Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1544/2022 ~ М-1629/2022 от 27.09.2022

Дело № 2-1544/2022 (УИД 50RS0050-01-2022-002328-78)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области                                21 декабря 2022 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Грошевой Н.А.,

при секретаре Смирновой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казанцевой Натальи Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» к Казанцевой Наталье Алексеевне о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты выходного пособия,

установил:

Казанцева Н.А. с учетом принятых к рассмотрению уточнений обратилась в суд с иском к ООО «Наш Дом Шатура» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 237 ТК РФ за период с 29.07.2022 по 29.09.2022 в размере 2002,36 руб., денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора в размере 147857 руб., процентов в порядке ст. 237 ТК РФ за период с 29.07.2022 по 25.10.2022 в размере 6835,92 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., в обоснование заявленных требований ссылаясь на следующее.

01.06.2022 на основании трудового договора №-ТД, заключенного на неопределенный срок, она была принята на работу в ООО «Жилищно-эксплуатационное Управление» на должность начальника информационно-аналитического отдела с должностным окладом в размере 46000 руб.

Впоследствии наименование ООО «Жилищно-эксплуатационное Управление» было изменено на ООО «Наш Дом Шатура».

29.07.2022 трудовые отношения между сторонами были прекращены по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании соглашения № о расторжении трудового договора от 05.07.2022, п. 3 которого предусмотрено, что в последний рабочий день работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере 147857 руб. Указанная компенсация работодателем выплачена не была.

Кроме того, начисленная за июль 2022 г. заработная плата в размере 46000 руб. ей была выплачена частично, размер невыплаченной части составил 32473,46 руб. и был выплачен 29.09.2022 вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 10836,36 руб. после предъявления иска.

В порядке ст. 137 ГПК РФ к рассмотрению принято встречное исковое заявление ООО «Наш Дом Шатура» к Казанцевой Н.А. о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты выходного пособия, мотивированное следующим.

Казанцева Н.А. в период осуществления своей трудовой деятельности в ООО «Наш Дом Шатура» в должности начальника информационно-аналитического отдела выполняла обычную работу в течение полного рабочего дня, без работы в праздничные, выходные дни и ночное время согласно должностным обязанностям, в связи с чем ей была выплачена заработная плата согласно трудовому договору. Подписание генеральным директором ФИО3 соглашения о назначении Казанцевой Н.А. выходного пособия, увольняемой в связи с прекращением трудового договора, является незаконным и недействительным, так как его размер значительно и многократно превышает оклад. При этом, согласно положению о премировании ему подлежат только работники общества в случае перевыполнения плановых, производственных и экономических показателей, утверждаемых на отчетный период приказом генерального директора общества, при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного руководителя. Никакого оперативного выполнения поставленных задач по снижению кредиторской задолженности ООО «Наш Дом Шатура», в том числе по работе сверхурочно или выходные дни, не происходило.

Кроме того, основным условием для выплаты премии и выходного пособия работникам административных подразделений общества является получение чистой прибыли обществом за отчетный период в соответствии с бухгалтерской отчетностью.

За период с ноября 2021 г. по июль 2022 г. ООО «Наш Дом Шатура» не имело чистой прибыли, к концу июля финансовая несостоятельность общества увеличилась. Премирование и назначение выходных пособий работников происходило без согласования с учредителем АО «Тепло Шатуры».

Установлено, что в организации осуществили сокрытие денежных средств на сумму свыше 7,6 млн. руб. от взыскания недоимки по налогам, перечисляя их контрагентам с использованием незаблокированных налоговым органом вновь открытых расчетных счетов.

За период деятельности ФИО3 необоснованно расширен штат общества и численность сотрудников, что привело к значительным расходам по выплате заработной платы, а также образованию задолженности перед контрагентами в размере свыше 28 млн. руб., задолженности по налогам и сборам, что привело к ухудшению финансового положения организации.

Действия ФИО3 в настоящее время являются предметом разбирательства правоохранительных органов в связи с попыткой причинить обществу крупный ущерб в размере свыше 1 млн. руб.

Просит признать незаконным и недействительным положения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты Казанцевой Н.А. выходного пособия в размере 147857 руб.

Истец (ответчик по встречному иску) Казанцева Н.А. в судебном заседании поддержала изложенное в исковом заявлении, просила заявленные требования удовлетворить, в удовлетворении встречных – отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Ответчик (истец по встречному иску) – представители ООО «Наш Дом Шатура» Лошкарев В.В., Худякова Е.А., действующие на основании доверенностей, просили в удовлетворении заявленных Казанцевой Н.А. требований отказать, встречные требования удовлетворить.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что Казанцева Н.А. работала в ООО «Наш Дом Шатура» с 01 июня 2022 года в должности начальника информационно-аналитического отдела на основании трудового договора № от 01.06.2022 (л.д. 11-14).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Казанцевой Н.А. установлен должностной оклад в размере 46000 руб. в месяц (п. 4.1. трудового договора).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании соглашения № от 05.07.2022 трудовые отношения между сторонами прекращены 29.07.2022 (л.д. 16, приказ о прекращении трудового договора № от 29.07.2022 л.д. 118).

Согласно ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом из объяснений сторон и следует из материалов дела, начисленная Казанцевой Н.А. за июль 2022 г. заработная плата в размере 46000 руб. была ей выплачена частично, размер невыплаченной части составил 32473,46 руб. и был выплачен 29.09.2022 вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 10836,36 руб. после предъявления иска.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что ответчиком не оспорен факт задержки выплаты заработной платы в размере 43309,82 руб. Расчет размера компенсации, приведенный в уточненном исковом заявлении, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспаривается.

Согласно п. 3 заключенного 05.07.2022 между сторонами соглашения о расторжении трудового договора от 02.06.2022 №-ТД в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 147857 руб., а работник обязуется принять указанную сумму под роспись (л.д. 16).

Вместе с тем, соглашение о расторжении трудового договора не является актом, содержащим нормы трудового права, перечень которых приведен в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не содержит норм трудового права, а является соглашением между работником и работодателем, определяющим условия прекращения трудовых отношений конкретного работника.

Поскольку коллективный договор в ООО «Наш Дом Шатура» не заключался, положение об оплате труда не утверждалось, соглашение о расторжении трудового договора от 05.07.2022 в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации в размере 147857 руб., носит по существу произвольный характер, ее размер ничем не обоснован, что противоречит части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, которым выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.

Также суд принимает во внимание то обстоятельство, что у общества отсутствуют источники для выплаты компенсации, выплата которой приведет к ухудшению его финансовых показателей, поскольку сумма кредиторской задолженности составляет 58445873 руб., дебиторской – 18355692 руб., налоговой - 6236854 руб., по заработной плате – 17155869 руб. (л.д. 72).

С учетом установленных по делу обстоятельств, заключение спорного соглашения расценивается судом как злоупотребление правом.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Нормой ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размещена в главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»).

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

В ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Случай прекращения трудового договора по соглашению сторон в законе не поименован как основание для выплаты выходного пособия.

В силу ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия, при том, что выходное пособие должно сохранять свою компенсационную природу (ч. 4 ст. 178, ст. ст. 9, 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Именно исходя из принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требуемая Казанцевой Н.А. компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, согласно ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками, категории которых указаны в ч. 1 настоящей статьи (руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий), не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Исходя из правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 22.12.2015 № 2773-О, введение в ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.

Учитывая, что на момент увольнения Казанцева Н.А. занимала должность начальника информационно-аналитического отдела, включение в соглашения о расторжении трудового договора условия о выплате ей при увольнении выходного пособия по указанному основанию прямо противоречит ч. 3 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, к которой также относится истец, не могут содержать условие о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме, в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации подписанное сторонами соглашение о расторжении трудового договора в части условия о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон противоречит требованиям трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Казанцевой Н.А. о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении договора в размере 147857 руб. и процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ, и удовлетворении встречного требования о признании недействительным соглашения от 05.07.2022 № о расторжении трудового договора от 02.06.2022 № в части выплаты выходного пособия в размере 147857 руб.

Принимая во внимание отказ в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении договора в размере 147857 руб., правовых оснований для удовлетворения производного требования о взыскании процентов за задержку выплаты не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Поскольку заявленные требования удовлетворены, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Казанцевой Натальи Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» (ИНН 9728008957, ОГРН 1207700267345) в пользу Казанцевой Натальи Алексеевны, <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29.07.2022 по 29.09.2022 в размере 2002 (две тысячи два) руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысяч) руб.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации по соглашению о расторжении договора в размере 147857 руб., процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Встречный иск общества с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» к Казанцевой Наталье Алексеевне о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты выходного пособия удовлетворить.

Признать недействительным соглашение от 05.07.2022 № о расторжении трудового договора от 02.06.2022 №-ТД, заключенное между ООО «Наш Дом Шатура» в лице генерального директора ФИО3 и Казанцевой Н.А., в части выплаты выходного пособия в размере 147857 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш Дом Шатура» (ИНН 9728008957, ОГРН 1207700267345) в доход бюджета Городского округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                        Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2022

Судья                                                   Н.А. Грошева