Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-1943/2024 (33-15653/2023;) от 26.12.2023

Судья: Тришкин Е.Л.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело №33-1943/2024 (№33-15653/2023)

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – 2-1641/2023

6 февраля 2024 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Ереминой И.Н. и Куршевой Н.Г.,

при секретаре – Меньшовой В.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – закрытого акционерного общества «Жигулевские стройматериалы» на решение Жигулевского городского суда Самарской области от 23 октября 2023 года, которым постановлено:

«Исковые требования Задирова С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Жигулевские стройматериалы» ИНН 6345000958 в пользу Задирова С.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (№), премию по итогам работы за 2021 год в размере 18 000 рублей, премию по итогам работы за 2022 год в размере 13 167 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 34 167 рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Жигулевские стройматериалы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 525 рублей 01 копейку.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя ответчика – ЗАО «ЖСМ» – Федулеевой И.Е., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Задиров С.А. обратился в суд с иском о взыскании стимулирующих выплат и компенсации морального вреда к ответчику - ЗАО «ЖСМ», в обоснование своих требований указав, что истец работал у ответчика - ЗАО «ЖСМ» в должности контролера службы внутреннего контроля отдела экономической безопасности. Истец был уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемых им должности 28 декабря 2021 года. Приказом работодателя от 23 марта 2022 года №198-ЛС трудовые договоры с Задировым С.А. прекращены и он уволен с работы с 23 марта 2022 года по основанию предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности (штата) работников. Решением жигулевского городского суда Самарской области по гражданскому делу № суд увольнение истца признано незаконным, при этом, суд восстановил истца на работе, взыскал среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Однако истцом ранее не заявлялись требования о взыскании годовой премии по итогам работы за 2021 год, которая не была выплачена ему ввиду незаконного увольнения. Истец считает, что размер премии составляет 20 665 рублей 68 копеек, также ему ответчиком не выплачена премия за 2022 год в размере месячного оклада, а кроме того ему причинен моральный вред компенсацию которого он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца в счет премии за 2021 год - 20 665 рублей 68 копеек и за 2022 год в размере месячного оклада, в счет компенсации морального вреда - 50000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик – ЗАО «ЖСМ» считает неправильным в части удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2022 год, просит его в указанной части отменить и принять в данной части новое решение, которым отказать истцу в удовлетворении иска в данной части.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ЗАО «ЖСМ» судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст.ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Вместе с тем, по смыслу закона установленные локальными нормативными актами работодателя порядок и условия начисления и производства стимулирующих выплат обязательны для работодателя и не могут изменяться по его усмотрению, а все неясности в толковании указанных локальных нормативных актов должны толковаться в пользу работника.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что решением Жигулевского городского суда Самарской области от 10 июня 2022 года по гражданскому делу № частично удовлетворены требования Задирова С.А., а именно признан незаконным приказы генерального директора ЗАО «Жигулевские стройматериалы» от 18 ноября 2013 года №318/13 об увольнении истца по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, истец восстановлен на работе в прежней должности, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Апелляционным определением по гражданским делам Самарского областного суда от 27 сентября 2022 года названное решение Жигулевского городского суда Самарской области от 10 июня 2022 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ЗАО «Жигулевские стройматериалы» – без удовлетворения.

Также из материалов дела усматривается, что до вступления в законную силу указанного решения Жигулевского городского суда Самарской области от 10 июня 2022 года приказом ответчика №410-ЛС от 14 июня 2022 года отменен приказ №198-ЛС от 23 марта 2022 года об увольнении истца и он восстановлена на работе в прежней должности.

23 сентября 2022 года трудовой договор с Задировым С.А. прекращен по основанию предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по соглашению сторон.

Согласно приказа ответчика №228-лс от 28 марта 2022 года и приказа ответчика №200-лс от 18 апреля 2023 года потановлено выплатить премии всем работником ЗАО «ЖСМ», принятым в штат до 1 января 2022 года (за 2022 год) и до 10 января 2023 года (за 2022 год).

Согласно пункта 4.4. Положения о премировании работников ЗАО «ЖСМ» (как в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, так и в редакции, действовавшей на момент издания приказа ответчика №200-лс от 18 апреля 2023 года) работникам проработавшим неполный отчетный период, в том числе, в связи расторжением трудового договора по соглашению сторон премия начисляется за фактически отработанное в данном отчетном периоде время, при этом показатели и условия премирования оцениваются по ожидаемым параметрам, а если фактические результаты показателей и условий премирования отличаются от ожидаемых, перерасчет премии, ее доначисление или удержание не производится.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований, а именно взыскании с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2021 год, в размере 18 000 рублей, премии по итогам работы за 2022 год, в размере 13 167 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что в соответствующем локально нормативном акте ответчика оснований для не начисления и не выплаты истцу премий по итогам работы как за 2021 год, так и за 2022 год не имелось, напротив названные премии ответчик был обязан выплатить истцу при его увольнении, как в связи с сокращением штатов, так и по соглашению сторон.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости, в порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 1 525 рублей 01 копейку, то есть в размере, определенном налоговым законодательством для исков имущественного характера с соответствующей ценой, поскольку истец при предъявлении иска в силу закона был освобожден от оплаты государственной пошлины.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для начисления и выплаты истцу премии по итогам работы за 2022 год суд апелляционной инстанции находит несостоятельными, поскольку из буквального толкования пункта 4.4. Положения о премировании работников ЗАО «ЖСМ» (как в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, так и в редакции, действовавшей на момент издания приказа ответчика №200-лс от 18 апреля 2023 года) премия по итогам работы за 2022 год истцу должна была быть начислена и выплачена, при окончательном расчет при увольнении истца 23 сентября 2022 года, за фактически отработанное в 2022 году время, а показатели и условия премирования должны были быть оценены по ожидаемым параметрам.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Жигулевского городского суда Самарской области от 23 октября 2023 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - закрытого акционерного общества «Жигулевские стройматериалы» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 9 февраля 2024 года.

Председательствующий –

Судьи -