполнителя по оказанным услугам и акт об оказанных услугах, рассмотреть их и подписать их в течение одного рабочего дня с момента предоставления акта. Либо заявить мотивированный отказ от подписания в тот же срок; своевременно произвести оплату работы Исполнителя в соответствии с условиями настоящего Договора (п. 3.2).

Цена настоящего Договора складывается из общей стоимости всех услуг, оказанных Исполнителем в рамках действия настоящего договора (п. 4.1).

Стороны пришли к соглашению, что за указанный в п. 1.5.1, 1.5.2, настоящего договора, период, минимальная стоимость услуг за минимальный объем предоставляемых услуг, указанных в п.2.5 настоящего Договора составляет 960 000 руб. (п. 4.2).

Оплата минимальной стоимости услуг по настоящему Договору производится Заказчиком ежемесячно, в сумме 80 000 руб. путем безналичного перечисления на банковский счет исполнителя в течение двух банковских дней с момента подписания акта об оказанных Исполнителем услугах, либо выплачивается наличными по расходным документам (п. 4.2).

Согласно п. 4.5. Договора, после оказания услуг Исполнитель предоставляет Заказчику Акт об оказанных услугах в двух экземплярах.

В течение одного рабочего дня после Акта сдачи-приемки оказанных услуг Заказчик обязан принять услуги, подписать Акт и направить один экземпляр Исполнителю, либо при наличии недостатков, представить Исполнителю мотивированный отказ от подписания. В случае, если Заказчиком не подписан Акт сдачи-приемки оказанных услуг и не направлен мотивированный отказ в течение одного рабочего дня, услуги считаются оказанными надлежащим образом и принятыми Заказчиком.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Рудецкий И.В. суду подтвердил фат заключения с Полуместных Ю.В. договора возмездного оказания услуг, работы оказывались 1- месяца, в остальное время объема работ не было. В штатном расписании организации был только один человек – руководитель.

Оценив представленный договор, суд приходит к выводу, что по своей правовой природе заключенный между сторонами договор является гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, который не содержит специфических характеристик, присущих именно трудовому договору и необходимых для него; объективные и достоверные доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствуют; Полуместных Ю.В. не представлены доказательства того, что он с ведома ООО «МВК Наследие» и по поручению ответчика как работодателя был допущен к выполнению работ, подчинялся правилам трудового распорядка работодателя, получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, а не находился во взаимоотношениях с ответчиком в связи с оказанной ответчику услугой по договору оказания услуг; в письменной форме между истцом и ответчиком трудовой договор не был заключен, а заключен договор на оказание услуг, предмет и существенные условия которого были согласованы между сторонами.

В связи с чем, требования истца о признании договора об оказании услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Полуместных Ю.В. и ООО 2МВК Наследие» трудовым, не подлежат удовлетворению, как следствие не подлежат удовлетворению и требования о компенсации за несвоевременно выплаченной заработной плате в размере 51 679 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 99 367 руб.. компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Вместе с тем доводы истца о взыскании услуг по договору заслуживаю внимания.

Так, согласно Приложению №... к Договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, минимальный размер оказываемых услуг в месяц составляет 180 часов, стоимость данного объема в месяц установлена в размере 80 000 руб. стоимость одного часа работы согласована сторонами в размере 444,44 руб. (80 000 руб./180 часов).

Согласно общему сводному отчету по оказанным услугам от ДД.ММ.ГГГГ общее количество часов услуг, которые были оказаны составляют: 370+238=608 часов.

В связи с чем, общая стоимость оказанных услуг оставляет 608 часов *444,44 руб.=270 219,52 руб.

Поскольку истцу выплачено 89 000 руб., остаток задолженности составит 181 219,52 руб.

При этом, доводы истца о представленных ежемесячных актов выполненных работ, судом не принимаются, поскольку отсутствует подтверждение направление или вручения данных актов ответчику, что нарушает условия договора, а именно п. 4.5. Договора. Доводы о передачи актов через Гойибова А.Р., судом не принимаются, поскольку последний не являлся работником ответчика.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 16 368 руб., с учетом пропорционально удовлетворенных требований, с ответчика ООО «МВК Наследие» в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 824,39 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Полуместных Ю. В. к ООО «МВК Наследие» о признании договора об оказании услуг трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МВК Наследие» (ИНН 3444277056) в пользу Полуместных Ю. В. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №..., выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по договор об оказании слуг №... от ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 219,52 руб., расходы по оплате государственной пошлине в размере 4 824,39 руб. отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30.03.2023.

Судья:                                                                    Артеменко И.С.