Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-50/2024 (2-621/2023;) ~ М-492/2023 от 18.09.2023

Дело № 2-50/2024

32RS0032-01-2023-000673-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2024 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Поставневой Т.Н.

при секретаре Цырулик В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Брянской области к Беляковой Т.А. о взыскании денежных средств, штрафа,

У С Т А Н О В И Л:

Департамент здравоохранения Брянской области обратился с иском к Беляковой Т.А. о взыскании денежных средств за обучение в размере 12000 руб. 00 коп., штрафа в размере 240000 руб. 00 коп.

При этом ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Беляковой Т.А. заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с условиями которого ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело» в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, и заключить трудовой договор с Государственным автономным учреждением здравоохранения «Брянская городская больница № 1», а истец обязуется предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Ответчик свои обязательства по трудоустройству не выполнил, в связи с чем обязан возместить расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором.

В судебном заседании представитель истца не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик Белякова Т.А. в судебные заседания не явилась. предоставила возражение на исковое заявление, просит отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что это был ученический договор, применить срок исковой давности.

Представители третьих лиц ГАУЗ «Брянская городская больница № 1», ГБОУ Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова Министерства здравоохранения, надлежащим образом уведомленные о судебном заседании, в судебное заседание не явились.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.198Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу,ученическийдоговорнапрофессиональноеобучение.

В соответствии со ст.199Трудового кодекса РФученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес> и Беляковой Т.А. заключен договор о целевом обучении №.

Согласно п.1 договора о целевом обучении Белякова Т.А. обязуется освоить образовательную программу по специальности «лечебное дело», высшее профессиональное в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подп. «в» п.3 раздела II настоящего договора, а организация обязуется предоставить Беляковой Т.А. меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с подп. «в» п.3 раздела II договора организация обязана обеспечить трудоустройство Беляковой Т.А. в соответствии с полученной квалификацией в ГАУЗ «Брянская городская больница №».

На Белякову Т.А., в соответствии с подп. «д,з»п. 5 раздела II договора, возложена обязанность заключить с организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в учреждении здравоохранения <адрес> в течении 5 лет.

Департамент здравоохранения <адрес> надлежащим образом выполнил принятые на себя обязательства, выплатив Беляковой Т.А. стипендию и другие выплаты на общую сумму 120000 руб. 00 коп., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Белякова Т.А. ДД.ММ.ГГГГ окончила полный курс обучения и отчислена ДД.ММ.ГГГГ в связи с получением образования по основной профессиональной образовательной программе высшего образования, что подтверждается выпиской из приказа №/ОП от ДД.ММ.ГГГГ, однако после окончания обучения Белякова Т.А. к исполнению трудовых обязанностей не приступила, хотя могла быть трудоустроена, по вопросу трудоустройства в ГАУЗ «Брянская городская больница №» не обращалась, что подтверждается ответами третьих лиц.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что к возникшим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства об ученическом договоре, а также статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

То обстоятельство, что Департамент здравоохранения Брянской области не является непосредственным работодателем Беляковой Т.А., само по себе не влияет на правовую природу указанных правоотношений, поскольку договор заключен в целях профессионального обучения ответчика для дальнейшей реализации ею трудовой функции согласно полученной квалификации в учреждении здравоохранения ГАУЗ «Брянская городская больница №».

Оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании штрафа, поскольку договор о целевом обучении является ученическим договором, в связи с чем правоотношения по ученическому договору регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями ФИО2, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком, пропущен, поскольку Белякова Т.А. ДД.ММ.ГГГГ окончила обучение, по условиям договора о целевом обучении трудовой договор должен быть заключен в срок не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, соответственно, начало течения годичного срока следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском истец обратился в 2023 году, то есть с пропуском установленного срока.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено, соответствующее ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

Принимая во внимание, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░