Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2857/2023 ~ М-1329/2023 от 14.03.2023

мотивированное решение составлено 25 августа 2023 года                             66RS0№-28

дело № 2-2857/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург                                                18 августа 2023 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Логуновой А.А., при секретаре Семёновой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пестрова Александра Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

Пестров А.В. предъявил к ООО «Сан-Миг» иск, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 574 456 рублей 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 298 063 рубля 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 399 907 рублей 83 коп., возложить обязанность произвести обязательные платежи в Инспекцию Федеральной налоговой службы по налогам на доходы истца, отчисления страховых взносов в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом также заявлено требование о возмещении судебных расходов на услуги представителя в размере 40 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность руководителя проектов в АУП по основному месту работы на неопределенный срок. Трудовой договор при подписании на руки выдан не был.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 11 280 рублей 00 коп. с надбавкой в виде районного коэффициента 1,150.

До подписания трудового договора ответчик гарантировал истцу выплату заработной платы в размере 80 000 рублей в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ответчиком в пользу истца начислен следующий доход:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 86 857 рублей 68 коп., что соответствует заработной плате в размере 14 476 рублей 28 коп. в месяц;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 172 500 рублей 00 коп., что соответствует заработной плате в размере 14 476 рублей 28 коп. в месяц;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 172 500 рублей 00 коп., что соответствует заработной плате в размере 14 476 рублей 28 коп. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца трудовой договор между сторонами расторгнут.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 1 574 456 рублей 95 коп.

В день расторжения трудового договора ответчиком истцу не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 298 063 рубля 92 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, объяснила, что заработную плату истец получал наличными денежными средствами, в ведомостях не расписывался. Организация занималась субподрядами, на объекты приезжал директор и выдавал заработную плату. В период невыплаты заработной платы истец проживал на денежные средства супруги, а также помогала мама.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Третьи лица в судебное заседание представителей не направили, извещены о судебном заседании надлежащим образом.

С учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 56 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере согласованной сторонами заработной платы относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Согласно п. 9 Положения N 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность руководителя проектов в АУП по основному месту работы, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пестров А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сан-Миг» (л.д. 10-14).

В соответствии с записью в трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность руководителя проектов в ООО «Сан-миг», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (л.д. 15).

В подтверждение размера фактической заработной платы истцом представлена справка для получения кредита в <данные изъяты>» за 2021 год, подписанной от имени работодателя ООО «Сан-Миг» директором ФИО5 (л.д. 16). Согласно данной справке заработная плата Пестрова А.В. с января 2021 по апрель 2021 составила 80 000 рублей в месяц, за май 2021 – 79 000 рублей, за июнь 2021 – 75 000 рублей, за июль 2021 – 74 000 рублей, за август 2021 – 74 000 рублей, за сентябрь 2021 – 76 000 рублей.

Пол запросу суда получен ответ от ПАО «Росбанк» о движении денежных средств по счетам истца, согласно которому в период с июля 2019 по март 2022 поступлений денежных средств в счет выплаты заработной платы в адрес истца не было. Согласно представленным истцом распечаткам историй операций по счетам, открытым в <данные изъяты>, в спорный период движения денежных средств по счетам истца также не происходило.

Суд находит, что в совокупности имеющиеся доказательства подтверждают доводы истца о фактическом размере заработной платы в сумме 80 000 рублей в месяц.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы (л.д.7), согласно которому невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1 574 456 рублей 95 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. Сведений об отсутствии задолженности или ином размере задолженности по заработной плате суду не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 298 063 рубля 92 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом количества отработанных дней и среднедневного заработка. Суд находит обоснованным требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 298 063 рубля 92 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 399 907 рублей 83 коп. подлежит удовлетворению.

Поскольку при трудовых отношениях работодатель должен произвести необходимые отчисления за работника исходя из заработной платы работника, суд обязывает ООО «Сан-Миг» произвести страховые взносы по страхованию в Фонд пенсионного и социального развития России, Фонд обязательного медицинского страхования, обязательные платежи в ИФНС.

    Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 ППВС от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».)

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 ППВС от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».)

Между Пестровым А.В. и ФИО4, ФИО6 заключен договор возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19). Распечаткой платежа по номеру телефона от ДД.ММ.ГГГГ и чеком подтверждается факт оплаты истцом 40 000 рублей (л.д. 20-21).

Суд учитывает участие представителя в судебных заседаниях, составление искового заявления, отсутствие возражений ответчика о размере расходов.

Судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу Пестрова А.В.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме в сумме 19 562 рубля 14 копеек возлагаются на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 196-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пестрова Александра Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления обязательных платежей удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» (<данные изъяты>) в пользу Пестрова Александра Вячеславовича (<данные изъяты>) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 574 456 (один миллион пятьсот семьдесят четыре тысячи четыреста пятьдесят шесть) рублей 95 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 298 063 (двести девяносто восемь тысяч шестьдесят три) рубля 92 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 399 907 (триста девяносто девять тысяч девятьсот семь) рублей 83 коп., расходы на оплату юридических услуг в сумме 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» (<данные изъяты>) произвести страховые взносы по страхованию в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Фонд обязательного медицинского страхования РФ, обязательные платежи в ИФНС РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соразмерно взысканной заработной плате с учетом ранее внесенных платежей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сан-Миг» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 19 562 (девятнадцать тысяч пятьсот шестьдесят два) рубля 14 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: