Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-787/2023 ~ М-275/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-787/2023

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года                                          г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ермоленко О.А.

при секретаре судебного заседания Будаковой Н.Г.,

с участием истца Боровикова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровикова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Боровиков А.Н. обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 129 043, 95 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что при увольнении ему не выплачены расчетные денежные средства за декабрь 2022 года.

Истец Боровиков А.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что работал в ООО «Ремстрой» с марта 2017 года по 01.12.2022. Заработную плату ему выплатили, не выплатили только компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, поэтому просит взыскать с ответчика эту компенсацию в размере 129 043,95 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В связи с тем, что не были выплачены вышеуказанные денежные средства, в марте 2023 обращался в Государственную трудовую инспекцию по месту нахождения ответчика, на что они рекомендовали обратиться в суд.

Ответчик ООО «Ремстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, тем самым, в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ принял на себя неблагоприятные последствия неучастия в судебном заседании.

Суд надлежаще, в соответствии со ст.ст. 113, 114, 115, 116 ГПК РФ, исполнил свои обязательства, заблаговременно уведомил лиц, участвующих в деле о времени и месте судебного заседания путем направления судебного извещения заказным письмом.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Законодатель предусмотрел, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

С учетом изложенного, требований ст. 233 ГПК РФ, в связи с отсутствием возражений от ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика на основании доказательств, представленных истцом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст.84.1.ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 03.04.2017 согласно сведениям из трудовой книжки Боровиков А.Н. принят на должность монтажника в ООО «Ремстрой», 17.08.2021 переведен мастером участка, 01.12.2022 уволен по инициативе работника, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 7).

Согласно трудовому договору № от 03.04.2017, заключенному между ООО «Ремстрой» и Боровиковым А.Н., истец принят на должность монтажника на неопределенный срок. Дата начала работы 03.04.2017.

Согласно условиям трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату в соответствии с разделом 6 договора, в соответствии с которым работнику устанавливается оклад 15000 рублей с учетом районного коэффициента. За брак в работе работник несет материальную ответственность. Начисленная сумма оплаты труда выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы или перечислением на расчетный (лицевой) счет работника. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно утвержденному графику, продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 39).

Дополнительными соглашениями от 17.08.2021 к трудовому договору от 03.04.2017 № работнику установлена заработная плата в размере 20 000 рублей с учетом районного коэффициента 30 %, он переведен на должность начальника участка, ознакомлен с положением об оплате труда и премировании (л.д. 6, 10, 11).

01.12.2022 Боровиков А.Н. уволен из ООО «Ремстрой», однако полный расчет при увольнении работодателем не произведен, в связи с чем, за защитой нарушенных прав Боровиков А.Н. обратился в Государственную инспекцию труда, где ему рекомендовано обратиться в суд, поскольку ООО «Ремстрой» по указанному в ЕГРЮЛ адресу отсутствует, фактическую деятельность не ведет (л.д. 20-23, 29-30).

При увольнении Боровикову А.Н. выданы:

- расчетные листки за январь-декабрь 2022 года с указанием начисленных сумм 146 507,77 рублей и долга за предприятием по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 129 043,95 рублей с учетом вычета НДФЛ (л.д. 14-17),

- справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, согласно которой за декабрь 2022 года истцу начислено 146 507, 77 рублей (л.д. 18),

- справка от 01.12.2022 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (л.д. 19).

Из расчетных листков на имя Боровикова А.Н. за декабрь 2022 года следует, что задолженность ООО «Ремстрой» по заработной плате, а именно компенсации за неиспользованный отпуск перед ним составляет 129 043,95 руб. (л.д. 17).

Согласно выписке по счету Боровикова А.Н. указанная сумма от работодателя не поступала (л.д. 40-54), ее расчет не оспорен, доказательств погашения задолженности перед работником не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу Боровикова А.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 129 043,95 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абзаце втором п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в том, что Боровиков А.Н. переживал, когда не получил своевременно заработную плату, не имел возможности покупать привычные продукты питания и лекарства и не смог сохранить достойный уровень жизни для себя и членов своей семьи.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда 20 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом принципа разумности и справедливости, а также периода невыплаты, отсутствия негативных последствий и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4080, 88 руб., из которых 3780,88 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 198, 235-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боровикова А.Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» № в пользу Боровикова А.Н., дата года рождения, уроженца ... (паспорт №) задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 129 043, 95 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4080, 88 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 25.05.2023 года.

        Судья                                        О.А. Ермоленко